Ieder kind verdient een plek waar het zich veilig, gezien én begrepen voelt. Toch? Bij Vesper BSO+ zetten we ons iedere dag in om meer BSO-plekken te creëren voor kinderen met een extra ondersteuningsbehoefte. Denk aan kinderen met autisme, ADHD, hechtingsproblematiek of een taalontwikkelingsstoornis (TOS).
In de afgelopen 5 jaar gingen we van één naar maar liefst 24 locaties en we hebben nog veel meer plannen. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van meebouwen, begeleiden en impact maken. Als HR Business Partner bij Vesper sta je midden in de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het hele HR component.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je onderdeel van het HR team(pje) met een recruiter en een collega op de administratie. Daarnaast ben je adviseur voor de gehele organisatie waar de Regiomanagers en de Coördinatoren op het Clubhuis de belangrijkste stakeholders zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid op je om alles met betrekking tot HR onder je hoede te nemen. Dit is uiteenlopend van onboarding, offboarding, juridische vraagstukken, verzuim, beleid en advies m.b.t. personele vraagstukken. Daarnaast begeleid je de POP-cyclus, verzorgt je de MTO en analyseer je wat Vesper nodig heeft om collega’s te blijven binden en boeien. Je bent samen met je team in staat om in een moeilijke markt genoeg gekwalificeerd personeel aan te nemen, of verzint methoden om ze op te leiden. Je bent in staat om vooruit te kijken naar de behoeftes binnen het bedrijf. Je snapt de CAO kinderopvang (of bent in staat dit tot je te nemen). Ook ben je verantwoordelijk voor de maandelijkse wijzigingen en juiste salarisbetalingen van het gehele team.
Zijn wij een match made in heaven?
Jij hebt energie, ambitie en bent creatief. Je hebt een HR hart en bij alles wat je doet anticipeer je op wat Vesper BSO+ nodig heeft om de ambitieuze en kwalitatieve groei te kunnen waarmaken. Met jouw enthousiasme en oog voor kwaliteit weet je de beste collega’s te werven(recruitment) en weet je hoe we ze kunnen binden en boeien. Je snapt hoe belangrijk een onboarding is voor het plezier van werken en bent in staat om dit tot een super ervaring te maken. Daarnaast zorg je ervoor dat we de vetste werkgever binnen de Kinderopvang zijn, en kijk je samen met Team kwaliteit en Team operatie hoe we onze collega’s het beste van dienst kunnen zijn. Je kan tegen de dynamische omgeving van een scale-up en vindt het niet erg om plannen flexibel bij te stellen. Je rapporteert aan de Algemeen manager en bent een proactieve rechterhand die zelfstartend is en een visie op HR heeft.
Functie-eisen
En tuurlijk beschik je over de volgende kwalificaties:
-
Je hebt een afgeronde relevante HBO-opleiding;
-
Je hebt minimaal 2-3 jaar werkervaring in HR – het liefst in de kinderopvang, jeugdzorginstelling of een start/scale- up.
-
Je bent een enthousiast, sociaal en gedreven persoon die een proactieve en zelfstandige werkhouding heeft;
-
Je gelooft in wat Vesper doet!
-
Je bent woonachtig in de randstad
-
Je bent op zoek naar een uitdaging voor op de lange termijn!
Wat bieden wij jou?
Vesper bied je niet alleen een ontzettend leuke en dynamische werkomgeving, we hechten veel waarde aan jouw talent en persoonlijke ontwikkeling. Eigen initiatief en inbreng wordt zeer gewaardeerd, verras ons met jouw ideeën! Daarnaast biedt Vesper jou als HR Business Partner:
-
een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
€ 3.536 tot € 4.823 bruto maandsalaris (schaal 9 CAO Kinderopvang) op basis van een 36-urige werkweek;
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%;
-
210 vakantie- en verlofuren op jaarbasis, maar alleen als je belooft dat je terug komt (op basis van een 36-urige werkweek);
-
een vergoeding van je reiskosten;
-
diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen als specialist!
Nieuwsgierig geworden?
Leuk dat je nog steeds aan het lezen bent! Gemotiveerd geraakt om te komen werken bij Vesper? Reageer dan op deze vacature met je cv en motivatiebrief.
