-
Je bent een belangrijke adviseur en sparringspartner voor leidinggevenden over inzetbaarheid en hoe verzuim kan worden voorkomen, verkort of een patroon van verzuim kan worden doorbroken.
-
Samen met leidinggevenden en bedrijfsartsen werk je aan oplossingen die passen bij de medewerker én de organisatie.
-
Er is veel ruimte om vanuit jouw eigen expertise en visie invloed uit te oefenen op beleid en de dagelijkse praktijk.
-
Je adviseert op basis van kennis en ervaring, en onderbouwt je advies met managementinformatie. Je advies bevat concrete verbetervoorstellen voor een gezondere en beter inzetbare organisatie.
-
Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, veel vakkennis en ruimte om hybride te werken.
Als HR-adviseur Inzetbaarheid adviseer en begeleid je leidinggevenden bij vraagstukken rondom de inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij komt steeds meer nadruk te liggen op advisering over hoe verzuim kan worden voorkomen en vitaliteit kan worden versterkt. In het St Antonius werken we volgens het duale regiemodel. Dit betekent dat de leidinggevende verantwoordelijk is voor de begeleiding van de medewerker en optreedt als casemanager. Jij ondersteunt de leidinggevende met deskundig advies en bewaakt samen met de bedrijfsarts de kwaliteit en voortgang van het proces.
In je advisering aan de lijn kijk je verder dan een afzonderlijke verzuimcasus. Vanuit jouw visie op inzetbaarheid onderzoek je welke preventieve maatregelen nodig zijn om verzuim te voorkomen of te verminderen en welke oplossingen in de praktijk het beste werken. Daarbij houd je rekening met de belangen van de medewerkers, het team en de organisatie.
Daarnaast ontwikkel je beleid, ben je deelnemer aan of leidt je projecten die bijdragen aan het continu verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers.
In deze veelzijdige functie:
-
adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij complexe inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken;
-
werk je nauw samen met bedrijfsartsen en andere HR-professionals;
-
signaleer je trends en risico’s op basis van managementinformatie;
-
vertaal je gegevens naar heldere analyses, rapportages en verbetervoorstellen;
-
ontwikkel en implementeer je samen met collega-adviseurs beleid op het gebied van inzetbaarheid;
-
adviseer je het management over ontwikkelingen, kansen en risico’s;
-
draag je bij aan projecten die verschillende HR-vakgebieden met elkaar verbinden;
-
houd je je bezig met onderwerpen zoals eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en het beheersen van de bijbehorende schadelast.
Je krijgt te maken met heel verschillende afdelingen, soms uiteenlopende belangen en complexe vraagstukken rond inzetbaarheid. Dat vraagt om een goed afgewogen advies, werken vanuit een duidelijke visie en goede sociale vaardigheden. Je weet in verbinding te blijven, ook wanneer een situatie complex is of er weerstand is.
Je wordt onderdeel van de eenheid HR & Communicatie en werkt binnen de afdeling HR Inzetbaarheid & Veilig Werken. Daar maak je deel uit van het team Verzuim & Reintegratie.
Samen met drie collega-adviseurs vorm je een klein en hecht subteam. De lijnen zijn kort en er is veel aandacht voor collegialiteit, flexibiliteit en inhoudelijke ontwikkeling.
Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat daarnaast uit adviseurs op het gebied van Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden en uit doktersassistenten. Samen ondersteunen jullie afdelingen bij inzetbaarheidsvraagstukken in de breedste zin van het woord.
Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol in te vullen op een manier die past bij de behoeften van de organisatie. Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op onze locaties. Maandag is de vaste teamdag op de locatie Utrecht. De rest van de week kun je flexibel indelen.
-
Salaris tot maximaal € 6.098,- bruto p/m (FWG-schaal 60 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring
-
Jaarcontract voor 32 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
-
Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
-
Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
-
Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
-
Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops
Je combineert inhoudelijke kennis van inzetbaarheid en verzuim met een heldere adviesstijl. Je kunt verschillende belangen overzien, stelt kritische vragen op een constructieve manier en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij zoek je actief de samenwerking op en houd je oog voor een zorgvuldige afronding voor alle betrokkenen.
Dit breng je in ieder geval mee
-
Een relevante hbo-opleiding die aansluit bij het vakgebied.
-
Het diploma Casemanager Regie op Verzuim (CROV) bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding tot Register Care- en Casemanagement (RCCM) of opleiding tot Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid(RADI) of de bereidheid deze opleiding te volgen
-
Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grote of complexe organisatie.
-
Een duidelijke en goed onderbouwde visie op inzetbaarheid.
-
Kennis van en ervaring met datamanagement, zodat je informatie kunt vertalen naar bruikbare analyses en adviezen.
Mooi meegenomen
-
Ervaring als HR adviseur binnen een ziekenhuis of andere zorgorganisatie.
-
Kennis van het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en van schadelastbeheersing.
-
Ervaring met het ontwikkelen van managementrapportages en organisatiebreed inzetbaarheidsbeleid.
Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.
Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteren is mogelijk tot en met 16 augustus 2026 via de solliciteerbutton. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met HR-adviseur Inzetbaarheid Alice Lathouwers via 06 57 36 80 07 of met HR-adviseur Inzetbaarheid Ellen Pouw via 06 52 74 17 34
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met waarnemend afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Jasper van de Giessen via 06 51 69 12 94.
