DESTRESS onderzoekt hoe stress, organisatiecontext, privacy, technologie en werknemer-werkgeverrelaties samenhangen. We werken aan stressmeting, stressdetectie, privacy-preserving data-analyse, AI, design sprints en organisatorische interventies. Als postdoc verbind je onderzoek met de ontwikkeling van concrete, bruikbare en maatschappelijk verantwoorde oplossingen voor werknemers, werkgevers en stakeholders.
Als postdoc werk je aan de verdere ontwikkeling van de DESTRESS-oplossing: een privacybewuste digitale infrastructuur die organisaties, werknemers en onderzoekers ondersteunt bij het begrijpen van factoren die bijdragen aan stress en veerkracht en bij het verantwoord handelen op basis van deze inzichten.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
-
Het ophalen, analyseren en structureren van behoeften van werknemers, werkgevers, HR-professionals, arbodiensten, onderzoekers en andere stakeholders.
-
Het vertalen van onderzoeksresultaten naar requirements, ontwerpprincipes, scenario’s, prototypes, architecturen en evaluatiekaders.
-
Het onderzoeken van de wisselwerking tussen technologische mogelijkheden en maatschappelijke randvoorwaarden, zoals privacy, autonomie, vertrouwen, acceptatie, transparantie en machtsverhoudingen tussen werknemer en werkgever.
-
Het ontwerpen en uitvoeren van empirische studies, workshops, designsessies, evaluaties en casestudies.
-
Het publiceren van wetenschappelijke artikelen en het bijdragen aan deliverables, projectrapportages en disseminatie.
-
Het ondersteunen van een gedragen visie op wat de DESTRESS-oplossing uiteindelijk moet zijn, voor wie deze waarde creëert, en onder welke voorwaarden deze verantwoord kan worden ingezet.
Een belangrijk onderdeel van de functie is het begeleiden van softwareprojecten binnen DESTRESS. Gedurende het project begeleid je vier opeenvolgende softwareprojecten, waarin telkens een team van ongeveer tien studenten gedurende een half jaar werkt aan softwarecomponenten, prototypes of demonstrators voor de DESTRESS-oplossing.
Je helpt onderzoeksinzichten en stakeholderbehoeften te vertalen naar haalbare softwareopdrachten. Daarbij begeleid je studententeams bij het afbakenen van opdrachten, het maken van ontwerpkeuzes, het samenwerken met stakeholders, het documenteren van requirements, het ontwikkelen van prototypes en het evalueren van de resultaten.
Je hoeft niet zelf de hoofdontwikkelaar te zijn, maar je kunt wel meedenken over softwarearchitectuur, datamodellen, privacy-by-design, AI-functionaliteit, technische haalbaarheid en de kwaliteit van de opgeleverde software.
Mogelijke wetenschappelijke invalshoeken
De precieze invulling van de functie is deels afhankelijk van jouw expertise. We staan open voor kandidaten die het onderwerp benaderen vanuit bijvoorbeeld requirements engineering, participatief ontwerp, privacy engineering, responsible AI, softwarearchitectuur, software ecosystems, socio-technical systems, digitale interventies, organisatieverandering of workplace wellbeing.
We verwachten niet dat je al deze invalshoeken beheerst. We zoeken vooral iemand die wetenschappelijk nieuwsgierig is, conceptueel sterk kan denken, en tegelijkertijd gevoel heeft voor technologie en praktijkimplementatie. We zijn met name benieuwd hoe jij de DESTRESS-oplossing wetenschappelijk en praktisch verder zou brengen.
-
Een afgeronde promotie in een relevant vakgebied, zoals informatica, informatiekunde, software engineering, human-computer interaction, organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, gezondheidsinformatica, privacy engineering, responsible AI of een aanverwant domein.
-
Aantoonbare affiniteit met digitale technologie, data, AI, software, platformen of digitale interventies.
-
Interesse in werkstress, welzijn, veerkracht, privacy en de relatie tussen werknemers en werkgevers.
-
Ervaring met kwalitatief en/of ontwerpgericht onderzoek, zoals interviews, workshops, requirements-analyse, design science, case studies, participatief ontwerp of evaluatieonderzoek.
-
Het vermogen om in een interdisciplinair consortium te werken, waarin technische, sociale, juridische, ethische en organisatorische perspectieven samenkomen.
-
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Voor deze functie is een goede beheersing van het Nederlands belangrijk, omdat een aanzienlijk deel van het stakeholderonderzoek, de praktijkinteractie en de organisatorische context Nederlandstalig is.
Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met één of meer van de volgende onderwerpen: privacy-preserving technologies, AI, LLMs, data governance, responsible innovation, softwarearchitectuur, technische prototyping, design sprints, co-creatie, living labs, agile werken, product ownership, studentbegeleiding of het begeleiden van junior ontwikkelaars.
Wij bieden een postdocpositie van twee jaar binnen een ambitieus, maatschappelijk relevant en interdisciplinair onderzoeksproject. Je krijgt de ruimte om een eigen wetenschappelijke lijn te ontwikkelen binnen DESTRESS, in nauwe samenwerking met onderzoekers, promovendi, studententeams en praktijkpartners.
Je komt terecht in een omgeving waarin veel kennis aanwezig is over stress, privacy, AI, software engineering, design, innovatie en organisatievraagstukken. Tegelijk is de kernuitdaging nog open: hoe brengen we al deze kennis samen in een oplossing die technisch geloofwaardig, wetenschappelijk interessant, maatschappelijk verantwoord en praktisch bruikbaar is?
Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van DESTRESS en draagt bij aan onderzoek met directe maatschappelijke relevantie.
Verder bieden wij:
-
een dienstverband voor 1 jaar (1,0 fte), met uitzicht op verlenging van 1 jaar. De functie kan ook in deeltijd (0,6–1,0 fte) worden ingevuld; in dat geval kan de totale contractduur langer dan twee jaar zijn.
-
een bruto maandsalaris, afhankelijk van kwalificaties en ervaring, van minimaal € 3.546,-tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
Werken bij de faculteit Bètawetenschappen betekent het bij elkaar brengen van inspirerende mensen uit verschillende vakgebieden en met uiteenlopende gezichtspunten. De faculteit heeft zes departementen: Biologie, Farmaceutische wetenschappen, Informatica, Natuurkunde, Scheikunde en Wiskunde. Samen werken we aan excellent onderzoek en inspirerend onderwijs. Dat doen we gedreven door nieuwsgierigheid en ondersteund door een uitstekende infrastructuur. Wil je meer weten over ons? Bezoek ons op LinkedIn!
Je wordt onderdeel van het DESTRESS-consortium: een interdisciplinair samenwerkingsverband met onderzoekers uit verschillende onderzoeksscholen, wetenschapsgebieden en methodologische tradities. Binnen het consortium wordt werkgerelateerde stress bestudeerd vanuit onder meer informatica, informatiesystemen, psychologie, human-centred design, organisatiewetenschap en data-gedreven onderzoek.
De brede samenstelling maakt DESTRESS inhoudelijk rijk en veelzijdig. Sommige partners richten zich op het meten, modelleren en detecteren van stress, terwijl anderen werken met interviews, participatief ontwerp, interventies of organisatieverandering.
Ons team richt zich vooral op de verbinding tussen onderzoek en praktijk: het ontwikkelen, implementeren en evalueren van digitale tools die organisaties en medewerkers helpen om werkgerelateerde stress beter te begrijpen, beheersen en verminderen. De functie past goed bij iemand die graag over disciplinaire grenzen heen werkt en energie krijgt van samenwerking met verschillende soorten onderzoekers en praktijkpartners.
Neem voor meer informatie contact op met Slinger Jansen via [email protected].
Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar [email protected] o.v.v. de functietitel.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.
Ben je enthousiast over deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren. We beoordelen sollicitaties doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden
Als deze specifieke vacature niet is waar je naar op zoek bent, maar je kent iemand anders die mogelijk geïnteresseerd is, stuur deze link dan naar diegene door.
