Ben jij die proactieve ervaren HR adviseur die communicatief sterk is en graag werkt in een dynamische omgeving? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou!
Wat ga je doen?
Als senior HR adviseur ben je de gesprekspartner voor het Dagelijks Bestuur en fungeer je als verbindingspunt tussen de landelijke HR-afdeling en het HR team binnen het Landelijk Parket. Met jouw up-to-date kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied en specifieke ontwikkelingen op Rijks- en OM-niveau, vertaal je deze naar lokale innovaties en kansen om in overleg met je teamleider samen met het HR team onze dienstverlening te verbeteren.
Naast adviserende taken ben je ook actief meewerkend, waarbij je zelf de handen uit de mouwen steekt om HR op operationeel, tactisch- en strategisch niveau binnen ons parket uit te voeren en verder te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het oppakken, afhandelen of uitzetten van de vragen en adviezen voor het Dagelijks Bestuur, het beheren van complexe HR casuïstiek en het voorzitten van de team. Je neemt een coördinerende rol aan in het HR team.
Je rapporteert aan de teamleider bedrijfsvoering en directeur bedrijfsvoering en je schakelt rechtstreeks met het management op inhoudelijk thema's.
Je bent nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel landelijk OM)beleid op HR-gebied naar lokaal uitvoeringsbeleid voor het LP. Je hebt een lange termijn focus en bent in staat de visie te vertalen in concrete acties op de korte- en middellange termijn. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kan als de situatie dat vereist een gevraagde veranderstijl inbrengen. Je neemt deel aan landelijke projecten en/of ontwikkelteams. Tot slot speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het HR team. Je werkt actief met hen aan het ontwikkelplan en vervuld een voorbeeldrol.
Wie ben jij?
- Je hebt 4-7 jaar ervaring in een generalistische HR advies functie;
- Je bent in het bezit van een relevante HBO opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR. Daardoor ben je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- Je hebt kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur en bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn;
- Je bent verantwoordelijk voor alle HR activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategische, tactische en operationele te adviseren;
- Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding voorop stelt;
- Je gaat proactief te werk;
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden;
- Je bent in staat om binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving in oplossingen te denken en advies op maat te geven;
- Je gaat gestructureerd en nauwkeurig te werk, daarbij kun je goed analyseren.
Competenties
- Flexibiliteit
In deze rol wordt flexibiliteit zichtbaar doordat je snel kunt schakelen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. Je beweegt soepel mee met veranderende prioriteiten binnen het parket, de Rijksoverheid en het OM. Je kunt inspelen op onverwachte vragen vanuit het Dagelijks Bestuur of landelijke ontwikkelingen. Daarnaast vraagt de functie om een samenwerkingsgerichte houding, waarbij je flexibel inspeelt op de behoeften van collega’s in het team én de organisatie als geheel.
- Overtuigingskracht
Als senior HR adviseur fungeer je als sparringpartner van het Dagelijks Bestuur en het management. Je vertaalt (landelijke) HR-visies naar lokale uitvoering en weet anderen in mee te krijgen. Je neemt initiatief in veranderingstrajecten, brengt gevraagd én ongevraagd advies uit en weet draagvlak te creëren voor jouw voorstellen, ook als die buiten de gebaande paden gaan.
- Plannen en Organiseren
Je bent verantwoordelijk voor het beheer van complexe HRM-dossiers, het voorzitten van team-overleggen en de voortgang daarvan. Daarnaast houd je overzicht op uiteenlopende werkzaamheden, bewaak je deadlines en vertaal je teamdoelen naar concrete acties voor de korte en middellange termijn.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.
Over de afdeling
Binnen het Openbaar Ministerie houdt het Landelijk Parket zich bezig met de bestrijding van (inter) nationaal georganiseerde criminaliteit. Van drugs en witwassen tot terrorisme, (online) seksueel kindermisbruik en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Bij het Landelijk Parket werken meer dan 330 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoeter
Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering, maar je hebt met de hele organisatie te maken. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging. Het team Bedrijfsvoering kenmerkt zich als een professioneel team waar een informele en fijne sfeer hangt.
Op dit moment is het Landelijk Parket in beweging met als doel de samenwerking op diverse criminaliteitsterreinen te intensiveren en toekomstbestendig te maken. Deze ontwikkeling betekent dat de vestigingsplaats van het Landelijk Parket, en daarmee ook je formele standplaats en werklocatie, op termijn wijzigt naar (de regio) Utrecht. De nieuwe locatie zal in principe goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. In Utrecht beschikt het LP over een samenwerkingshub bij het CVOM, die nu al wordt gebruikt om de samenwerking te versterken.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Salarisschaal 11 conform CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek);
- Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week;
Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal- uiteraard rekening mee gehouden worden;
- De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats in Rotterdam op 21 juli 2026. In verband met de vakantieperiode is een digitaal gesprek bij hoge uitzondering in overleg mogelijk;
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) is noodzakelijk.
Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Anoek Voermans (Teamleider team Bedrijfsvoering) via e-mail [email protected]
Sollicitatieprocedure
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Ahlam el Mimouni (HR Adviseur) via e-mail [email protected]
Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 15-07-2026 via de sollicitatieknop.
