De zorg verandert snel. De complexiteit neemt toe, de druk op teams groeit en het vraagt veel van teammanagers om koers te houden, te vernieuwen én goed voor hun mensen te zorgen. Om onze (team)managers te versterken, continuïteit te borgen en duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken, zoeken we een ervaren, wendbare en stevige waarnemend Teammanager.
Als Waarnemend Teammanager ben jij ziekenhuisbreed inzetbaar. Je springt bij waar nodig, ondersteunt collega‑teammanagers en helpt afdelingen om hun basis op orde te brengen. Je beweegt soepel door de organisatie, verkent vraagstukken met een frisse blik en brengt rust en richting in dynamische situaties. Je draagt direct bij aan het verminderen van verloop en verzuim, het vergroten van werkgeluk en het versterken van onze leiderschapscultuur.
1.Je borgt continuïteit en stabiliteit
Je zorgt dat teammanagerstaken gecontinueerd worden door tijdelijk waar te nemen bij:
-
vertrek van een teammanager.
-
langdurig verzuim.
-
afwezigheid vanwege opleiding.
-
acute problemen of uitdagingen binnen teams.
Hiermee verlaag je de werkdruk voor collega‑teammanagers en voorkom je escalatie, verzuim of vertrek van teamleden.
2. Je versterkt leiderschap en teambasis
Je ondersteunt beginnende teammanagers (N1) in hun ontwikkeling en staat ervaren managers (N2) bij in complexe of gevoelige situaties. Denk aan:
-
het voeren van lastige gesprekken.
-
het versterken van teamspirit en samenhang.
-
het op orde brengen van processen en basisinrichting.
-
het doen van observaties, analyses en bijbehorende acties.
Je combineert empathie met duidelijkheid en zorgt dat teams écht verder komen.
3. Je verbindt afdelingen, mensen en perspectieven
Je fungeert als schakel tussen:
-
teams onderling.
-
teammanagers.
-
vakgroepen.
-
medisch specialisten.
Je zorgt voor meer uniformiteit, betere samenwerking en eenduidige communicatie. Je brengt beweging, wekt vertrouwen en helpt afdelingen duurzaam verder te komen.
Spelregels en kaders van jouw rol
-
Inzet is altijd tijdelijk; vooraf wordt de duur van de opdracht vastgesteld.
-
Opdrachten zijn vooraf SMART geformuleerd en besproken.
-
Jij begeleidt, onderzoekt, adviseert en ondersteunt — je neemt geen eigenaarstaken over.
-
Je houdt doelen helder en beheert verwachtingen.
-
Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen: inzet is altijd een gedeelde verantwoordelijkheid.
-
Uniformiteit, cultuurversterking en continuïteit zijn jouw leidende principes.
Het verschil dat jij helpt maken
Met deze functie werken we toe naar:
-
lager verloop.
-
minder verzuim.
-
stabielere teams.
-
versterking van onze cultuur van aandacht, veiligheid en innovatie.
-
blijvend werkgeluk voor onze teammanagers.
-
ontwikkelkansen voor jou als waarnemend teammanager.
En daarmee: betere, veiligere en duurzame zorg voor onze patiënten.
-
Een overeenkomst voor 32 tot 36 uur per week.
-
Salaris conform cao Ziekenhuizen in FWG 60.
-
Een dynamische werkomgeving in een Rotterdams ziekenhuis: informeel, ambitieus. ondernemend en met een menselijke maat.
-
Ruimte om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
-
De mogelijkheid om brede ervaring op te doen binnen verschillende afdelingen.
-
Een rol waarin je écht impact hebt op teams, leiderschapscultuur en duurzame inzetbaarheid.
-
een hbo‑diploma in Management in de Zorg of een vergelijkbare opleiding.
-
ervaring als teammanager in een complexe zorgomgeving.
-
sterke communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap.
-
het vermogen om snel te schakelen en rust te brengen.
-
lef, reflectievermogen en een frisse blik.
