-
Je hebt direct impact op de veiligheid en veiligheidsbeleving van miljoenen reizigers en medewerkers op ruim 400 stations in Nederland.
-
Je werkt in een dynamische omgeving met veel verschillende stakeholders, zoals NS-collega’s, ProRail, gemeenten en contractpartners, waarin je echt het verschil kunt maken.
-
Je draagt bij aan moderne, toekomstgerichte en duurzame stationsgebieden en werkt bij een organisatie met een grote maatschappelijke rol in Nederland.
Loes: “Werken aan veiligheid op stations betekent werken aan plekken waar elke dag duizenden mensen komen. De afwisseling, de verantwoordelijkheid en de samenwerking met zoveel verschillende partijen maken dit een unieke rol.”
NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. We beheren, ontwikkelen en exploiteren strategisch vastgoed op circa 400 stations in Nederland. We werken samen aan moderne en toekomstgerichte stations(gebieden) die de behoeftes van reizigers en vervoerders bedienen. Ons doel is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige, duurzame en veilige locaties zijn waar reizigers prettig kunnen verblijven, werken en reizen.
Als adviseur veilig ga je aan de binnen het team Onderhoud van de afdeling Ontwikkeling NS Stations. Dit team is verantwoordelijk voor het integrale onderhoud en de veiligheid van ruim 400 stations en daaraan gekoppelde assets. Stations zijn dynamische plekken en blijven open tijdens onderhoudsactiviteiten. Deze activiteiten moeten zo georganiseerd worden dat reizigers weinig hinder ervaren en veilig en graag op het station blijven komen. Om het beste resultaat te bereiken, zijn vernieuwingen nodig waarmee we onze technische omgevingen op stations verbeteren.
Op het werkveld veiligheid zoeken we een ervaren Adviseur Veiligheid die helpt veiligheid te organiseren en landelijk de operatie te ondersteunen. Met jouw verbindend vermogen ondersteun je ontwikkel-, onderhouds- en stationsmanagement om de veiligheid op de stations continu te verbeteren. Als Adviseur Veiligheid ben je verantwoordelijk voor de fysieke veiligheid die hoort bij de gebouwen in de transferruimten op stations. Zo zorg je dat klanten en medewerkers veilig zijn en zich veilig voelen in de transferruimten.
Je bent verantwoordelijk voor:
-
Veiligheid van de transferruimten op stations, rekening houdend met overige veiligheidsprocessen (bijvoorbeeld brandveiligheid/vluchten).
-
Je beheert en organiseert fysieke sociale veiligheid (bijvoorbeeld afsluitingen van stations) en security maatregelen (inklim beveiliging, terrorisme/inrijden/afvalbakken etc) in de transferruimten.
-
Je beheert, organiseert en optimaliseert de processen lift- en toiletbevrijdingen.
-
Monitoren van trends in ongevallen of incidenten in relatie tot de fysieke gebouw- of installatie (bv herhaalde val van (rol)trap, uitglijden natte vloeren, incidenten met liften/deuren/poortjes etc), of andere onderdelen in de transferruimten.
-
Je beheert en bestuurt de activiteiten rondom het opstellen van BHV plannen en BHV oefeningen en trainingen op stations, met interne en externe stakeholders (NS Reizigers, stationsmanagement van NS Stations, het NS Leercentrum en onze contractpartner).
-
Je beheert samen met ProRail alle AED's op de stations zodat deze voor zowel onze reizigers en de omgeving van het station goed werkend bereikbaar en beschikbaar zijn;
-
Review bij nieuw- en verbouwplannen op stations volgens de multidisciplinaire aanpak CPTED. (hiermee beoordeel je beleving van de klant op veiligheid, naast fysieke maatregelen maak je ook beeld bij wat de Sociale veiligheidsbeleving zal zijn. Zoals met je fiets een donkere tunnel inrijden, of op perron afgesloten zonder zichtlijnen naar anderen).
-
Doorontwikkeling en beaking van Veiligheidsparagraaf transferveiligheid in de beheerovereenkomsten met eigenaren.
-
Financieel verantwoordelijk voor de veiligheidsafspraken t.a.v. transferveiligheid en de fysieke veiligheidsmaatregelen waaronder, het opstellen van jaarplannen, begrotingen, het verzorgen van inkoop en administratieve afhandeling inclusief verantwoording.
-
Verantwoordelijk zijn voor en beheerder van de protocollen transferveiligheid op Meldkamer NS.
-
Begeleiden van auditors op transferveiligheid. (het gaat hier om de input leveren/begeleiden van IL&T of ProRail als er vragen zijn m.b.t. onderwerpen die transferveiligheid raken)
-
Organiseren, optimaliseren en beheren van veiligheidsprocessen en -dashboards behorende tot transferveiligheid.
-
Advies- of projectleidersrol vervullen bij transferveiligheid vraagstukken.
-
Bijdragen aan samenwerking en landelijk veiligheidsoverleg en -beleid.
Als Adviseur Veiligheid maak je deel uit van de afdeling Onderhoud binnen NS Stations en rapporteer je aan de Regiomanager Onderhoud. In de portefeuille van de afdeling Onderhoud zijn de thema’s Schoon, Heel en Veilig opgenomen.
Je werkt vooral op het hoofdkantoor in Utrecht. Daarnaast reis je regelmatig naar stations in het land en werk je met regelmaat op de regiokantoren in Rotterdam, Eindhoven, Amsterdam en Zwolle. Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere Stationsmanagement, QHSE, NS Reizigers, ProRail en diverse contractpartners.
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Adviseur Veiligheid.
-
Minimaal 5 jaar ervaring op gebied van veiligheid met fysieke assets en CPTED.
-
Minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van sociale veiligheid, hbo veiligheidskundige of vergelijkbaar.
-
Je bent op de hoogte van relevante wijzigingen in wetgeving, normering of beleid binnen het vakgebied.
-
Je bent een stevige persoonlijkheid die kritisch kan zijn zonder de verbinding te verliezen. Je weet om te gaan met een politiek sensitieve omgeving en met tegengestelde belangen.
-
Je bent goed in staat relaties op te bouwen met collega’s, opdrachtgevers en partners zonder je onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.
-
Ervaring in het aansturen van/samenwerken met partners.
-
Je hebt ervaring en affiniteit met het analyseren, beoordelen en adviseren op basis van data. Je werkt daarbij zeer nauwkeurig.
Tot slot ben je kritisch richting bestaande processen en in staat mensen te enthousiasmeren voor verandering.
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
-
Een salaris tussen € 3.743,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
-
Een 36-urige werkweek.
-
144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
-
De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
-
3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
-
Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
-
Je gezin reist gratis in de daluren.
-
Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
-
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
-
Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
-
Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
Solliciteer direct (maar zeker vóór 31-07-2026) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Ruwan de Vries, corporate recruiter.
Nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.
Goed om te weten:
-
Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
-
We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
-
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
