Bij de GHOR draait alles om goede samenwerking in de geneeskundige keten, juist tijdens incidenten en crises. Als het erop aankomt is actuele en eenduidige informatie cruciaal om samen snel besluiten te kunnen nemen waar iedereen achter staat, Wil jij met slimme informatievoorziening het verschil maken tijdens crises? En de informatiepositie van de GHOR en haar ketenpartners versterken, voor een zorgketen die beter voorbereid is en slagvaardig kan optreden wanneer het er echt toe doet? Dan zoeken wij jou!
36 uur per week
Je werkt binnen GHOR Hollands midden op het snijvlak van twee van onze werkgebieden: Ketencontinuïteit van Zorg en Crisisbeheersing. Jij zorgt dat zorgpartners en crisisfunctionarissen van de GHOR en veiligheidsregio snel, betrouwbaar en effectief informatie uitwisselen. Zo is bij een incident snel een eenduidig en gedeeld beeld van de situatie beschikbaar, waarop de hulpverlening afgestemd kan worden.
Als Beleidsadviseur Informatiemanagement zorg je ervoor dat landelijke ontwikkelingen en beleidskaders rondom netcentrisch werken worden vertaald naar een werkbare en toekomstbestendige aanpak voor de GHOR binnen onze regio. Daarbij houd je rekening met de verschillende belangen, verantwoordelijkheden en mogelijkheden van de geneeskundige ketenpartners. Je verbindt beleid met de praktijk en zorgt ervoor dat landelijke afspraken daadwerkelijk leiden tot betere samenwerking en informatie-uitwisseling tijdens incidenten en crises.
Binnen de ROAZ-regio West, waar Veiligheidsregio Hollands Midden onderdeel van uitmaakt, is in 2021 gestart met netcentrisch werken. Zorgpartners zoals ziekenhuizen, ambulancezorg, huisartsenzorg en de GGD werken hierbij met een gedeeld en actueel informatiebeeld, zodat zij tijdens incidenten en crises sneller en beter kunnen samenwerken. Inmiddels zijn ook niet-acute zorgorganisaties aangesloten en wordt deze werkwijze regionaal én landelijk verder ontwikkeld. Juist in die doorontwikkeling speel jij een sleutelrol: je vertaalt landelijke kaders naar de regionale praktijk, verbindt de verschillende ketenpartners en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk uitvoerbaar wordt.
Concreet ga je onder andere aan de slag met:
- De netcentrische werkwijze binnen de GHOR en de geneeskundige ketenpartners verder doorontwikkelen, door ervaringen sinds de implementatie in 2021 te vertalen naar concrete verbeteringen.
- Samenwerken met informatiecoördinatoren en crisisfunctionarissen binnen de acute én niet-acute zorg, met als doel de informatie-uitwisseling tijdens incidenten en crises te verbeteren.
- De aansluiting en doorontwikkeling van (nieuwe) geneeskundige ketenpartners begeleiden binnen het netcentrisch werken.
- Bijdragen aan landelijke projecten samen met andere GHOR-bureaus, onder andere gericht op informatiedeling tijdens bovenregionale en landelijke crises.
- De GHOR vertegenwoordigen in de multidisciplinaire werkgroep netcentrisch werken binnen de veiligheidsregio, waarin je nauw samenwerkt met collega’s van crisisbeheersing, politie, brandweer en bevolkingszorg.
Daarnaast heb je een belangrijke rol binnen het Veiligheidsinformatieknooppunt (VIK):
Je voelt haarfijn aan hoe cruciaal goede informatie-uitwisseling is, juist wanneer het erop aankomt. In een omgeving waar zorg, veiligheid en crisisbeheersing samenkomen, zorg jij dat informatie niet alleen klopt, maar ook op het juiste moment op de juiste plek is. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende organisaties en weet mensen met uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Zo versterk je de samenwerking in de keten, nog vóórdat het spannend wordt.
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt dat plannen ook echt tot resultaat leiden. Tegelijkertijd ben je nieuwsgierig en kijk je vooruit: waar kan het beter, slimmer of anders?
Wat we daarbij belangrijk vinden:
- Je werkt en denkt op hbo-niveau en hebt ervaring met het leiden van projecten of projectmatig werken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van landelijke beleidskaders naar regionaal beleid en een uitvoerbare werkwijze, waarbij je rekening houdt met de belangen en verantwoordelijkheden van verschillende ketenpartners.
- Je hebt affiniteit met informatiemanagement, crisisbeheersing en gezondheidszorg.
- Samenwerken gaat je natuurlijk af; je weet draagvlak te creëren en anderen mee te nemen, ook als belangen uiteenlopen.
- Je bent digitaal vaardig en ziet de meerwaarde van informatievoorziening en datagedreven werken.
- Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
- Je hebt ervaring met het verbeteren van processen en samenwerking tussen organisaties.
Daarnaast is het goed om te weten dat je in deze rol op termijn onderdeel wordt van de crisisorganisatie van de GHOR. Dat betekent dat je deelneemt aan piketdiensten en, wanneer nodig, binnen 45 minuten aanwezig kunt zijn in het Regionaal Crisiscentrum in Leiden. Hiervoor beschik je over een rijbewijs B.
Je komt bij GHOR Hollands Midden terecht in een betrokken en deskundig team van 15 professionals. Samenwerking en vertrouwen staan bij ons centraal staan. We werken nauw samen met collega’s van de veiligheidsregio, gemeenten, GGD en andere zorgpartners. Binnen het team is ruimte voor eigen ideeën, initiatief en ontwikkeling. We waarderen verschillende perspectieven en geloven dat juist die diversiteit onze organisatie sterker maakt. Samen dragen we bij aan één doel: een regio die goed voorbereid is op elke crisissituatie.
Tijdens de eerste selectieronde beoordelen we sollicitaties aan de hand van de criteria die in de vacaturetekst zijn opgenomen. We adviseren je daarom om relevante ervaring, kennis en motivatie zo concreet mogelijk te beschrijven en waar mogelijk te onderbouwen met voorbeelden uit jouw eigen praktijk.
Om verder een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, verzoeken we je daarnaast onderstaande vragen afzonderlijk te beantwoorden. De antwoorden nemen we mee als onderdeel van de eerste selectieronde. Wanneer de vragen niet of slechts gedeeltelijk worden beantwoord, kunnen we jouw sollicitatie mogelijk niet zorgvuldig beoordelen.
- Wat spreekt jou aan in deze functie en waarom sluit deze functie aan bij jouw ervaring, kwaliteiten en ambities?
- Beschrijf een situatie waarin je beleid of een strategische ontwikkeling hebt vertaald naar een praktische aanpak of implementatie binnen een organisatie of samenwerkingsverband. Wat was jouw rol, hoe heb je verschillende belangen meegenomen en wat was het resultaat?
Naast afwisselend werk en een werkomgeving waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en initiatief gewaardeerd wordt, werk je in een organisatie die continu leert en samenwerkt aan een veilige samenleving. Daarnaast bieden wij:
- Een aanstelling voor 12 maanden met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Bij een 36-urige werkweek ontvang je een salaris van minimaal € 4.442, - en maximaal € 6.143, - bruto per maand (schaal 11). Beschik je over minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, dan kom je in aanmerking voor inschaling in schaal 11. Heb je nog niet de benodigde ervaring dan word je, afhankelijk van je opleiding en werkervaring, geplaatst in de aanloopschaal 10.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren.
- Een moderne werkplek in ons nieuwe kantoor in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Laptop, telefoon en benodigde thuiswerkfaciliteiten.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen in een maatschappelijk relevante organisatie.
- Pensioenopbouw bij ABP.
GHOR Hollands Midden is dé schakel tussen zorg en veiligheid in onze regio. Als Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio Hollands Midden coördineren, regisseren en adviseren wij over geneeskundige hulpverlening bij rampen en crises. We werken samen met gemeenten, zorginstellingen en hulpdiensten. Ons doel is een zorgketen die ook onder druk blijft functioneren. We identificeren risico's voor zorginstellingen in de regio en adviseren over een goede voorbereiding op en aanpak van incidenten en crises. Neem een kijkje op onze website www.ghorhm.nl.
GHOR Hollands Midden is onderdeel van Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM). Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgt VRHM voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met zo’n 1.400 betrokken collega’s, van brandweervrijwilliger tot specialist, werken we elke dag aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer weten? Kijk op www.vrhm.nl.
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Esther Dekker beantwoordt graag je vragen. Esther is bereikbaar via 071-2073011.
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen kunt voldoen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen stellen wij de toekomst van de regio veilig. Met onze mensen. Met onze samenwerkingspartners. Met onze inwoners. En straks ook samen met jou?
Denk jij dat je met jouw kennis en ervaring kunt bijdragen aan een veiligere regio? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer uiterlijk 26 juli via de sollicitatieknop en stuur je motivatiebrief en cv mee.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 32. Vanwege de vakantieperiode is het mogelijk dat de gesprekken (gedeeltelijk) digitaal plaatsvinden. Reserveer daarom alvast ruimte in je agenda, zodat je beschikbaar bent wanneer je wordt uitgenodigd.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
- Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
