Je kent recruitment. De dynamiek. De gesprekken. De druk. De voldoening als een kandidaat 'ja' zegt. Misschien werk je nu bij een bureau. Misschien ben je al corporate recruiter. En misschien merk je ook dat je méér wilt.
Niet meer vacatures. Maar meer invloed.
Invloed op hoe recruitment wordt georganiseerd. Hoe managers worden geadviseerd. Hoe kandidaten recruitment ervaren. En hoe een organisatie zich ontwikkelt op een arbeidsmarkt die iedere dag uitdagender wordt.
Dat is precies waar wij mee bezig zijn.
Bij BrabantZorg bouwen we aan de volgende stap: van recruitment naar Talent Acquisition. Geen grote woorden of een compleet nieuwe werkelijkheid, maar een duidelijke ambitie. We professionaliseren onze processen, werken steeds meer datagedreven, versterken de samenwerking met arbeidsmarktcommunicatie én kijken vooruit naar strategische personeelsplanning.
En daar hebben we jou voor nodig.
Jij bent de corporate recruiter voor één van onze regio's en hét aanspreekpunt voor managers als het gaat om het aantrekken van nieuw talent.
Vanaf het moment dat een vacature ontstaat, ben jij in beeld. Je stelt de juiste vragen, denkt mee over de beste wervingsaanpak en begeleidt het volledige recruitmentproces. Jij houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat kandidaten zich gezien, gehoord en goed geïnformeerd voelen.
Managers kunnen bij jou terecht voor advies over recruitment, de arbeidsmarkt en een succesvolle wervingsstrategie. Kandidaten ervaren een sollicitatieproces dat persoonlijk, duidelijk en professioneel is. En collega's weten jou te vinden omdat je graag samenwerkt en altijd kijkt hoe dingen slimmer, efficiënter of beter kunnen.
Je werkt dagelijks samen met een enthousiast recruitmentteam en met onze collega's van Employer Branding. Terwijl zij bouwen aan een sterk werkgeversmerk en de zichtbaarheid van BrabantZorg vergroten, zorg jij voor een soepel recruitmentproces én een uitstekende candidate experience.
Daarnaast help je ons om recruitment verder te ontwikkelen. Niet door grote verandertrajecten te leiden, maar door kritisch mee te denken, verbeterkansen te signaleren en actief bij te dragen aan onze ontwikkeling naar een toekomstbestendige Talent Acquisition organisatie.
-
Managers die je al bellen voordat de vacature online staat.
-
Een kandidaat die na afloop zegt: "Wat een prettig sollicitatieproces."
-
Ruimte om mee te bouwen aan een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is.
-
Collega's die elkaar helpen, kennis delen en samen successen vieren.
-
Verschil maken voor de zorg van morgen, doordat jij de juiste mensen weet te verbinden aan BrabantZorg.
Je bent nieuwsgierig. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en schakelt makkelijk tussen managers, kandidaten en collega's.
Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist door moet pakken. Je combineert een mensgerichte aanpak met een goed gevoel voor planning en prioriteiten.
Daarnaast:
-
beschik je over een hbo-diploma;
-
heb je ervaring als recruiter, corporate recruiter, Recruitment Business Partner of recruitment consultant;
-
óf werk je aan bureauzijde en ben je toe aan een volgende stap binnen een organisatie waar je langdurig kunt bouwen aan relaties en écht van betekenis kunt zijn;
-
werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt;
-
krijg je energie van samenwerken, verbeteren en het boeken van resultaat.
Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Wij leren jou graag kennen om wie jij bent en wat jij meebrengt.
Omdat je hier meer doet dan vacatures invullen.
De ouderenzorg staat voor één van de grootste uitdagingen van deze tijd. De vraag naar zorg groeit, de arbeidsmarkt blijft krap en dat vraagt om slimme keuzes, een sterk werkgeversmerk en recruitment dat vooruitkijkt.
Daarom investeren we in de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition. We professionaliseren recruitment, werken steeds meer datagedreven en versterken de samenwerking tussen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en de business. Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie. Bij BrabantZorg krijg je de ruimte om daarin mee te denken. Jouw ideeën zijn welkom, jouw expertise doet ertoe en jouw werk heeft direct invloed op de collega's die iedere dag het verschil maken voor onze cliënten.
Je komt terecht in een enthousiast recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. We dagen elkaar uit, helpen elkaar verder en bouwen samen aan de volgende stap. Geen ingewikkelde managementlagen. Geen eilandjes. Wel korte lijnen, vertrouwen en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
-
Een salaris tussen € 3.502 en € 4.823 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, FWG 50 cao VVT), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
-
Hybride werken met veel vrijheid om je werkweek in te richten, inclusief een thuiswerkvergoeding.
-
Ruim 33 vakantiedagen per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
-
Volop ruimte voor jouw ontwikkeling met een ruim opleidingsaanbod én een persoonlijk ontwikkelbudget.
-
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
-
Een goede pensioenregeling via PFZW.
-
Flexibele arbeidsvoorwaarden via ons MeerKeuzeSysteem Arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling, laptopregeling en aantrekkelijke fiscale voordelen.
-
Een laptop en werktelefoon, zodat je alles hebt om je werk optimaal uit te voeren.
Ben jij klaar om mee te bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen BrabantZorg? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteren kan tot en met 3 augustus. Wacht niet te lang, want zodra we de juiste Corporate Recruiter hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder.
Heb je nog vragen of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Bel, mail of app me gerust. Ik vertel je graag meer over de functie, het team en BrabantZorg. Je bereikt me via 0649818967 of [email protected] Natuurlijk mag je ook direct solliciteren.
We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en hoe jij wilt bijdragen aan de toekomst van Talent Acquisition binnen BrabantZorg.
