Als Woo-Jurist ben je verantwoordelijk voor het behandelen van verzoeken om openbaarmaking van overheidsinformatie. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere, goed onderbouwde besluiten en draagt daarmee bij aan de toegankelijkheid en transparantie van de politie. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband. Naast het nemen van besluiten op Woo-verzoeken, denk jij ook mee aan de praktische uitvoering van deze verzoeken nu het aantal verzoeken stijgt en de inhoud ervan ook steeds complexer wordt. Je bent daarvoor altijd goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van openbaarmaking en bestuursrecht.
Samen met collega’s vorm jij het Team Juridische Zaken binnen de Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties. Juridische Zaken is een shared service voor beide landelijke eenheden. Het Team bestaat uit een privacydesk, Woo specialisten en privacyfunctionarissen. In totaal 17 collega’s die nauw samenwerken en adviseren over bestuursrechtelijke zaken, de Wet Politie Gegevens (Wpg), de privacywetgeving (AVG) en de Wet open overheid (Woo).
Jij bent een juridisch onderlegde professional die de Wet open overheid (Woo) kent en ervaring heeft met het in de praktijk toepassen hiervan. Transparantie, zorgvuldigheid en een scherp oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheid staan centraal in jouw werk. Jij gaat vastberaden en assertief te werk en gaat de samenwerking aan met je collega’s binnen de landelijke eenheden om de informatie te vinden, te beoordelen en openbaar te maken. Het is ook een teken van passie voor je werk en je brengt jouw kennis graag over op je collega’s. En natuurlijk ga je binnen de kaders van de wet altijd op zoek naar oplossingen. Je zal in je werkzaamheden ook vaak ‘nee’ moeten verkopen. Daarom is het van belang dat je stevig in je schoenen staat. Verder is het Team Juridische Zaken een klein, maar veelzijdig team dat elkaar altijd ondersteunt waar nodig. Een mooie mix van ervaring en young professionals. We zijn daarom op zoek naar iemand bij wie werken in een team natuurlijk afgaat en betrokkenheid vanzelfsprekend is.
Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een juridische opleiding met specialisatie bestuursrecht;
- minimaal 2 jaar ervaring in het adviseren over en behandelen van Woo-verzoeken.
De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.
Bel of mail met Dennis Goris, manager Bestuursondersteuning (06 - 18 18 52 92, [email protected]) of Carina Jawalapersad, coördinator Juridische Zaken (06 - 18 66 50 55, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 7 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 september 2026 in Driebergen.
- Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
- Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
