Als Area lead ben je eindverantwoordelijk voor de area Platform Services van Menzis. Daarmee realiseer je belangrijke strategische enablers zodat we het verschil kunnen maken voor onze leden. Dit doen we door innovaties op het gebied van data en AI in te zetten voor zaken die er voor onze leden écht toe doen, zoals: het beste wachtlijstmanagement van Nederland en de meest vertrouwde en persoonlijk relevante zorgverzekeraar. Hierbij wordt samengewerkt met enerzijds interne afnemers in de organisatie en anderzijds technologiepartners. Bij Platform Services werken ongeveer 100 FTE, verdeeld over 13 agile teams. Deze teams staan onder leiding van een product owner en team lead.
Menzis, en daarmee Platform Services, is een bedrijf in transitie. Daarvoor is een nieuwe Menzis visie op Digital ontwikkeld. Hierin staat de lerende mens centraal, met een ‘AI first’ mindset. IT diensten waarop Menzis zich als zorgverzekeraar niet onderscheidt, worden verder gestandaardiseerd en belegd bij leveranciers op basis van de geformuleerde souricingsstrategieDat geeft aandacht voor de zaken waarin Menzis echt in wil uitblinken. Je bent verantwoordelijk voor de enablers die het fundament vormen voor onze Menzis visie, waaronder een veerkrachtige multi-cloud omgeving, de inzet van datagedreven en autonome AI en een adaptieve workspace die ons zorg- en technologie ecosysteem ondersteunt. Je implementeert deze strategie door sturing te geven aan de (sourcings) strategie en de organisatie verder te transformeren naar de volgende stap in Agile volwassenheid.
Als Area lead en daarmee lid van het MT Informatievoorziening (IV)zijn dit je belangrijkste werkzaamheden:
het borgen van de continuïteit van de Menzis diensten, door de teams te ondersteunen in richting, middelen en het wegnemen van knelpunten op management – of directieniveau;
het uitzetten van de richting en roadmap voor doorontwikkeling van de area, op people, process en technology;
het stap voor stap verder brengen van de wendbaarheid van Platform Services en de hele waardestroom IV , door de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen en daarvoor heldere kaders en mandaat mee te geven waarbinnen de teams zelfstandig kunnen opereren;
het uitvoeren van de sourcingstrategie, het verder (laten) inrichten van regie op externe partners en het neerzetten van heldere IT standaarden waarbinnen BizzDevOps teams zelfstandig kunnen opereren;
door faciliterend leiderschap, product owners enteam leads coachen en ondersteunen , door de richting te wijzen, voorbeeld gedrag te tonen en gericht (kennis) interventies op belangrijke aandachtsgebieden als architectuur, sourcing, regievoering en agile werkwijze; zodat zij dit aan hun teams kunnen doorgeven.
het verbeteren van de samenwerking tussen alle teams van de waardestroom IV en de klantorganisatie, om kosten en bureaucratie te verlagen en wendbaarheid te verhogen.
Je weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en pakt zaken voortvarend op. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden kun je directie, management en teams verbinden, enthousiasmeren en complexe IT-vraagstukken helder uitleggen. Het verhogen van agile volwassenheid binnen organisaties is voor jou een tweede natuur. Je hebt al eerder bewezen dat je (agile) transformaties succesvol kunt begeleiden, evenwichtige teams kunt samenstellen en samenwerking tussen afdelingen verbetert. Daarbij ben je toegankelijk, stevig in je rol en maak je ingewikkelde materie eenvoudig begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
Hiervoor beschik je over:
ruime kennis van data en IT-voortbrengingsprocessen;
ervaring als eindverantwoordelijke voor een digitale transformatie van een afdeling met soortgelijke omgang;
ervaring met over doelarchitectuur, de IT technologie stack en cloud platformen, bij voorkeur bij een financiële instelling;
ervaring in het opstellen van een sourcings roadmap, het begeleiden van sourcingstrajecten en het inrichten van regie organisaties voor besturing van uitbesteed werk;
ervaring in business adoptie van een standaard werkwijze, gebaseerd op best-practices, die met standaard platformen en sourcing wordt geïntroduceerd;
kennis van een agile organisatie inrichting, processen en geïntegreerde business – IT organisatievormen die werken volgens een kwartaalcadans;
ervaring in het werken in value streams en BizzDevOps implementaties (pre);
academisch werk- en denkniveau.
Binnen Menzis werkt de Waardestroom Informatievoorziening (IV) aan de IT, data, AI strategie om collega’s optimaal te ondersteunen en zo leden een aantrekkelijke zorgverzekering te bieden. De waardestroom bestaat uit verschillende area’s: IT Strategie richt zich op strategische organisatieontwikkeling binnen IT, het Waardecentrum ontwikkelt en beheert onze applicaties, websites en apps, Platform Services levert schaalbare, veilige en gestandaardiseerde IV platformen en de integratie daartussen en Vendormanagement, Control & Security bewaakt privacy, veiligheid en de samenwerking met IT-leveranciers.
Je komt te werken bij Menzis: de coöperatie waar “Wij kiezen voor de mens” niet zomaar een missie is, maar de basis van alles wat we doen. We zetten ons dagelijks in voor goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor iedereen in Nederland. Nu én voor toekomstige generaties. Er heerst een open en collegiale cultuur, waar we elkaar zien, steunen en versterken. We geven je de ruimte om te groeien, mee te denken en initiatieven te nemen. Want als jij in je kracht staat, profiteren onze leden én de maatschappij daarvan.
Bij Menzis geloven we in jouw talent en in wat jij kunt bijdragen aan onze maatschappelijke missie. Daarom investeren we in vitaliteit, balans en jouw ontwikkeling.
Je kunt rekenen op:
minimaal € 7203,- en maximaal €9619- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 14)
een vaste eindejaarsuitkering
Een nagenoeg premievrij pensioen
een collectieve zorgverzekering en een netto werkgeversbijdrage
een aantrekkelijke sabbaticalregeling
korting op je sportabonnement
een mooie fietsregeling.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Nicole Pijnenburg, Directeur, 0681620883, of met Merve Ongunyurt - Acar, corporate recruiter, telefoon 06 490 311 25.
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Binnen vijf werkdagen na je sollicitatie hoor je al of je wordt uitgenodigd. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure.
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Ja, bij Menzis heb je ruimte om je werktijden af te stemmen op je persoonlijke situatie, in overleg met je team. Ook werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de paginalocaties en hybride werken.
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities.
