Vakmanschap ontwikkelt zich het beste in de praktijk. Dagelijks zetten collega's zich in om kennis, ervaring en expertise met elkaar te delen. Er ontstaan waardevolle leerinitiatieven, trainingen, netwerken en vakgroepen die bijdragen aan de ontwikkeling van collega's en de kwaliteit van ons politiewerk. Tegelijkertijd zien we dat veel van deze initiatieven afhankelijk zijn van individuele inzet, onvoldoende zijn geborgd en vaak moeilijk vindbaar zijn voor collega's binnen de eenheid. Ook is niet goed zichtbaar wat er bestaat, waardoor er overlap is over de domeinen heen.
Daarom hebben we tijdelijk het Coördinatiepunt Werkveldacademies Amsterdam (CWA) opgericht. Het CWA ondersteunt, verbindt en faciliteert vakontwikkeling binnen de domeinen Intelligence, Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP) en Opsporing op het gebied van Digitaal Vakmanschap. Het doel is om vakontwikkeling duurzaam te verankeren, zonder de kracht van het veld te verliezen.
Als proceseigenaar CWA ben jij verantwoordelijk voor de implementatie van het Coördinatiepunt Werkveldacademies binnen de Eenheid Amsterdam. Je werkt vanuit de vastgestelde richting en kaders van het Eenheid Management Team (EMT) en geeft uitvoering aan onder andere het voorstel “Prototype L&O Structuur” en het voorstel "Veldacademies voor (digitaal) vakmanschap". Je zorgt ervoor dat het CWA tijdelijk wordt uitgevoerd, operationeel wordt gemaakt en je doet een voorstel aan de eenheid hoe het CWA duurzaam ingericht kan worden. Concreet houd je je bezig met het opstellen van een implementatieplan voor het Coördinatiepunt Werkveldacademies, waarin wordt aangegeven wat naast jouw inzet nog meer randvoorwaardelijk is. Denk verder aan:
- het uitvoeren, na goedkeuring, van het plan en het realiseren van de werkwijze van het CWA;
- het ontwikkelen en implementeren van processen voor administratie, planning, ondersteuning en kwaliteitsborging;
- het opzetten en onderhouden van een netwerk van coördinatoren binnen de werkveldacademies Intelligence, GGP en Opsporing Eenheid Amsterdam;
- het opzetten en onderhouden van een domein (Intelligence, GGP en Opsporing) overstijgend netwerk voor Digitaal Vakmanschap binnen de Eenheid Amsterdam;
- samenwerking met de coördinatoren per domein van de Eenheid Amsterdam en het land;
- het creëren van overzicht in bestaande en nieuwe vakontwikkeling-initiatieven binnen de eenheid op het gebied van digitaal vakmanschap;
- het organiseren van afstemming tussen vraag en aanbod van vakontwikkeling op het digitale domein;
- het faciliteren van kennisdeling en samenwerking tussen werkveldacademies;
- het onderhouden van de verbinding met Team Leren en Ontwikkelen van de eenheid en de PDC, landelijke ontwikkelingen en andere relevante partners;
- het borgen van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken zodat de structuur ook na implementatie duurzaam blijft functioneren.
Je bent een stevige projectmatige professional die energie krijgt van organiseren, verbinden en implementeren. Met jouw ervaring van verander-, implementatie- of ontwikkeltrajecten ben je een waardevolle aanvulling op ons team. Net als je ervaring met het opzetten, inrichten en borgen van processen. Je hebt affiniteit met leren, ontwikkelen en vakmanschap. Je beschikt over sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden en het vermogen om strategische uitgangspunten te vertalen naar een praktische uitvoering. Daarbij gebruik je je communicatieve vaardigheden optimaal en heb je ook een natuurlijk verbindend vermogen. Deze functie biedt je een unieke kans om een nieuwe structuur voor vakontwikkeling binnen de Eenheid Amsterdam vorm te geven. Een zichtbare en betekenisvolle opdracht met directe impact op het vakmanschap van collega's met veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. En daarnaast de samenwerking met collega's uit de operatie, bedrijfsvoering en het landelijke netwerk.
Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau.
De standplaats is Amsterdam bij Team Leren en Ontwikkelen (LeO). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging, voor 36 uur per week.
Vanuit het Team LeO voer je de genoemde opdracht uit voor het Programma Passende Personeelsontwikkeling & Stevig Leiderschap (PP&SL).
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal €3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.
Bel of mail met Dennis Klaassen, teamchef LeO (06 - 31 65 40 11, [email protected]) of Larbi el Basraoui, programmamanager PP&S (06 - 22 50 64 76, [email protected]) voor meer informatie over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 15 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 14 oktober 2026.
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
- Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
