Bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Digitalisering en betrouwbare informatievoorziening zijn daarbij onmisbaar. Voor het nieuw ingerichte team Informatievoorziening zoeken wij een teammanager die richting geeft, verbindt en samen met het team bouwt aan verdere professionalisering en vernieuwing.
Als Teammanager Informatievoorziening geef je leiding aan een multidisciplinair team van professionals met verschillende expertises binnen het vakgebied informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en doorontwikkeling van het team en de dienstverlening. Je beweegt je in een organisatie die volop in ontwikkeling is en weet hierin koers te houden. Samen met de andere teammanagers en de directie draag je bij aan integraal management en aan de strategische ontwikkeling van ODR, met specifieke aandacht voor digitalisering, innovatie en toekomstbestendige informatievoorziening.
In deze functie:
- geef je leiding aan Team Informatievoorziening en zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting;
- werk je samen met het team aan teamdoelen en teamplannen en stimuleer je eigenaarschap en initiatief;
- ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de informatievoorziening;
- stimuleer je innovatie en verbetering van processen, systemen en samenwerking;
- versterk je het datagedreven werken in de organisatie;
- vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete acties binnen het team;
- bevorder je samenwerking binnen ODR en met externe partners;
- voer je HR‑taken uit, maak je afspraken met medewerkers en bewaak je het teambudget;
- neem je samen met de directie en andere teammanagers deel aan het managementteam (MT).
Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren.
Je bent een verbindende en innovatieve leidinggevende die overzicht houdt en ruimte geeft.
Je:
- voelt je thuis in een organisatie die in ontwikkeling is;
- hebt oog voor mensen, resultaten én cultuur;
- bent vernieuwend en nieuwsgierig, met affiniteit voor digitalisering en informatiemanagement;
- werkt gestructureerd en bent duidelijk in verwachtingen;
- weet verschillende belangen te overzien en keuzes te maken;
- stimuleert samenwerking en continue verbetering.
- Je beschikt over een hbo werk-en-denkniveau;
- Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een bestuurlijke of publieke context;
- affiniteit met informatievoorziening, digitalisering en innovatie;
- het vermogen om richting te geven in een omgeving met ruimte voor ontwikkeling.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 12 van de Cao SGO. Voor de functietitel Teammanager geldt de normfunctie Manager II volgens HR-21;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
- Een vergoeding voor je reiskosten van €0,25 per kilometer;
- Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
- Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
- Gratis fruit op het werk;
- Een werklaptop en –telefoon;
- Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.
Je geeft leiding aan Team Informatievoorziening (IV) en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Uitvoering. Het team bestaat uit onder andere vijf functioneel beheerders, een medewerker en adviseur informatiebeheer, een informatiemanager en wordt de komende periode verder uitgebreid met rollen zoals Information Security Officer waarvoor momenteel werving plaatsvindt. Het is een deskundig en betrokken team waarin samenwerking, kwaliteit en kennisdeling centraal staan. De nadruk in jouw rol ligt op aansturing, ontwikkeling en innovatie van het team en de informatievoorziening. Je bent geen technisch specialist, maar wel eindverantwoordelijk voor het borgen van randvoorwaarden zoals informatieveiligheid, privacy en zorgvuldig omgaan met data.
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe teammanager? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio Rivierenland. De eerste gespreksronde is op woensdagochtend 19 augustus en het tweede gesprek op donderdagmiddag 27 augustus. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Een assessment en het opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature of wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via [email protected].
Met deze vacature willen we zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag!
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie.
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.
- Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
- Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
- Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
- Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.
