Als Strategisch Inkoper draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de inkoopafdeling, waarbij je niet alleen de inhoud, maar ook de onderlinge samenwerking bevordert. Je beweegt moeiteloos tussen jouw rol als inkoopadviseur, sparringpartner en uitvoerder. Daarnaast sta je in contact met vele en diverse stakeholders. Je krijgt te maken met uitdagende inkooptrajecten en speciale procedures zoals de concurrentiegerichte dialoog en mededingingsprocedures.
Je vindt het verder leuk om:
-
De verantwoordelijkheid te dragen voor diverse complexe en/of innovatieve aanbestedingstrajecten met grote impact op maatschappelijk, politiek, bestuurlijk niveau en bedrijfsprocesrisico binnen de vastgestelde inkoopbeleidskaders.
-
Naast Strategisch inkoper voor aanbestedingen ook de deelprojectmanager te zijn in de aanbestedingsfase (verwervingsfase). Hierin pak je samen met de formele projectmanager de regie, je bewaakt het proces en je bent verantwoordelijk voor stakeholdermanagement.
-
Gevraagd en ongevraagd te adviseren van stakeholders in het inkoopproces. Zoals de opdrachtgever over mogelijke risico’s en kansen. Ook ten aanzien van organisatorische en procesmatige aspecten.
-
Op het snijvlak te werken van verschillende disciplines (juridisch, commercieel en technisch) en de verschillende aspecten en belangen te verenigen.
-
Op een positief constructieve manier kritisch te zijn op de ontvangen eisen en wensen van de diverse stakeholders om uiteindelijk tot een goed gezamenlijk resultaat te komen.
-
Creatief om te gaan met de eisen en wensen van de diverse stakeholders, waardoor ieders belang geborgd is en de uitvraag ook realistisch en uitvoerbaar blijft.
-
Innovatie- en verbeteringstrajecten te initiëren waarmee je de doorontwikkeling van beleid voor inkoop en aanbestedingen faciliteert.
-
Relevante externe ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving naar het (inkoop)beleid van de SVB te vertalen, en voortdurend op de hoogte te zijn van veranderende trends.
-
Continu bezig te zijn met de analyse en optimalisatie van het inkoopproces, met als doel het zorgen voor een optimale prijs/kwaliteit balans en efficiencyslagen te realiseren, zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen.
-
Binnen de wettelijke kaders te handelen, maar vooral business gedreven en doelmatig.
-
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de inkopers en zorgen voor verdeling van het werk dat (ad-hoc) binnenkomt.
Meer weten? Glenn Koorn, Manager Inkoop vertelt meer: Glenn - Werken bij de SVB
Jolanda werkt als inkoper bij SVB. Bekijk hier de video waarin ze meer vertelt over haar werk. Wat doet een...? Jolanda Meyer on Vimeo
Jij bent een proactieve, klant- en resultaatgerichte expert met een scherp strategisch inzicht. Je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en beweegt soepel tussen het zijn van een strategisch adviseur en een waardevol teamlid: stakeholdermanagement kent geen geheimen voor jou en je bent hierbij een overtuigende gesprekspartner. Met een dienstverlenende instelling, nauwkeurigheid en zelfsturing breng jij niet alleen je eigen prestaties naar een hoger niveau, maar ben je ook de drijvende kracht achter het gezamenlijk succes van de SVB. Daarnaast vind je het leuk om te blijven investeren in jezelf en je kennis en ervaring te delen, onder andere door het begeleiden van junior en medior inkopers.
Ook beschik je over:
-
Een afgeronde HBO- of academische opleiding en bij voorkeur aangevuld met een Nevi 1 en/of 2-diploma (of andere relevante inkoop opleiding)
-
Minimaal 5 jaar relevante inkoopervaring met (complexe) Europese aanbestedingstrajecten
-
Ervaring met het inkopen van IT-producten en IT-diensten is een pré
-
Kennis op het gebied van IT-producten en IT-diensten is een pré
-
Grondige kennis van de aanbestedingswet en overige relevante wetgeving
-
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
-
Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als Strategisch Inkoper (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:
-
elke maand maximaal € 7.252,- brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van ervaringsniveau. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
-
16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
-
ruim 5 weken vakantie per jaar.
Er is nog meer. Ga voor een compleet overzicht naar http://www.werkenbijdesvb.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 62 miljard euro overmaken aan zo’n 5,6 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt. In opdracht van overheden, waaronder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarborgt SVB dat elke klant krijgt waar ze recht op hebben, variërend van AOW-pensioen tot kinderbijslag en het Persoonsgebonden budget.
De SVB vindt het belangrijk dat hun dienstverlening geactualiseerd blijft. Hierom wordt er onder andere geïnvesteerd in moderne IT-oplossingen en de ontwikkeling van medewerkers.
De werkomgeving bij de SVB biedt flexibiliteit, autonomie en ruimte voor initiatief en groei.
We werken met elkaar samen en ontmoeten elkaar op kantoor. Daarnaast is het in overleg met je team en je leidinggevende ook mogelijk om deels thuis te werken.
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Een afspiegeling van de samenleving. Onze doelgroep is immers ook divers. Teams met diversiteit waar iedereen ertoe doet maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening.
Wil jij als Strategisch inkoper het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? De werving voor deze vacature is uitbesteed aan HIPselect. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marc Brugman, bereikbaar via 06-34566059. Solliciteren kan uitsluitend via de website Vacatures – HIPselect.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
