Als data-analist in het centrale data-team werk je aan universiteitsbrede informatievoorziening en strategische vraagstukken. Je ontwikkelt centrale dashboards, analyses en dataproducten die door meerdere faculteiten en diensten worden gebruikt. Je denkt mee over de doorontwikkeling van de informatievoorziening en draagt bij aan standaarden, definities en een consistente manier van rapporteren.
Je vertaalt complexe vraagstukken naar bruikbare inzichten en adviseert stakeholders over de mogelijkheden van data. Daarbij werk je aan thema's die de hele universiteit raken: van strategische personeelsontwikkeling tot projectfinanciering, en van aanmeldcijfers tot onderzoeksprestaties.
Als data-analist in de hub lever je een belangrijke bijdrage aan organisatiebrede sturing en beleidsvorming. Je werkt samen met andere data-analisten, een BI-specialist, een data engineer en een data scientist. Daarnaast ben je onderdeel van een brede data community binnen de universiteit.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ontwikkelen en beheren van dashboards en rapportages
Uitvoeren van strategische analyses en scenarioanalyses
Vertalen van informatiebehoeften naar duurzame dataproducten
Adviseren over KPI's, definities en datakwaliteit
Presenteren van analyses aan bestuurders en andere stakeholders
Bijdragen aan de verdere professionalisering van de data-organisatie en de data-volwassenheid van de universiteit.
Wij zoeken een data-analist die zich herkent in het volgende profiel:
Hbo+/academisch werk- en denkniveau
Ruime werkervaring als data-analist of in een vergelijkbare functie
Ervaring met vraagverheldering en het vertalen van businessvraagstukken naar data-oplossingen
Aantoonbare ervaring met BI-tooling, bij voorkeur Power BI en SQL
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels (C1)
Competenties waar we tijdens de gesprekken verder op ingaan:
-
Initiatief nemen en proactief handelen
-
Betrokkenheid
-
Eigenaarschap
-
Innovatief en probleemoplossend vermogen
-
Positieve instelling
-
Energie en daadkracht
We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).
De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.925 en € 6.682 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij de Algemene Bestuursdienst (ABD). De functie heeft een omvang van 0,8 fte -1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!
-
Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
-
Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
-
Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
-
Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
-
Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
-
Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.
De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau.
De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen.
De dienst wordt gevormd door de afdelingen Academische Zaken, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).
De afdeling Corporate Planning & Control (CPC) helpt de EUR mee op koers houden, door het volgen van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de universiteit. Op basis van data en de dialoog adviseert de afdeling over de mogelijke gevolgen van deze ontwikkelingen voor de financiële gezondheid en strategische doelstellingen van de EUR.
Voor het team “Control & Risk” is de uitdaging control & risk in brede zin verder te ontwikkelen en uit te dragen. Het team “Financieel Beleid & Monitoring is verantwoordelijk voor het financieel beleid, de monitoring van het financieel beleid en de verdere doorontwikkeling om de Erasmus Universiteit duurzaam financieel gezond te houden. Daarnaast voert dit team audits & reviews uit op het (financieel) beleid om zo continue te kunnen blijven verbeteren. In het cluster "Business Intelligence & Data Science" is o.a. de ontwikkeling van dashboards en de analyse van niet-financiële informatie georganiseerd.
De Erasmus Universiteit werkt binnen de dataketen met een ‘Hub & Spoke’ model. De Data Competence Hub (DCH) is als centrale afdeling verantwoordelijk voor organisatiebrede data-dienstverlening. Het team ontwikkelt en beheert het data warehouse en de centrale rapportageportal, levert data aan de decentrale organisatieonderdelen en zorgt voor operationele kaders, definities en standaarden rondom het werken met data. Binnen de verschillende faculteiten en ondersteunende diensten (spokes) gebruiken data-analisten deze centrale datavoorziening om in hun eigen specifieke informatie- en rapportagebehoeften te voorzien. De ABD en HR zijn eveneens organisatieonderdelen (spokes) binnen deze structuur, maar hebben een organisatiebreed beleidsterrein.
DCH valt als hub organisatorisch onder Corporate Planning & Control, onderdeel van de Algemene Bestuursdienst (ABD). Daarom zijn de data-analisten voor ABD-specifieke vraagstukken ook onderdeel van DCH. Het team bestaat uit zeven enthousiaste dataprofessionals: vier richten zich op organisatiebrede datadienstverlening en twee op ABD‑specifieke datavraagstukken. De teamleider stuurt het geheel aan. Daarnaast speelt DCH een coördinerende rol in de organisatiebrede data community van circa twintig dataprofessionals.
Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Reinier Beenen (product owner Data Competence Hub) via [email protected].
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via [email protected].
We ontvangen graag je sollicitatie voor de rol van Data-analist met je cv en motivatiebrief bijgevoegd. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, gevolgd door een klikgesprek met stakeholders. Let wel: wij kunnen bij bevonden geschiktheid kandidaten ook al voor de sluitingsdatum uitnodigen op gesprek.
We zien je sollicitatie graag tegemoet!
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.
