- Aanleiding: Behoefte om de externe inhuur te centraliseren.
- Bedoeling: Als Implementatiemanager Centrale inhuurdesk & Wet DBA compliance ontwikkel je een nieuwe centrale inhuurdesk en implementeer je beheersmaatregelen.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent verbindend en overtuigend en weet mensen mee te nemen in verandering en draagvlak te creëeren op alle niveaus van de organisatie. Je werkt gestructureerd, bent analytisch sterk en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, waarbij je continu oog houdt voor compliance, kwaliteit en risicobeheersing. Je communiceert helder, neemt eigenaarschap en bent een stevige sparringpartner die collega's coacht en complexe vraagstukken met vertrouwen oplost.
De organisatie werkt voor een oude stad met ambitie. Het is een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt.
Als Implementatiemanager Centrale inhuurdesk & Wet DBA compliance ontwikkel je een nieuwe centrale inhuurdesk en implementeer je beheersmaatregelen. Het doel van de opdracht is tweeledig. Ten eerste het cenraal inrichten van wervingsprocessen. Dit bestaat uit het ontwerpen, optimaliseren en implementeren van een gecentraliseerde inhuurdesk, inclusief de bijbehorende processen, governance, rollen en verantwoordelijkheden. Ten tweede risicobeheersing. Het ontwikkelen en implementeren van een aantoonbaar compliant kader om risico's rondom schijnzelfstandigheid en de Wet DBA effectief minimaliseren.
De verschillende vormen van externe inhuur van personeel (uitzenden, payroll, detacheren, raamcontracten, uitbesteed werk, enkelvoudig en meervoudig aanbesteden en Europees aanbesteden via DAS) wil de organisatie laten samenkomen in een centraal punt. Daarnaast verricht de organisatie o.a. voor wat betreft de externe inhuur van personeel het gastheerschap voor 3 werkorganisaties: IRVN, WBRN en GMR. De ambitie is om een centrale inhuurdesk op te zetten waarbij de externe inhuur verder geprofessionaliseerd en beter beheersbaar wordt. De centrale inhuurdesk wordt verantwoordelijk voor een uniforme, transparante en compliant uitvoering van het inhuurproces. Daarnaast wenst de opdrachtgever de risico's met betrekking tot schijnzelfstandigheid en de naleving van de Wet DBA aantoonbaar te beheersen.
Werkzaamheden
- Je herziet oude werkafspraken, signaleert risico's en knelpunten in afstemming met collega's van de uitvoering.
- Je maakt een implementatieplan en adviseert over vervolgstappen voor de centrale inhuurdesk, met werkbare afspraken inclusief regels en processen die bepalen hoe beslissingen worden genomen, wie de verantwoordelijkheid draagt en hoe er verantwoording wordt afgelegd (governance-model).
- Je maakt een dekkend compliance-kader voor externe inhuur, inclusief een DBA-risicoanalyse met concrete verbeter- en beheersmaatregelen.
- Je zorgt voor een duidelijke rapportage- en monitoringsstructuur.
- Je verzorgt de communicatie en informatie over de voortgang van het project.
- Je zorgt voor volledige overdrachtsdocumentatie voor de lijnorganisatie.
- Je coacht collega's in de nieuwe werkwijze.
- Vanuit je expertise ben je sparringspartner voor casuïstiek vanuit de uitvoering.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 - 28 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 6 augustus 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding en/of werkervaring met HBO werk- en denkniveau;
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten en optimaliseren van een centrale inhuurdesk bij een of meerdere 100.000+ gemeenten;
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als coördinator of adviseur externe inhuur bij een inhuurdesk bij een 100.000+ gemeente;
- Meerjarige ervaring met het Europees aanbesteden van inhuur van personeel via het Dynamisch Aankoop Systeem;
- Kennis van en ervaring met de Wet DBA en het beoordelen van arbeidsrelaties (in relatie tot schijnzelfstandigheid);
- Ervaring met het optimaliseren van compliancetrajecten in relatie tot de opdracht;
- Ervaring met verandertrajecten en het coachen van medewerkers hierin;
- Ervaring met stakeholder- en relatiemanagement;
- Tariefbereik €75.
- Ervaring met het meekrijgen van de organisatie bij centralisatie van de externe inhuur bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken;
- Ervaring met de handhavingspraktijk van de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken.
- Analytisch;
- Organisatiesensitief;
- Overtuigend;
- Resultaatgericht;
- Communicatief vaardig;
- Coachend;
- Verbindend.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
