Provincie Limburg
Salarisindicatie
Max. €5.900,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
Achter een prettige medewerkerservaring zitten slimme HR-processen en digitale oplossingen die medewerkers ondersteunen tijdens iedere stap van hun loopbaan. Als Product Owner Bedrijfsvoering zorg jij ervoor dat deze processen en systemen blijven aansluiten op wat medewerkers wn de organisatie nodig hebben. Je brengt wensen vanuit de business samen, stelt de juiste prioriteiten en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Binnen een organisatie in de gehandicaptenzorg ben jij de verbindende schakel tussen HR, IT en andere ondersteunende afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de digitale medewerkersreis: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Daarbij spelen AFAS en andere HR-gerelateerde applicaties een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat deze oplossingen optimaal aansluiten op de praktijk en bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers prettig en efficiënt kunnen werken.
- Je verzamelt en prioriteert wensen vanuit HR, leidinggevenden en medewerkers en vertaalt deze naar een heldere en goed beheerde productbacklog;
- Je werkt samen met stakeholders, IT, leveranciers, HR-specialisten en kerngebruikers om de digitale medewerkersreis continu te verbeteren;
- Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en toegevoegde waarde van initiatieven, van analyse tot implementatie;
- Je begeleidt testen, acceptatie en ingebruikname, zodat nieuwe functionaliteiten succesvol worden geïmplementeerd;
- Je maakt inhoudelijke afwegingen tijdens ontwikkeltrajecten en houdt daarbij rekening met gebruikerswensen, techniek en organisatiedoelen;
- Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van AFAS en andere applicaties die de HR-processen ondersteunen;
- Je adviseert management en andere stakeholders over prioriteiten, kansen en ontwikkelingen op het gebied van HR-digitalisering;
- Je stimuleert samenwerking tussen HR, IT en de business en zorgt dat iedereen werkt vanuit dezelfde doelen en prioriteiten.
Jij houdt van overzicht, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en weet mensen met verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je begrijpt hoe bedrijfsprocessen werken en ziet waar digitalisering kan bijdragen aan een slimmere en efficiëntere organisatie. Daarbij durf je keuzes te maken en weet je draagvlak te creëren voor veranderingen.
Daarnaast neem je mee:
- Een afgeronde Hbo- of WO-opleiding;
- Relevante werkervaring;
- Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie;
- Kennis van Agile/Scrum en ervaring met het beheren en prioriteren van een productbacklog;
- Ervaring met AFAS of vergelijkbare HR-systemen is een sterke pré;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een analytische manier van werken;
- Ervaring binnen de zorg of maatschappelijke sector is mooi meegenomen.
Omdat je in deze rol direct invloed hebt op de digitale ervaring van alle medewerkers binnen de organisatie. Alles wat jij verbetert, van onboarding en verlofprocessen tot selfservice en personeelsadministratie, maakt het werk voor collega's eenvoudiger en prettiger. Daarmee lever je indirect een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de zorg.
Daarnaast krijg je veel ruimte om de digitale medewerkersreis verder vorm te geven. Je werkt nauw samen met HR, IT en de business, hebt invloed op de keuzes die worden gemaakt en ziet direct het resultaat van de verbeteringen die je realiseert.
- Een werkweek van 36 uur;
- Een salaris tot maximaal € 5.900,- bruto per maand o.b.v. 36 uur;
- 28 vakantiedagen o.b.v. fulltime;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- Hybride werken;
- Ruimte voor opleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling;
- De mogelijkheid om via initiatieven ook buiten je rol iets te betekenen voor cliënten;
- Een betrokken team waarin samenwerking en groei centraal staan.
