Goed verzuimmanagement is onmisbaar voor de continuïteit en gezondheid van een organisatie. Bij Simac, waar de focus ligt op het opbouwen van duurzame relaties, speelt ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers een belangrijke rol.
Jouw rol
Als Regisseur Verzuim & Inzetbaarheid breng je structuur aan in complexe verzuimdossiers. Je bewaakt hierbij de wettelijke kaders (waaronder de Wet verbetering poortwachter) en helpt leidinggevenden bij het zetten van de juiste stappen. Je schetst diverse mogelijkheden en stuurt op wat jij inhoudelijk het beste acht.
Je fungeert als inhoudelijk expert, regisseur en sparringpartner die continu zoekt naar wat er wél mogelijk is binnen de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker. Je borgt zowel de belangen van het bedrijf als die van de medewerker. Je positie ligt tussen de arbodienst en de leidinggevende. Je kent de inhoud van een dossier, maar voert zelf geen gesprekken met medewerkers.
Binnen Simac ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij verzuimdossiers. Je begeleidt hen in hun rol, helpt prioriteiten te bepalen en zorgt dat zij de regie houden op het verzuimproces. Met jouw kennis en kunde help je leidinggevenden actief bij het formuleren van de juiste vraagstelling richting de bedrijfsarts, zodat consultgesprekken goed onderbouwd, doelgericht en juridisch correct zijn.
Momenteel zijn er een aantal langdurige dossiers. Jij brengt hierin overzicht aan en faciliteert de leidinggevende bij het realiseren van voortgang en een consistente aanpak in elk traject.
Wat ga je doen?
Je beoordeelt adviezen van de bedrijfsarts, arbodienst, leidinggevende en andere specialisten en vertaalt deze naar heldere en uitvoerbare acties voor leidinggevenden. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimtraject; jij ondersteunt hierin;
Je werkt nauw samen met HR, directie en management en adviseert hen over trends, risico’s, preventieve maatregelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
Je geeft trainingen en voorlichting aan leidinggevenden over wetgeving, verantwoordelijkheden, gespreksvaardigheden en effectieve sturing op verzuim;
Je signaleert knelpunten en kansen, ontwikkelt verbeterinitiatieven en implementeert nieuwe processen en werkwijzen binnen verzuim- en casemanagement;
Je draagt bij aan het verzuimbeleid en begeleidt de implementatie hiervan binnen de organisatie;
Je coacht minder ervaren leidinggevenden intensiever en neemt hen mee in inhoud, aanpak en preventieve werkwijzen;
Je werkt vanuit een mensgerichte benadering, hebt oog voor kwaliteit en houdt de betrokkenheid van leidinggevenden richting hun medewerkers hoog in het vaandel.
Wie ben jij?
Je beweegt je moeiteloos door verschillende lagen van de organisatie en voelt goed aan wat tactisch verstandig is. Omdat we in de opstartfase van deze rol zitten, ben je dagelijks op kantoor aanwezig.
Leidinggevenden moeten jou makkelijk kunnen vinden voor ruggenspraak en jij zoekt hen proactief op om advies te geven. Je schakelt soepel tussen adviseren, regisseren, analyseren en coachen — altijd met wet- en regelgeving als basis.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo/bachelor opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management, Sociale dienstverlening, Psychologie of Arbeids- en Organisatiekunde;
Minimaal 3-5 jaar ervaring in casemanagement/verzuimmanagement;
Actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid, Arbowet en arbeidsrechtelijke kaders);
Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift,
Sterk analytisch vermogen;
Zelfstandigheid en het vermogen om oplossingsgerichte initiatieven te nemen;
Een natuurlijke, positieve drive en energie waarmee je leidinggevenden in beweging krijgt;
Integriteit, organisatiesensitiviteit en klantgerichtheid. Daarnaast weet je op een positieve manier verwachtingen, keuzes en verantwoordelijkheden bespreekbaar te maken.
Waarom kiezen voor Simac?
Simac is een warme organisatie die nauw samenwerkt vanuit diverse locaties in Nederland en België en waarin een positieve, klantgerichte sfeer heerst.
We zijn een ambitieus en innovatief bedrijf met oog én zorg voor de samenleving, onze klanten en onze medewerkers. We willen duurzame relaties aangaan met mensen die bij ons passen, die onze normen en waarden delen.
Bij Simac gaan we technologische uitdagingen aan in teamverband, wat zorgt voor de beste oplossing voor onze klanten. Dit is de Simac manier van werken.
Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.500 en €5.000, passend bij de kennis en ervaring die je met je meebrengt;
Een telefoon en laptop van de zaak;
Een reiskostenvergoeding;
Een variabele bonus van max 1 maandsalaris;
26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
8% vakantiegeld;
Een bijdrage van 8% aan je pensioen van door Simac, wat je daarnaast afdraagt bepaal je zelf;
De mogelijkheid tot deelname aan ons vitaliteitsprogramma ‘Simac Fit & Vitaal’ waarmee je gebruik kunt maken van o.a. een nieuwe gym op ons kantoor in Veldhoven en verschillende programma’s voor mentaal en fysiek welzijn;
De mogeijkheid om een goede thuiswerkplek in te richten;
De mogelijkheid tot deelname aan onze collectieve zorgverzekering;
De mogelijkheid om hybride en flexibel te werken;
Een internet- en thuiswerkvergoeding;
Een prettige werkomgeving bij een warm familiebedrijf waar mens en technologie centraal staan;
Werken in een schitterend nieuw en modern kantoor in Veldhoven dat is voorzien van de nieuwste technologische snufjes;
Extra verlof bij langdurig dienstverband;
Een werkgever die investeert in jouw kennis en opleiding;
Aanvullende compensatie voor onregelmatige uren, stand-by diensten en gunstige overwerkregelingen.
Goed om te weten
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Daarnaast zal er bij indiensttreding een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd
