Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een Senior Backend Developer die bepaalt welke kennis die modellen bereikt.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT
Ons Knowledge Team is de laag tussen de content en de AI. Wij halen miljoenen documenten binnen uit interne databases, publieke bronnen en het web, standaardiseren ze en maken ze bruikbaar voor de AI-agents die er antwoorden uit destilleren. Het echte vraagstuk is niet opslag maar selectie. Van die miljoenen documenten moet er precies één alinea boven komen drijven op het moment dat een jurist een vraag stelt. Haal je de verkeerde boven, dan geeft de agent een antwoord dat plausibel klinkt en niet klopt. Dat is in ons vak geen bug maar een aansprakelijkheidskwestie. Wat jij bouwt, bepaalt of het antwoord deugt.
Er ligt werk, en het is het soort werk waar je een avond over door kunt praten. De pipeline draait al zes jaar, opgebouwd in Scala en Java, en verdient op onderdelen een nieuwe fundering. De reranking is de grootste nood: bepalen welke passage uit een berg juridische documenten precies antwoord geeft op de vraag die gesteld wordt, en niet alleen op de woorden die erin voorkomen. Dat is een vraagstuk waar we nog lang niet klaar mee zijn. Het team is sterk in de wetenschappelijke kant, in retrieval en in wat een model wel en niet aankan. Wat we erbij zoeken is engineering-slagkracht: iemand die de ideeën omzet in systemen die het waarmaken. Niet om zes maanden alles te herbouwen omdat het ooit anders is opgezet, maar om te zien waar de winst zit en daar te beginnen.
-
Je bouwt en verbetert de pipeline die content omzet in kennis die onze AI-agents kunnen gebruiken.
-
Je werkt aan de kwaliteit van reranking, zodat de agent de juiste informatie krijgt en niet alleen de meeste.
-
Je helpt de aanpak van retrieval en knowledge extraction vormgeven, en brengt daarin mee wat je elders hebt zien werken.
-
Je werkt in Python voor alles wat nieuw is, en in Java waar de bestaande codebase erom vraagt.
-
Je neemt technische beslissingen, ook als er niemand boven je meekijkt.
DIT ZOEKEN WIJ
Je bent een engineer die verder kijkt dan het ticket. Je wilt begrijpen waarom iets gebouwd wordt en wat het de klant oplevert, en je durft daar iets van te vinden. Je hebt geen leidinggevende nodig om een technische knoop door te hakken, en je zegt het wanneer je vindt dat het anders moet.
-
Ervaring met Python en Java. Alles wat nieuw gebouwd wordt, bouwen we in Python dicht op de AI-teams die er ook in werken. Maar een groot deel van onze huidige codebase draait op Java, dus daar moet je ook mee uit de voeten kunnen.
-
Ervaring met Elasticsearch. Daar wordt bepaald welke informatie de agent te zien krijgt.
-
Ervaring met Scala of Kotlin is een pré. De ingestion-laag draait grotendeels op Scala.
-
Je komt uit SaaS, een productgedreven organisatie of een scale-up, en je gedijt bij ruimte in plaats van bij toezicht.
-
Je spreekt Nederlands, of je bent bereid het te leren. Engels is de werktaal in het team.
HIER TEKEN JE VOOR
Je komt in een team van 3 backend developers en een lead, dat groeit naar vijf. 2 collega's werken remote vanuit Roemenië, de rest zit hier in Den Haag. Je krijgt vertrouwen en autonomie, ruimte om je rol te vormen, en een duidelijk gedeeld doel: het AI-first platform bouwen. In je eerste maanden werk je mee aan sprints en leer je het domein kennen. Daarna verwachten we dat je stukken zelfstandig oppakt en ideeën aandraagt in plaats van tickets afwerkt.
-
Goed basissalaris en een standaard werkweek van 36 uur.
-
Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris en een variabele winstdeling die kan oplopen tot 6% van jouw bruto jaarsalaris.
-
23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.
-
Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
-
Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
-
Sprints van drie weken, dagelijkse stand-ups, en een team waar de meeste mensen om vijf uur de laptop dichtklappen.
-
Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor in Den Haag, op dinsdag en donderdag.
-
Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.
MEER WETEN?
Wij vertellen je graag alles over het team en de rol. Stuur jouw cv en je hoort binnen 2 werkdagen van ons. Eerst nog wat vragen? App of bel Elize via +31 641186590.
Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.
