Bedrijfsomschrijving
Wij zijn Devoteam, een AI-gedreven tech consultancy met meer dan 11.000 tech experts, verspreid over 25 landen in Europa en het Midden-Oosten. Bij Devoteam geloven wij sterk in de kracht van technologie, met AI centraal in onze aanpak. We werken samen met toonaangevende partners zoals Google, Microsoft, AWS en ServiceNow. In Nederland hebben wij ongeveer 450 experts en zijn wij gespecialiseerd in Cloud, Cyber, Data en AI.
Bij Devoteam maak je deel uit van een hechte community van Tech Enthusiasts. Wij bieden een cultuur waarin innoveren wordt aangemoedigd en waar talenten en ervaren professionals samen groeien. We zijn trots op jouw unieke achtergrond en ondersteunen je in je persoonlijke ontwikkeling. Omdat we geloven in daadkracht, houden we niet van onnodige hiërarchie en starre processen. Onze dynamische wereld verandert continu, en jij verandert met ons mee.
Vacatureomschrijving
Als de HR Business partner voor Devoteam Nederland, ben je betrokken bij de professionele ondersteuning en coaching van managers rondom alle HR onderwerpen. Het informeren en adviseren van management en werknemers over alle HR-gerelateerde onderwerpen door de gehele HR cyclus is één van jouw hoofdtaken. Deze rol vergt time management, een positieve inslag en duidelijke communicatie. Je sluit aan bij onze HRBP en HR ondersteuning en rapporteert aan de HR Manager.
Verantwoordelijkheden:
-
Fungeren als partner van de afdelingshoofden om de visie en strategie van people management te ondersteunen
-
Nauw samenwerken met management en medewerkers om het moreel te verbeteren en de productiviteit en retentie te verhogen
-
Ondersteunen van de afdelingshoofden. Op regelmatige basis overleggen om de behoeften te begrijpen, prioriteiten te stellen voor de verbetering van de werknemers en mogelijkheden voor verbetering te ontdekken
-
Advies geven over herstructureringen van business units
-
Identificeren van opleidingsbehoeften voor business units en individuele coaching behoeften
-
Deelnemen aan de evaluatie en monitoring van opleidingsprogramma’s om succes te verzekeren. Follow-up om ervoor te zorgen dat de trainingsdoelstellingen worden gehaald
-
Loopbaanbewegingen mogelijk maken voor werknemers en bewustzijn creëren over de loopbaanpaden
-
Het aansturen van de talent-strategie agenda over meerdere lijnen van het bedrijf en daarin de stem van de werknemer in het achterhoofd houden
-
Bijhouden van de gerelateerde HR-administratie met betrekking tot field management, de on-en offboarding van medewerkers up to date houden
Functie-eisen
-
Tenminste relevante werkervaring in HR
-
Een sterke spil in de organisatie. Het vermogen om te overtuigen en te beïnvloeden van het management en de afdelingshoofden
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden en vaardigheden op het gebied van relatievorming
-
Het vermogen om te gaan met een dynamische werkomgeving en een hoog werktempo
-
Ervaring met het managen van een divers personeelsbestand met verschillende nationaliteiten
-
In staat om uit je comfort zone te stappen / een leer & groei mentaliteit te hebben
-
Interpersoonlijke gevoeligheid, team player
-
Vloeiend in Nederlands en Engels, andere talen zijn een pluspunt
Wat bieden we jou?
Ons arbeidsvoorwaarden pakket bevat onder andere:
-
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (vast contract, uitstekend salaris, bonus, pensioen, 4 weken in het buitenland werken etc)
-
Een gepersonaliseerd carrière ontwikkelingsplan met specifieke trainingen in soft- & hard skills en certificeringen afgestemd op jouw vakgebied
-
We zullen alle mogelijkheden faciliteren om jou als thought leader te laten groeien met het delen van kennis en visie via blogs, keynote sessies en meer
-
Interne community kennisdelingssessies waar je leert en plezier hebt, van onze tweewekelijkse Tech Thursdays tot KISSes (Knowledge & Information Sharing Sessions)
-
Tot slot zijn we trots om nieuwe mensen te verwelkomen in onze open en toegankelijke cultuur
Aanvullende informatie
Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Floris Rienks via [email protected].
A background check using publicly accessible information and business social media, can be part of the hiring process.
