Als senior adviseur openbaar vervoer werk je op het snijvlak van beleid en uitvoering. Jij bewaakt de provinciale ambities voor het openbaar vervoer in Zuid-Holland en zorgt ervoor dat deze in de praktijk worden waargemaakt. Tegelijkertijd houd je voortdurend het perspectief van de reiziger in het oog. In je rol als concessiemanager ben je verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van de afspraken (de concessie) die de provincie heeft met vervoerders voor bus, trein en waterbus. Je ziet erop toe dat deze afspraken worden nagekomen, stuurt bij waar nodig en houdt de kwaliteit en prestaties scherp in de gaten.
Daarnaast ontwikkel je beleid op thema’s die direct bijdragen aan een toekomstbestendig openbaar vervoerssysteem. Denk hierbij aan het verbeteren van de doorstroming van het OV, het versterken van reizigersinformatie en digitalisering, het vormgeven van tariefbeleid en het verbeteren van de stads- en streeknetten. Maar jouw werk gaat verder dan het ontwikkelen van beleid. Je zorgt er ook voor dat het daadwerkelijk landt in de praktijk. Je vertaalt strategische doelen naar concreet uitvoerbaar beleid, zoals het Tarievenkader en het Programma Doorstroming OV. Daarbij werk je aan complexe gebiedsontwikkelingen, waar openbaar vervoer een cruciale rol speelt. Bijvoorbeeld rondom knooppunten als Leiden Centraal.
Je schakelt voortdurend tussen verschillende niveaus en rollen. De ene keer schrijf je een scherp bestuurlijk memo, de andere keer organiseer je een initiatief met partners of zet je een extern onderzoek uit om inzichten op te halen. Je legt verbindingen tussen dossiers, belangen en mensen en weet zo beweging te creëren in complexe vraagstukken binnen het openbaar vervoer.
-
Je werkt aan vraagstukken die dagelijks impact hebben op tienduizenden reizigers in Zuid-Holland;
-
Je zit dicht op het bestuur en adviseert over onderwerpen die politiek en maatschappelijk relevant zijn;
-
Je combineert beleid, strategie en uitvoering in één functie;
-
Je schakelt met een breed netwerk van vervoerders, gemeenten, bestuurders en andere stakeholders. Daardoor bouw je een groot netwerk op.
Je bent een ervaren beleidsadviseur die gewend is te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je voelt feilloos aan welke belangen er spelen, wie je wanneer moet meenemen en hoe je draagvlak creëert voor soms lastige keuzes. Je schakelt moeiteloos tussen de grote lijn en het relevante detail. Hierbij verlies je nooit het einddoel uit het oog. Ook ben je niet het type dat afwacht en achterover leunt. Je neemt initiatief, bouwt aan je netwerk en stuurt op resultaat. Tegelijk weet je dat de mooiste oplossingen ontstaan in samenwerking; met collega's, bestuurders, vervoerders en reizigers.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
minimaal wo werk- en denkniveau;
-
minimaal 5 jaar werkervaring in een beleidsomgeving;
-
affiniteit met vervoer en mobiliteit, bij voorkeur openbaar vervoer;
-
cijfermatig inzicht en het vermogen om data om te zetten in beleidskeuzes;
-
bestuurlijke sensitiviteit. Daardoor weet je wanneer iets op de bestuurlijke tafel hoort en wanneer niet.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 12
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 105.121
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
In deze rol kom je te werken binnen het domein Bereikbaarheid. Hier ondersteunen we en adviseren we het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid.
Het team waar je vakkennis deelt, is het team Openbaar Vervoer. Hier werk je aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit 18 collega's. Wil je meer weten over hoe het is om aan dit thema te werken bij de provincie Zuid-Holland? Lees dan het interview met onze collega Joep.
Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons opnemen. Wij staan je graag te woord.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Arne Heijman, ambtelijk opdrachtgever openbaar vervoer, op 06-13403107.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.
Om alvast rekening mee te houden:
De eerste gesprekronde staat gepland op maandag 24 augustus tussen 09.00 – 16.00 uur en woensdag 26 augustus tussen 09.00 – 12.00 uur.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
