Denk je op tactisch/strategisch niveau, heb je ervaring met het aansturen van Operationeel Managers, zoek jij als vanzelfsprekend de samenwerking op met (keten)partners binnen en buiten jouw organisatie? Hou jij van een dynamische werkomgeving en breng je rust als de druk toeneemt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je bent een enthousiaste Tactisch Manager, die werkt vanuit ambitie, persoonlijk leiderschap en resultaatsgerichtheid. Bij jou staan zowel de aanvrager als de medewerker centraal. Vanuit het perspectief van de opgave en de organisatie stuur je je klantgroepen aan en tilt ze naar een hoger niveau. Je draagt op actieve wijze bij aan de doorontwikkeling van de directie en het MT van de directie.
Leiders binnen de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament: lef tonen, eigenaarschap nemen en grenzen horen daarbij. De IND-waarden zijn hierin leidend: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig. Je geeft direct en indirect leiding, stelt de (maatschappelijke) opgave centraal en positioneert de Operationeel Managers daartoe. Je weet de vertaalslag te maken van de veranderopgave naar de teams. Je houdt je vooral bezig met het 'inrichten' van het werk door het creërenvan randvoorwaarden voor een inclusieve cultuur waarin managers en medewerkers tot hun recht komen. Je kent de koers van de organisatie en stemt je plannen en handelen hierop af. Het lerend vermogen van de organisatie bevorder je.
Wat is jouw rol:
Je brengt focus aan, stuurt op verhogen van de productiviteit en het wegwerken van de voorraden bij nareis en prioriteert binnen Nareis om de doelen te behalen. Je monitort actief de ontwikkelingen en stuurt zo nodig actief bij. Verder zorg je voor een sterke verbinding met de bredere organisatie en externe stakeholders, bent duidelijk over de koers en transparant over de voortgang en ben je bewust van de politieke dimensies van het werk. Dit doe je in samenspraak met het MT RVN en in nauwe samenwerking met andere onderdelen van de IND en ketenpartners.
In de ontwikkeling van de organisatie geeft je richting en ruimte. Hierdoor kan een ieder bijdragen aan verbeterinitiatieven. Dat vergt dat je bewust bent van je eigen rol en die van de ander en je werkwijze en houding en gedrag. Alleen in samenwerking en verbinding kunnen we onze opgaven realiseren. Met jouw rolopvatting lever je een essentiële bijdrage aan het behalen van de resultaten.
Met wie werk je samen
Het MT RVN bestaat uit een directeur, een plv. directeur, acht Tactisch Managers en twee managers die verantwoordelijk zijn voor de staven. Samen met de andere MT-leden geef je sturing aan het realiseren van de ambities van de IND en de veranderopgave van RVN. Als Tactisch Manager geef je direct leiding aan circa tien Operationeel Managers en daarmee indirect aan een organisatieonderdeel van circa 300 medewerkers.
De opgave en ambities van RVN zijn groot en uitdagend. We willen de komende jaren een stevige productiviteitsverhoging realiseren, processen optimaliseren, innovatieve oplossingen implementeren, het HR-beleid versterken en de organisatie voorbereiden op de toekomst.
