We zijn op zoek naar een gebiedsregisseur veiligheid voor Gouda Noord.
Altijd al bij willen dragen aan de veiligheid in een stad? Altijd al met je poten in de klei willen staan om met je partners veiligheidsproblemen aan te pakken en op te lossen? Ben jij in staat om verschillende partners te activeren en te motiveren om gemaakte afspraken na te komen en de juiste prioriteiten te stellen die de stad veiliger maken? Dan ben jij degene die we zoeken!
Wat ga je doen?
De gemeente Gouda stelt de stad en haar inwoners, bedrijven en instellingen centraal. Gebiedsregisseurs veiligheid zijn een belangrijke spin in het web voor de openbare orde en veiligheid in de drie gebieden in Gouda (Oost, Noord en West) en zijn de oren en ogen van de burgemeester. Gebiedsregisseurs zijn de smeerolie en verbindende factor tussen interne en externe partners zoals woningbouwcorporaties, politie, toezicht en handhaving, georganiseerde bewonersgroepen en andere maatschappelijke organisaties.
Als gebiedsregisseur veiligheid voer je, op basis van een gedegen analyse, regie in de aanpak van veiligheids- en leefbaarheidskwesties. Dat kan gaan over woonoverlast en andere vormen van overlast en ook raakvlakken hebben met verkeersveiligheid, inrichting van de openbare ruimte, kwetsbare personen, mensen met verward of onbegrepen gedrag enzovoorts. Samen met de gebiedsbeheerders openbare ruimte, wijkagent en wijkboa kijk je naar mogelijkheden om overlast binnen jouw gebied terug te dringen en de veiligheid en leefbaarheid te vergroten.
Je informeert betrokkenen over wat er speelt in de wijken. Je adviseert de burgemeester en andere bestuurders over welke bestuurlijke inzet mogelijk en wenselijk is, waaronder het nemen van maatregelen zoals samenscholingsverboden en maatregelen op basis van de Wet aanpak woonoverlast. Een uitstekende schrijf- en spreekvaardigheid is daarom vereist.
De gebiedsregisseur is alert op de actualiteit. Dit houdt in dat je, zo nodig ook buiten kantoortijden, beschikbaar bent om in acute situaties af te stemmen of gemeentelijke inzet te regisseren.
De gebiedsregisseur beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en organisatiesensitiviteit. Door met één been in de stad en met één been in het stadhuis te staan maak je verbinding tussen de systeemwereld van de gemeente en de leefwereld van de Gouwenaren. Creativiteit, doorzettingsvermogen, gevoel voor timing en relativeringsvermogen zijn daarbij belangrijke vaardigheden. Vanuit diverse aanpakken heb je steeds met andere partners te maken. Zowel interne als externe netwerkvaardigheden zijn hierbij belangrijk.
Je geeft advies over veiligheid en leefbaarheidsaspecten bij voorbereiding (o.a. Project Start Up) en uitvoering van plannen die verschillende domeinen raken. Op dit moment verkent de gemeente Gouda het thema gebiedsgericht werken. Hierbij is jouw proactieve inbreng van groot belang.
Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit twee teams: team Ondermijning, jeugdveiligheid en vergunningen en team Beleid, radicalisering & polarisatie, gebiedsregie en crisisbeheersing waar jij deel van uitmaakt.
Je wordt gebiedsregisseur van Gouda Noord. Samen met de gebiedsregisseurs Oost en West vorm je het cluster Gebiedsregie. De gebiedsregisseurs werken samen als een team en vervangen elkaar zo nodig. Je werkt nauw samen met collega’s van alle afdelingen van de gemeente, met burgemeester en wethouders en met partners als woningbouwcorporaties, jongerenwerk, opbouwwerk, politie etcetera. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. We adviseren aan de burgemeester en aan wethouders die vertrouwen op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.
Wat heb jij in huis?
Je vindt het belangrijk en uitdagend om te werken aan de veiligheid van Gouda. Je werkt graag in een open en informele cultuur. Je werkt gelijktijdig aan afwisselende taken. Ook ben je in staat om die taken te prioriteren en goed overzicht te houden zodat er ook resultaat opgeleverd wordt. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief en ben jij nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden.
Jij beschikt verder over:
HBO/academisch werk- en denkniveau;
Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
Aantoonbare werkervaring en affiniteit met het beleidsveld veiligheid en leefbaarheid;
Aantoonbare werkervaring en affiniteit met samenwerking met maatschappelijke partners;
Kennis en ervaring met gebiedsgericht werken en kennis van Gouda is een pré.
Competenties:
Onze gebiedsregisseur veiligheid:
Stelt de stad en haar inwoners, bedrijven en instellingen centraal;
Is zelfstandig, proactief, innovatief, werkt goed samen en kan goed netwerken;
Is vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen, in het tot stand brengen van adviesproducten en –processen en in het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
Heeft ervaring met het werken als adviseur;
Heeft een integrale blik;
Is van nature een netwerker;
Kan vlot en toegankelijk schrijven;
Beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
Is een verbinder en kan anderen motiveren;
Kan daadkrachtig optreden;
Beschikt over de capaciteit om snel te schakelen tussen niveaus en rollen.
Ben je enthousiast, maar voldoe je (nog) niet helemaal aan het profiel? Wij nodigen je uit om ook dan te solliciteren. Vertel ons wat je meebrengt en wilt komen leren.
Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?
Wat bieden wij naast smaak?
Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten). Starten in de aanloopschaal 10 behoort tot de mogelijkheden.
Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier . Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 26 juli 2026. Na je sollicitatie ontvang je een reactie, mocht je op gesprek worden uitgenodigd dan plannen wij dat zo spoedig mogelijk in. Laat vakantieplannen geen reden zijn om niet te solliciteren en geef duidelijk in je motivatiebrief aan of je op korte termijn vakantieplannen hebt. Wij denken graag met je mee.
Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ard Verkerke (teamleider) via 06-43385040. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.
Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.
