Bij DJI weten we: achter elke succesvolle aanname schuilt een veiliger Nederland. Als recruiter verbind jij mensen met onze maatschappelijke missie. Samen met een betrokken team bouw je, leer je en maak je elke dag écht impact.
Als recruiter bij DJI ben jij de verbindende factor tussen onze organisatie en nieuwe collega’s. Jij begeleidt het recruitmentproces: van de eerste intake met de vacaturehouder tot het moment waarop een nieuwe medewerker enthousiast aan de slag gaat. Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak om talent te vinden en te bereiken. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van vacatures: je denkt mee over de arbeidsmarkt, de candidate journey en hoe we onze werving steeds slimmer en effectiever kunnen maken.
Je bent zowel operationeel als tactisch bezig. De ene dag voer je een intakegesprek, bespreek je de voortgang van vacatures of maak je een voorselectie. De andere dag denk je mee over het verbeteren van onze processen. Daarbij krijg je de ruimte om jouw eigen aanpak en creativiteit in te brengen.
Je komt te werken binnen één van de regioteams. Dit team is verantwoordelijk voor de werving van collega’s voor het hoofdkantoor, het Shared Service Center, het Opleidingsinstituut en de Dienst Geestelijke Verzorging. Ons team bestaat momenteel uit vijf recruiters, een senior recruiter, sourcer, arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en een support collega. We zijn een hecht team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. Omdat we groeien en onze dienstverlening continu in beweging is, zoeken we een recruiter die energie krijgt van verandering, initiatief neemt en graag samen met collega’s nieuwe stappen zet.
Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter
“Als recruiter kan je echt het verschil maken. Je expertise inzetten om een vacature zo goed en zo snel mogelijk in te vullen staat centraal. Daarnaast maakt de grote variatie in vacatures en de mensen waar je mee schakelt dat geen dag hetzelfde is” – Swen, corporate recruiter
Maak alvast kennis met jouw nieuwe collega’s Heleen Sissing, Iris Mink, Simcha Korbee, Reza Jahangir, Swen van der Endt en Vincent Stokman.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bekijk de video
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Laat meer zien
Dit is jouw kracht
Recruitment draait voor jou om mensen verbinden. Je weet relaties op te bouwen, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en krijgt energie van samenwerken met diverse stakeholders. Je bent nieuwsgierig naar de organisatie achter de vacature en denkt graag mee over de beste manier om talent te vinden en te behouden.
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar corporate recruitment ervaring;
- Een proactieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en komt met ideeën om recruitment verder te verbeteren;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
- Wij werken hybride waarbij je bereid bent om minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Den Haag te werken. Hierbij is de maandag onze vaste teamdag op kantoor waarop we elkaar opzoeken, samenwerken en kennis delen. Op vrijdagen werken is voor jou ook geen probleem.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- Het betreft een tijdelijke positie in loondienst tot eind 2027.
- De sluitingsdatum van de vacature is 27 juli 2026.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je komt te werken binnen het Shared Service Center (SSC) van DJI. Binnen het SSC ondersteunen verschillende expertises de organisatie, waaronder het werving en selectieteam. Vanuit dit team zorgen we ervoor dat DJI de juiste mensen vindt voor de vele verschillende functies die onze organisatie rijk is.
Het team is de afgelopen periode flink gegroeid. Die groei is nodig, want DJI staat voor een grote en uitdagende wervingsopgave. Om dichtbij de organisatieonderdelen te staan, werken we met verschillende regioteams verspreid door het land. Elk regioteam bestaat uit recruiters, een senior recruiter, sourcers, een arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en supportcollega’s. Samen zorgen we ervoor dat we talent vinden, kandidaten goed begeleiden en onze organisatie blijven versterken. In totaal bestaat het werving en selectieteam uit ongeveer 100 collega’s. Samen zetten we ons elke dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
