Let op: Deze werving is uitbesteed aan bureau PublicSpirit. Solliciteren is uitsluitend mogelijk via de website van PublicSpirit.
De regio Utrecht groeit enorm: richting 2040 komen er in de Metropoolregio Utrecht (MRU) maar liefst 165.000 woningen en 110.000 arbeidsplaatsen bij (waaronder circa 75.000 woningen in Groot Merwede Rijnenburg). Om deze groei bereikbaar en leefbaar te houden, slaan Rijk en regio de handen ineen. Met een gereserveerd budget van 1,8 miljard euro gaan we definitief van start met de planuitwerkingsfase van de Merwedelijn: een nieuwe, verdiepte tramverbinding tussen Utrecht Centraal en Nieuwegein/IJsselstein via de Europalaan. Dit is de ruggengraat voor de verstedelijking van Groot Merwede en in de toekomst Rijnenburg. Als nieuwe projectdirecteur sta jij aan het roer van deze historische mobiliteits- en gebiedsontwikkeling. Je komt in dienst bij de provincie Utrecht en wordt 100% gedetacheerd naar de nieuw op te richten, zelfstandige projectorganisatie (ondergebracht bij de gemeente Utrecht). Zie voor meer informatie, documenten en verkenningenrapporten de website van U Ned.
De functie
Als projectdirecteur ben jij de strategische kapitein die de projectorganisatie optimaal laat presteren om de gevraagde resultaten te behalen. Je stuurt op de doelstellingen binnen de kaders van de Bestuursovereenkomst (BOK) en zorgt voor een sluitende businesscase en een definitief investeringsbesluit van 1,8 miljard euro. Daarnaast geef je leiding aan een omvangrijke, zelfstandige projectorganisatie met een mix van medewerkers uit diverse moederorganisaties en externe bureaus. Jouw belangrijkste resultaten en hoofdtaken zijn:
- Realisatie van ambities: behalen van de doelstellingen uit de BOK voor de planuitwerkingsfase én het succesvol realiseren van zowel de Merwedelijn als de latere Rijnenburglijn.
- Bestuurlijk meesterschap: komen tot een gedragen projectbesluit (waarbij de minister eind 2026 de voorkeursbeslissing vaststelt, voorafgegaan door Provinciale Staten en de gemeenteraden van Utrecht en Nieuwegein).
- Systeemintegratie & omgeving: borgen van een goed werkend, exploitabel OV-vervoersysteem (inclusief inkorting van de huidige SUNIJ-lijn) en een hoogstedelijke inpassing in de openbare ruimte.
- Samenwerking & cultuur: zorgen voor een hechte samenwerking tussen alle moederorganisaties (Rijk, provincie, gemeenten) en het borgen van een fijne werksfeer in de projectorganisatie.
- Kennisoverdracht: het doorgeven van opgedane projectkennis aan de provinciale en gemeentelijke organisaties (nevendoelstelling).
De Merwedelijn moet voldoen aan een aantal glasheldere, ambitieuze doelen:
- Bereikbaarheid creëren voor 63.000 tot 75.000 nieuwe woningen en 33.500 tot 45.500 arbeidsplaatsen.
- Oplossen van multimodale knelpunten rondom Utrecht Centraal.
- Ontwikkelen van een werkend, exploitabel en toekomst- vast tram- en vervoerssysteem.
- Realiseren van een ruimtelijke inpassing die past bij een hoogstedelijke omgeving.
- Toekomstvaste oplossing.
Kaders, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
- Kaders: Wet- en regelgeving (o.a. Wet lokaal spoor, Wet personenvervoer 2002), BOK Merwedelijn, MIRT-, Utrechts- en Provinciaal planproces, regeling risicovolle projecten, omgevingsvisies en het aanbestedings- en financieel beleid van de moederorganisaties.
- Bevoegdheden: Besluitvorming binnen je mandaat en projectbudget (exclusief onvoorzien), nemen van inhoudelijke besluiten binnen de scope, het aantrekken van personeel en het inkopen van diensten (binnen de kaders van de gemeente Utrecht).
- Verantwoordelijkheden: Voorbereiden van beslisdocumenten voor het Directieoverleg en Bestuurlijk overleg, de aansturing van personeel en externe bureaus, en het bewaken van de samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Jouw stakeholders: van minister tot bewoner
Als hét strategische boegbeeld van de ambtelijke organisatie onderhoud je intensief contact op alle niveaus:
- Bestuurlijk niveau: Ministers, Directeur-Generaals, gedeputeerden, wethouders en CEO's van private partijen (zoals de Jaarbeurs).
- Directieniveau: vertegenwoordigers van Rijk, provincie, gemeenten, waterschappen en marktpartijen.
- Overig: management en medewerkers van de projectorganisatie, bewoners, bedrijven langs het tracé en de pers.
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- Een dienstverband bij de provincie Utrecht voor 36 uur per week. Je wordt 100% gedetacheerd naar de gemeente Utrecht.
- Een salaris tot € 10.679,46 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 16). Op jaarbasis is dit maximaal € 157.122,36 bruto inclusief 21,82% Individueel Keuze Budget.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP.
- Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot 25,5 extra vakantiedagen opbouwen.
- Strategisch leider & inspirator: je hebt project- overstijgende impact, bent een boegbeeld binnen en buiten de organisatie en neemt binnen je mandaat slagvaardige besluiten.
- Verbinder: je weet verschillende partijen, expertises en belangen feilloos aan elkaar te smeden.
- Lenigheid van denken: je schakelt moeiteloos in een dynamische, complexe context en durft moeilijke beslissingen voor te leggen aan het Directeuren Overleg (DO) en Bestuurlijk Overleg (BO).
- Bilingual in governance en operatie: je spreekt de bestuurlijke taal op strategisch niveau én de operationele taal van inhoudelijke projectmanagers en adviseurs.
- Risico- en resultaatgericht: je stuurt strak op strategische risico's en vindt de juiste balans tussen tempo, draagvlak, kwaliteit en kosten (analytisch sterk en communicatief vaardig).
Expertise en ervaring
- Minimaal 10 jaar kennis en ervaring met de aansturing van grootschalige projecten en/of programma's in het hoog- stedelijke ruimtelijke domein.
- Ruime ervaring met de planning- en studiefase van complexe hoogstedelijke projecten.
- Solide achtergrond in gebieds- en vastgoedontwikkelings- opgaven.
- Ervaring met complexe railinfra-, tunnel- en binnenstedelijke projecten.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Je wordt verzocht te reageren vóór maandag 21 september 2026.
Let op: deze procedure wordt begeleid door PublicSpirit. Jouw sollicitatie kun je enkel indienen via de website van PublicSpirit. Hier vind je tevens meer informatie over de procedure.
Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar [email protected] onder vermelding van referentienummer 8891.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Miriam Oosterwijk. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Inge Kuipers. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag natuurlijk ook per e-mail aan ons voorleggen: [email protected].
