Goed werkgeverschap ontstaat niet vanzelf. Achter duidelijke keuzes, goed beleid en een toekomstbestendige organisatie staan mensen die vooruitdenken, verbinden en verbeteren.
Als Projectleider M&O werk je aan de harmonisatie van het M&O-beleid binnen Archipel, Archipelthuis en Archipel Rinette en/of aan de vereenvoudiging van het functiehuis. Welke opdracht je oppakt, stemmen we af op het aantal uren dat je beschikbaar bent. Met jouw M&O-expertise en veranderkracht breng je mensen, belangen en ideeën samen. Je houdt vaart in het proces en zorgt dat verbeteringen niet op papier blijven staan, maar uitgroeien tot beweging en resultaten.
- Je leidt een strategisch M&O-project van begin tot eind;
- je brengt inhoud, mensen en belangen samen;
- je adviseert management en waar nodig de Raad van Bestuur;
- je creëert draagvlak voor verandering;
- je zorgt voor concrete resultaten én duurzame borging.
Je bent een ervaren HR-professional met stevige kennis van HR-beleid, functiehuizen, functiewaardering, cao en wetgeving. Je weet complexe vraagstukken begrijpelijk te maken, verschillende belangen te verbinden en veranderingen te realiseren. Daarbij houd je overzicht, maak je tempo waar nodig én krijg je energie van projecten die bijdragen aan goed werkgeverschap. Je bent iemand die ideeën omzet in beweging en resultaten.
Een functie waarin je zichtbaar verschil maakt. Waar je de ruimte krijgt om jouw expertise in te zetten, verantwoordelijkheid te nemen en projecten van begin tot eind te realiseren.
- Een salaris tussen € 4.627,30 en € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 60);
- een contract voor de duur van het project, 18 tot 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
- hybride werken en een gezonde werk-privébalans;
- volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
- aantrekkelijke voordelen via Benefits at Work.
Wil jij jouw HR-expertise inzetten op een project dat ertoe doet? Dan maken we graag kennis met je.
of neem contact op met Wilco van Eldik, 040 265 48 00 voor inhoudelijke vragen of Werving en Selectie, 040 265 48 22 voor vragen over de procedure.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 juli in de middag.
