Met het strategisch programma ‘Met richting en ruimte naar 2030’ werkt SamenTwente aan een toekomstbestendige organisatie. De inrichting van de organisatie verandert, we brengen expertise dichter bij elkaar en gaan werken vanuit vier clusters.
Deze ontwikkeling vraagt om goed leiderschap, sterke teams en een professionele HR-partner die richting geeft aan organisatieontwikkeling. En precies daar ligt jouw rol. Je stapt in op een moment waarop veel in beweging is. Samen met clustermanagers werk je aan de ontwikkeling van hun cluster. Je ondersteunt leidinggevenden bij leiderschap, teamontwikkeling en verandering. Daarbij vertaal je complexe vraagstukken naar heldere keuzes.
Deze functie is nieuw binnen SamenTwente. Dat betekent dat je niet in een bestaande rol stapt, maar meehelpt om die vorm te geven. Je bouwt mee aan de samenwerking tussen HR en clustermanagers. Daarnaast help je de ondersteunende diensten verder te ontwikkelen door integraal advies te geven en expertise binnen de organisatie te vergroten. Er is ruimte voor jouw ideeën, ervaring en aanpak.
Als HR Business Partner ben je verbonden aan één of meerdere clusters binnen SamenTwente. Je werkt nauw samen met de clustermanager(s). Je bent hun gesprekspartner bij onderwerpen zoals leiderschap, het versterken van de professionele autonomie van medewerkers, samenwerking en verandering. Een van de clusters waarvoor je aan de slag gaat is Jeugd & Gezin. Binnen dit cluster werken de afdeling Jeugdgezondheid (JGZ) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT) samen aan maatschappelijke opgaven voor Twentse inwoners.
Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken over leiderschap, samenwerking en verandering. Je weet wanneer je ondersteunt, wanneer je coacht en wanneer je kritische vragen stelt om tot de kern van een vraagstuk te komen. Je kijkt verder dan de eerste vraag die wordt gesteld. Jij onderzoekt wat er speelt, brengt verschillende perspectieven in beeld en maakt inzichtelijk wat nodig is om verder te komen. Daarbij heb je oog voor de inhoud en de mensen die erbij betrokken zijn.
Binnen jouw clusters werk je aan de doorontwikkeling van de organisatie. Denk aan vraagstukken over de manier van aansturen, samenwerking, gezamenlijke werkwijzen en cultuur. Je begeleidt verander- en ontwikkeltrajecten en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering daarvan. Dit doe je in samenwerking met de andere clusters. Ook werk je regelmatig aan vraagstukken die verder gaan dan één cluster. Je legt verbanden tussen teams en clusters, houdt oog voor verschillende belangen en draagt bij aan keuzes die goed zijn voor SamenTwente als geheel.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor één of meerdere thema’s uit onze HR-agenda, zoals strategische personeelsplanning, sturingsfilosofie, cultuur en organisatieontwikkeling. Soms ben je adviseur, soms projectleider of kartrekker. Je schrijft advies- of beleidsvoorstellen, brengt collega's samen en zorgt ervoor dat plannen ook echt worden uitgevoerd.
Je bent ondernemend, nieuwsgierig en weet mensen in beweging te krijgen. Je voelt je thuis in een organisatie die volop ontwikkelt en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe werkwijzen en structuren binnen SamenTwente. Je houdt van ruimte om zelf richting te bepalen en zaken vorm te geven. Je neemt graag initiatief en denkt vooruit. Je kijkt met aandacht naar mensen en situaties en trekt niet te snel conclusies. Je bouwt makkelijk vertrouwen op, maar bent ook duidelijk. Ook als een boodschap lastig is, ga je het gesprek niet uit de weg.
Een uitdagende functie voor 28 tot 36 uur per week.
Een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar, met kans op verlenging.
Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO, salarispeil 1 juli 2026), op basis van 36 uur per week. Je wordt ingeschaald afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zo ontvang je elke maand boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen kopen of je budget laten uitbetalen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
Reis je voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer naar het Twentehuis? Dan vergoeden wij die kosten volledig.
De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
Een goede pensioenregeling via pensioenfonds ABP.
Jouw standplaats is ons Twentehuis in Enschede, op loopafstand van het Centraal Station.
Je hebt een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare richting.
Je hebt ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur of in een vergelijkbare rol.
Organisatieontwikkeling en verandertrajecten zijn voor jou bekend terrein.
Kennis en ervaring op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling.
Je weet je boodschap helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
Je begrijpt de bestuurlijke context waarin je werkt en voelt goed aan wat dat vraagt van jouw rol.
Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
Zie jij jezelf als onze nieuwe HR Business Partner Organisatieontwikkeling? Stuur ons je motivatie en CV. Je kunt reageren tot en met 9 augustus 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 augustus 2026. We vragen je om hiermee alvast rekening te houden in je agenda.
Wil je meer weten over de functie? We vertellen je graag meer. Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Jasper Droog, teamleider HR. Jasper is vanaf 3 augustus weer bereikbaar via 06 11 27 78 03. Heb je vóór die tijd vragen over de vacature? Neem dan contact op met Mirjam ter Grote, corporate recruiter, via 06 296 48 001.
Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan onze collega’s van team HR, via 053 487 66 36 of via [email protected]
SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor de organisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente, Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente, Twentse Koers, Samen14 en Kennispunt Twente.
Samen met de 14 Twentse gemeenten en onze ketenpartners zetten we ons in voor een gezond, veilig en vitaal Twente.
Opmerking voor werving-, detachering- en selectiebureaus
We begrijpen dat je voor deze interessante vacature ook kandidaten wilt zoeken, of misschien beschikbaar hebt, maar we zoeken onze nieuwe collega's liever zelf.
