Lefebvre Sdu is misschien wel de oudste AI-startup van Nederland. Niet vanwege de technologie. Maar vanwege de kennis eronder. Die hebben we al 200 jaar. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. AI-modellen zijn er genoeg. De kennis eronder niet. Daarom bouwen we als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, GenIA-L: een AI-platform waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er al dagelijks mee, goed voor ruim €100 miljoen ARR in Europa. De richting is bewezen. Nu schalen we. We zoeken een Head of People die de organisatie opbouwt die deze ambitie waarmaakt.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT
Lefebvre Sdu zit midden in een transformatie. Dat laat sporen na, in structuren, in cultuur en in mensen. Wat nu nodig is, is iemand die dat eerlijk onder ogen ziet en van daaruit bouwt. Aan een cultuur die past bij het techbedrijf dat Lefebvre Sdu wordt. Aan leiders die hun teams door verandering heen loodsen. Aan een people functie die de groei van Lefebvre Sdu aankan. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent zijn vaste sparringpartner op people vraagstukken. Als volwaardig lid van het managementteam bepaal je mede de koers. Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega, en werkt nauw samen met Marit en de personeelsadministratie en met een RPO partner. De lat ligt hoog en de ruimte is er. Dit ga je doen:
Jij bent volledig verantwoordelijk voor de people agenda van Lefebvre Sdu. Dat betekent bouwen aan wat er nog niet is, versterken wat er al staat en bepalen hoe de HR-functie eruitziet als Lefebvre Sdu over 2 jaar terugkijkt op deze fase.
Je ontwikkelt een people strategie die past bij een organisatie in transformatie: van organisatieontwerp en groeipaden tot performance management en arbeidsvoorwaarden.
Je draagt de technische kant van HR: je stelt regelingen op, borgt ze en werkt ze uit, van de pensioenregeling tot verzekeringen en verzuimbeleid. Je volgt de cao-ontwikkelingen via de mediafederatie en werkt daarin nauw samen met de OR.
Je bouwt aan een cultuur waar mensen willen werken én blijven. Met employer branding die klopt, interne communicatie die mensen verbindt en een onboarding die nieuwe collega's direct het gevoel geeft dat ze op de juiste plek zitten.
Je zet een leadership programma neer voor managers die voor het eerst een team door grote verandering loodsen.
Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega. Jij bepaalt hoe het team groeit en wie erbij komt.
Je werkt samen met onze RPO partner aan de invulling van de vele openstaande vacatures, snel, goed en met oog voor wie Lefebvre Sdu wordt.
