Wij zoeken een Senior HR Adviseur die richting geeft, mensen verbindt en HR verder helpt professionaliseren. Je komt terecht in een organisatie waar jouw mening telt, ideeën welkom zijn en jouw bijdrage zichtbaar impact heeft.
Je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht en speelt een belangrijke rol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
Als Senior HR Adviseur ben jij een belangrijke spil in de organisatie. Je zorgt dat het HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar vooral in de praktijk werkt. Je bent zichtbaar in de organisatie, lid van het MT en een stevige gesprekspartner voor directie en leidinggevenden.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
- Coördineren en begeleiden van HR-medewerker en recruiter
- Verantwoordelijk voor verzuimbeleid en actieve begeleiding van medewerkers
- Lid van MT en strategisch sparringpartner voor directie
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en beleid
- Optimaliseren van onboarding, retentie en learning & development programma’s
- Adviseren over arbeidsrecht en personeelsbeleid
- Samenwerken met externe HR-partners (arbodienst, opleiders, salarisverwerking)
- HR- ontwikkelingen signaleren en vertalen naar concrete verbeteringen
Kortom: een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbare impact en ruimte om HR verder te professionaliseren.
Je bent een mensgerichte HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je communiceert helder, neemt verantwoordelijkheid en weet mensen te verbinden.
Je bent praktisch ingesteld en ziet wat nodig is, terwijl je het overzicht behoudt en soepel beweegt tussen operationele HR-vraagstukken en strategische thema’s.
Verder beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Meerdere jaren ervaring in een brede, senior HR-rol
- Ervaring in een dienstverlenende organisatie is een pré
- Leidinggevende ervaring of de ambitie om hierin verder te groeien
- Strategisch inzicht én praktische uitvoeringskracht
- Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week
- Een bruto fulltime salaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,- per maand
- 8% vakantietoeslag en 5% eindejaarsuitkering
- Invloedrijke HR-rol binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf
- Plek in het managementteam met veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën
- Werken in een organisatie waar duidelijkheid, vertrouwen en respect centraal staan
- Moderne werkomgeving met korte lijnen
- Uitzicht op een vast contract
Je komt terecht bij een familiebedrijf met 155 medewerkers in Zuid-Holland. De sfeer is nuchter en mensgericht, met korte lijnen, een open communicatie en veel aandacht voor elkaar.
De organisatie houdt van aanpakken: geen ingewikkelde structuren, maar samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en afspraken nakomen. HR heeft hierin een zichtbare en belangrijke positie en levert een directe bijdrage aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
GJ, Dé HR-Partner ondersteunt bij het recruitmentproces voor deze vacature. Heb je of wil je meer informatie? Neem contact op met Jennifer via [email protected] of 06-25423665 (bellen of WhatsApp).
Solliciteren kan ook direct via het sollicitatieformulier. Na je sollicitatie nemen we eerst telefonisch contact op. Als het van beide kanten klikt, nodigen we je uit voor een vervolggesprek bij het bedrijf.
