Ben jij een gestructureerde en proactieve HR-professional met oog voor detail én mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Onze organisatie groeit snel. Niet in de laatste plaats omdat de essentie van onze bedrijfsfilosofie is: Creëer een wereld voor techneuten die "klopt". Waar ze zich in kunnen ontwikkelen, worden uitgedaagd en worden geïnspireerd. Waar transparantie en wars zijn van politiek de boventoon voert. Waar het investeren in social skills en leadership vast op de agenda hoort van de getalenteerde technology professional. Waar medewerkers klaar staan voor elkaar.
Om onze groeikracht bij te zetten zoeken we een HR Professional die onze bedrijfsfilosofie omarmt en vastpakt. Die interne HR processen borgt en die affiniteit en ervaring heeft met recruitment binnen HighTech, variërend van de meester verspaner achter de machine, tot de gepromoveerde fysicus en alles daar tussenin.
Settels Savenije is bedrijf met 150 professionals waar hoogwaardige technologie wordt gecombineerd met een passie voor mensen. Voor onze OEM-klanten bedenken, ontwerpen, industrialiseren, produceren, assembleren en testen we hightech systemen, modules, en parts.
Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je ondersteunt en optimaliseert de dagelijkse HR-processen en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je werkt nauw samen met collega’s en management en draagt bij aan een professionele en efficiënte HR-afdeling. Je werkt intensief samen met onze HR Business Partner.
-
Beheren en uitvoeren van operationele HR-processen (in- en uitdiensttreding, personeelsmutaties, verzuimadministratie)
-
Mutaties m.b.t. salarisadministratie en pensioenen
-
Coördineren van recruitmentprocessen, van vacatureplaatsing tot onboarding
-
Opstellen, controleren en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie
-
Beheer en optimalisatie van HR-systemen en personeelsdata
-
Ondersteunen bij HR-rapportages en analyses
-
Actief bijdragen aan employer branding via social media en werkenbij-kanalen
-
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers
-
Een afwisselende en verantwoordelijke HR-functie voor minimaal 32 uur per week
-
Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
-
Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
-
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
-
Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
-
Kennis van en ervaring met salarisadministratie en pensioenen
-
Kennis van de Nederlandse wet en regelgeving binnen het HR-domein
-
Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol
-
Ervaring met HR-systemen en digitale processen
-
Goede communicatieve vaardigheden en een nauwkeurige werkwijze
-
Affiniteit met social media en recruitment is een pré
Solliciteer rechtstreeks op deze vacature of bel of app met Erwin van Bommel (06 17 634 839) onze Manager Finance & HR.
