Coördineer complexe fraudeonderzoeken, bewaak kwaliteit en versterk samenwerking binnen toezicht en handhaving.
Ben jij een verbindende en daadkrachtige professional met ervaring in toezicht, handhaving en complexe casuïstiek? Als Coördinator binnen het team Misbruik & Oneigenlijk Gebruik speel je een centrale rol in het bewaken van kwaliteit, samenwerking en voortgang. Je ondersteunt toezichthouders bij onderzoeken naar fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik, houdt overzicht in de dagelijkse werkzaamheden en draagt actief bij aan een professionele en prettige werkomgeving. Met jouw scherpe blik signaleer je trends en verbeterkansen, onderhoud je contacten met diverse ketenpartners en lever je een waardevolle bijdrage aan beleidsontwikkeling en procesverbetering.
Als Coördinator ondersteun je het team bij het bewaken van kwaliteit, overzicht en samenwerking. Je ondersteunt toezichthouders bij complexe onderzoeken en casuïstiek en draagt bij aan een prettige en professionele werkomgeving.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het:
-
coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team Misbruik & Oneigenlijk Gebruik;
-
begeleiden en ondersteunen van toezichthouders bij onderzoeken naar fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik;
-
bewaken van kwaliteit, voortgang en uniforme werkwijzen;
-
uitvoeren van het vier-ogenprincipe op onderzoeksrapportages, samen met de teammanager;
-
signaleren van trends, risico’s en verbeterpunten binnen toezicht en handhaving;
-
onderhouden van contacten met gemeenten, zorgaanbieders, ketenpartners en opsporingsinstanties;
-
bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering.
-
een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
-
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
-
een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
-
opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
-
ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Je bent analytisch sterk, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen. Je bent verbindend in je communicatie en weet collega’s mee te nemen in ontwikkelingen en verbeteringen.
Daarnaast beschik je over:
-
hbo- of wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een juridische opleiding afgerond;
-
ervaring binnen toezicht, handhaving, fraudeonderzoek of het sociaal domein;
-
kennis van de Wmo, Jeugdwet en/of subsidieregelingen;
-
ervaring met coördinerende werkzaamheden of het aansturen van professionals;
-
sterke communicatieve, schriftelijke en organisatorische vaardigheden;
-
een integere, daadkrachtige en resultaatgerichte werkhouding.
Het team Misbruik & Oneigenlijk Gebruik bestaat uit 8 toezichthouders die onderzoek doen naar signalen van fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik binnen de Wmo, Jeugdwet en subsidies. Het team werkt onafhankelijk, zorgvuldig en maatschappelijk betrokken. Samen zetten we ons in voor een rechtmatige besteding van publieke middelen en het beschermen van kwetsbare inwoners.
Solliciteren:
Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprek:
Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
Arbeidsvoorwaarden:
Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
Aangenomen:
Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
Indiensttreding:
Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Naomi Straver, Teammanager Misbruik & Oneigenlijk Gebruik, op telefoonnummer 06-14913914.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
-
Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
