Je bent samen met je collega’s: intercedenten, planners en administratief ondersteuner, verantwoordelijk om passende arbeidsinvulling te geven van openstaande ad-hoc diensten en vervangingsvragen voor een langere periode voor de bijna 70 clusters (verdeeld over meer dan 160 locaties binnen het hele werkgebied van de organisatie.) In de Flexpool werken momenteel ca 100 flexmedewerkers in verschillende begeleidende functies.
Als intercedent ben je verantwoordelijk voor een eigen aantal flexmedewerkers, die je (op afstand) coacht, begeleidt en ondersteunt waar nodig op administratief gebied, verzuimbeleid, opleidingsvragen, individuele ontwikkelpunten en functioneren.
Je bent medeverantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe flexmedewerkers en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de Flexpool.
Je hebt een nauwe werkrelatie met de planning van de Flexpool ,voor hen ben jij het eerste aanspreekpunt bij vragen en stuur je bij waar nodig.
Je hebt een adviserende rol naar de locaties van de organisatie waarbij je inventariseert en registreert wat de behoefte van de gewenste inzet is van flexmedewerkers. Meedenken bij capaciteitsproblemen is daar onderdeel van.
Naast de verantwoordelijkheid voor de flexmedewerkers en het adviseren van locaties, onderhoudt je het contact met uitzendbureaus, zorg je voor passende afhandeling van klachten, stel je (management)rapportages op, denk je mee met interne mobiliteitsvraagstukken en neem je actief deel aan intern overleg en/of projecten.
Als intercedent Flexpool maak je onderdeel uit van het team HR Services. Dit team bestaat uit o.a. de Flexpool, Personeelsadministratie, Salarisadministratie, HR-Servicepunt.
Onze HR-afdeling werkt op het Centraal Bureau in Heerhugowaard en bestaat uit 3 teams, te weten team HR Services, Leren & Ontwikkelen en HR Advies.
-
Een veelzijdige en afwisselende baan van 28 uur per week
-
Volop mogelijkheden om jouw kennis en kwaliteiten te benutten en verder te ontwikkelen.
-
Een bruto maandsalaris, afhankelijk van je ervaring tussen minimaal € 3.296,- en maximaal € 4.705,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Je wordt ingedeeld in schaal FWG 50 conform cao Gehandicaptenzorg.
-
Een eindejaarsuitkering (8,83%) en een aantrekkelijke pensioenregeling via PFZW.
-
Een stimulerende werkomgeving in een professioneel en gezellig team.
-
Een veilige werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn. We zijn allemaal gelijk, we gaan open en informeel met elkaar om en we staan voor elkaar klaar.
Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
-
Je bent gewend in een dynamische omgeving te werken en weet daardoor snel te schakelen en prioriteiten te stellen door snel hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
-
Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, daadkracht en bent communicatief sterk.
-
Je begrijpt de situatie achter de vraag, bent geduldig, stressbestendig, tactvol en beschikt over invoelend vermogen.
-
Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van operationeel leidinggeven van medewerkers in een grote organisatie met veel diversiteit, bij voorkeur in de zorgsector en bezit coachende vaardigheden.
-
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring met operationeel leidinggeven.
-
Je bent gewend om te werken met geautomatiseerde systemen. Bekendheid met planning in de zorg is een pré.
Esdégé-Reigersdaal is een organisatie die zorg levert aan cliënten met een (verstandelijke) beperking. De cliëntengroep is zeer gevarieerd, van licht tot zeer ernstig beperkt, in combinatie met complexe lichamelijke of psychiatrische problematiek. Esdégé-Reigersdaal werkt met de visie ‘Alle mensen zijn gelijkwaardig, elk mens is uniek’. Wij zetten ons in voor een volwaardig burgerschap van mensen met een beperking en werken vol enthousiasme mee aan de normalisatie en integratie.
Kenmerkend voor Esdégé-Reigersdaal is de platte organisatievorm, waardoor er een grote mate van autonomie is en de lijnen kort zijn.
Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Dan willen wij graag kennis met jou maken! Je kunt jouw cv en motivatie insturen via de button “Reageren”. We sluiten de vacature zodra een passende kandidaat is gevonden.
Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces.
Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten.
Wil je meer weten over deze vacature? Neem gerust contact op met de huidige intercedentes Maaike Braas, Esther de Koning, Brenda Bel en Nadieh Blij.
Je kunt hen bereiken via het Flexpool nummer: 0226-332338.
