Als promovendus verricht je vernieuwend onderzoek naar conflictoplossing via collectieve ADR-procedures en de kansen die het biedt voor toegang tot het recht.
Als promovendus civiel procesrecht verricht je gedurende vier jaar zelfstandig wetenschappelijk onderzoek dat uitmondt in een proefschrift. Het onderzoek richt zich op de waarborging van toegang tot het recht en rechtsbescherming in collectieve buitengerechtelijke procedures voor massaschade in consumentenzaken.
Individuele rechtzoekenden moeten effectieve mogelijkheden hebben om hun recht te halen, maar in de praktijk is dit vaak lastig. Vooral wanneer er een grote groep gedupeerden is, maar de geleden schade per geval gering is of moeilijk op voorhand is vast te stellen, weegt het voor de individuele consument vaak niet op om kostbare en ingewikkelde juridische actie te ondernemen. Door globalisering en digitalisering zijn nemen masssaschadezaken waarbij consumenten betrokken zijn toe. Een voorbeeld is het dieselemissieschandaal, waarbij vele autobezitters schade leden ten gevolge van sjoemelsoftware.
Collectieve acties, zoals op grond van de WAMCA, zijn kostbaar en tijdrovend. Collectieve ADR-procedures kunnen drempels van huidige manieren van conflictoplossing in massaschadezaken verlagen door een relatief eenvoudige en korte alternatieve procedure te bieden voor de overheidsrechter.
Als promovendus onderzoek je hoe toegang tot het recht en rechtsbescherming kunnen worden gewaarborgd in collectieve ADR-procedures voor massaschade in consumentenzaken. Bijvoorbeeld in België is de Consumenten Mediation Service bevoegd om een collectieve actie in te stellen en te onderhandelen over een collectieve schikking. België heeft ook verschillende sectorale ombudsmannen die een collectieve ADR procedure kunnen aanbieden, zoals de Ombudsdienst voor de Postsector. De centrale onderzoeksvraag is hoe de rechtsstatelijke kernwaarden van toegang tot het recht en rechtsbescherming zich verhouden tot de inpassing van een collectieve ADR-procedure voor consumentenzaken in het Nederlandse civiele procesrecht.
Het onderzoek combineert doctrinair, rechtsvergelijkend en empirisch onderzoek. Het doctrinair onderzoek ziet op het recht tot toegang tot het recht, rechtsbescherming en legaliteit met als doel een toetsingskader te ontwikkelen voor collectieve ADR-procedures en de noodzakelijke rechtsstatelijke kernwaarden. Daarnaast worden al bestaande collectieve ADR-procedures in andere landen in kaart gebracht, om inzicht te krijgen in de inrichting van deze procedures en in hoeverre deze succesvol zijn als mogelijke inspiratiebron voor Nederland. Het empirisch onderzoek onder bestaat uit interviews met en vragenlijsten onder professionals binnen ADR-entiteiten in Nederland en mogelijk in andere landen, met als doel meer inzicht te krijgen in de werkwijze, het type zaken en in hoeverre collectieve ADR-procedures een toevoeging kunnen vormen voor de toegang tot het recht. Voorbeelden van Nederlandse ADR-entiteiten zijn de Geschillencommissie, de Huurcommissie en het Kifid.
Wij zoeken een kandidaat die:
-
beschikt over een (bijna) afgeronde master Nederlands recht, bij voorkeur privaatrecht of een legal research master;
-
aantoonbare interesse heeft in wetenschappelijk juridisch onderzoek;
-
analytisch sterk is en helder kan schrijven;
- gemotiveerd is om zelfstandig én in teamverband te werken;
-
belangstelling heeft voor massaschade, rechtsvergelijking en actuele ontwikkelingen in het civiel procesrecht.
-
een functie voor de duur van 18 maanden. Na een positieve evaluatie wordt de aanstelling verlengd tot in totaal 4 jaar;
-
een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.
Rechtsgeleerdheid
‘Recht in Utrecht’ staat voor multidimensionaal onderzoek op de hoofdgebieden van het recht en voor intensief en gevarieerd juridisch onderwijs in een kleinschalige academische gemeenschap. Het onderwijs en onderzoek richten zich primair op de kerngebieden van het recht en de verbanden daartussen: privaatrecht, strafrecht, staats- en bestuursrecht en rechtstheorie, alsmede internationaal en Europees recht.
Het departement wil een actieve en onderscheidende rol spelen met innovatief juridisch onderzoek naar wetenschappelijk en maatschappelijk relevante thema’s en met uitdagend onderwijs dat studenten opleidt tot juristen die leiding kunnen geven aan maatschappelijke veranderingen.
Neem voor meer informatie contact op met dr. Emma van Gelder via [email protected] of Xandra Kramer via [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 13 juli.
