Hoogwerkt groeit en daarom creëren we een nieuwe rol binnen onze organisatie: Recruitment & Employer Branding Specialist. Je gaat recruitment verder opbouwen, zorgt dat we de juiste mensen vinden én laat zien waarom Hoogwerkt een aantrekkelijke werkgever is.
Je krijgt veel vrijheid om de functie zelf vorm te geven. Van recruitment en contact met kandidaten tot employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een brede rol die de komende jaren met Hoogwerkt kan meegroeien.
WAT GA JE DOEN?
Je wordt verantwoordelijk voor het recruitmentproces van nieuwe collega’s en bouwt tegelijkertijd verder aan Hoogwerkt als werkgever.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Vacatures schrijven, publiceren en onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep.
- Binnenkomende sollicitaties beoordelen en eerste gesprekken voeren.
- Contact onderhouden met kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
- Een eigen netwerk en talentpool voor Hoogwerkt opbouwen.
- Nieuwe manieren bedenken om geschikte kandidaten te bereiken.
- Contacten opbouwen met scholen, opleidingen en andere relevante partijen.
- Referral- en andere wervingsacties bedenken en uitvoeren.
- Het recruitmentproces verder structureren en verbeteren.
- Hoogwerkt als werkgever beter zichtbaar maken via social media, onze website en andere kanalen.
- Content en campagnes bedenken rondom onze collega’s, vacatures, bedrijfscultuur en groei.
- Collega’s betrekken bij het vertellen van het verhaal van Hoogwerkt.
WAT VRAGEN WIJ?
- HBO werk- en denkniveau heeft.
- Ervaring of duidelijke affiniteit heeft met recruitment, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of een vergelijkbare commerciële functie.
- Communicatief sterk is en gemakkelijk contact legt.
- Gevoel heeft voor social media, content en online communicatie.
- Creatief is en met nieuwe ideeën komt.
- Zelfstandig kan werken en verantwoordelijkheid durft te nemen.
- Gestructureerd werkt en overzicht houdt over meerdere vacatures en kandidaten.
- De Nederlandse taal uitstekend beheerst.
Ervaring met bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter, recruitmentsoftware, online campagnes of contentcreatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
WAT BIEDEN WIJ?
- Een salaris tussen €3.250 en €4.250 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een functie voor 24 tot 32 uur per week.
- Een compleet nieuwe rol waarin je veel vrijheid krijgt om je eigen aanpak en werkwijze neer te zetten.
- De mogelijkheid om recruitment en employer branding binnen Hoogwerkt vanaf de basis verder op te bouwen.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën.
- Een functie die kan meegroeien met Hoogwerkt en zich op termijn verder kan verbreden.
- Een jonge, informele en ondernemende werkomgeving.
- Korte lijnen en snel schakelen.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Pensioenregeling.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Regelmatig leuke bedrijfsactiviteiten en vrijdagmiddagborrels.
Lijkt het je leuk om recruitment en employer branding binnen Hoogwerkt verder op te bouwen en tegelijkertijd zelf mee te groeien met onze organisatie?
Solliciteer direct, een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. Vertel ons in een paar zinnen waarom jij denkt dat je goed bij Hoogwerkt past. Wie weet drinken we binnenkort samen een kop koffie.
Salaris: €3.250,00 - €4.250,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfslaptop
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Pensioen
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddagborrel
Werklocatie: Fysiek
