Organisatieadviseur

Gemeente Den Haag -
Den Haag

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime | Uitzicht op vast | Bepaalde tijd
€ 4.520 - € 7.253 per maand
3 dagen geleden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bedrijfslaptop

Kwalificaties

Analytisch vermogen
Bachelor
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Wil jij organisatieontwikkeling begeleiden in een complexe publieke omgeving en beweeg je graag op het snijvlak van organisatiekunde en veranderkunde?

De gemeente Den Haag is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een organisatie die meebeweegt en keuzes die goed worden doordacht en uitgevoerd. Als Organisatieadviseur help je directie en management bij het vormgeven en begeleiden van organisatieveranderingen. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen, denkt mee over een passende aanpak en ondersteunt opdrachtgevers bij het daadwerkelijk realiseren van verandering in de praktijk, waarbij het eigenaarschap altijd bij hen blijft. We zoeken twee organisatieadviseurs om ons team te versterken. Afhankelijk van de reacties en jouw ervaring stemmen we het niveau (regulier of senior) met elkaar af.

Wat ga je doen?

Als Organisatieadviseur ben je een stevige en vertrouwde gesprekspartner voor directie en management. Je werkt aan complexe organisatievraagstukken die vragen om scherpe keuzes en zorgvuldige verandering. Samen met opdrachtgevers maak je helder wat het doel is, welke resultaten nodig zijn en wat dat betekent voor de organisatie. Je vertaalt dit naar duidelijke plannen en begeleidt het proces van besluitvorming.

Met een scherpe analytische blik help je opdrachtgevers bij het kiezen van passende veranderstrategieën en -aanpakken. Je opereert als partner: je denkt mee, stelt kritische vragen en brengt helderheid in wat er nodig is om verandering daadwerkelijk te laten landen. De uitvoering ligt bij de opdrachtgever; jij begeleidt, ondersteunt en bewaakt de kwaliteit van het proces. Je blijft betrokken tot de verandering in de praktijk werkt, waarbij je helpt tempo te maken zonder de reflectie te verliezen. Juist die balans tussen denken en doen geeft jou energie.

Wat bieden wij?

Je krijgt een afwisselende rol waarin je werkt aan organisatievraagstukken die ertoe doen voor de stad en haar inwoners. De thema’s zijn divers en actueel, van organisatie-inrichting en samenwerking tot veranderopgaven. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden, analytisch vermogen en gevoel voor organisaties verder te ontwikkelen en in te zetten. Geen opdracht is hetzelfde, en juist die afwisseling en inhoudelijke diepgang maken het werk uitdagend en interessant.

Ook kun je rekenen op:

een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris op basis van werkervaring en kennis van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11) of een salaris van minimaal €5.369,- en maximaal €7.253,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren organisatieadviseur die zich thuis voelt in organisatiekundige en veranderkundige vraagstukken. Je brengt energie, creativiteit en vernieuwing mee. Je denkt strategisch, stelt scherpe vragen en blijft daarbij authentiek en benaderbaar. Je weet verbinding te leggen tussen mensen, belangen en inhoud en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat van je advies. Daarnaast beweeg je gemakkelijk binnen een (gemeentelijke) organisatie en weet je wat er speelt. Organisatiesensitiviteit is voor jou vanzelfsprekend. waarbij het zoeken van een goede balans tussen snelheid en reflectie een uitdaging kan zijn.

Daarnaast beschik je over:

een afgeronde wo‑opleiding in een relevant vakgebied;
minimaal 3 jaar relevante werkervaring als organisatieadviseur (voor de seniorrol minimaal 5 jaar), opgedaan binnen de overheid en/of consultancy;
aantoonbare kennis van en ervaring met veranderkunde, organisatiekunde en/of opgave‑ en gebiedsgericht werken;
we zoeken een collega die ons versterkt op veranderkunde én de ambitie heeft zich verder te ontwikkelen in onze andere twee expertises (organisatieontwerp en opgave- en gebiedsgericht werken);
uitstekende communicatieve vaardigheden en een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Wie zijn wij?

De afdeling Organisatieontwikkeling is partner in duurzaam veranderen en organiseren. Als intern adviesbureau zijn we verantwoordelijk voor het organisatiekundig en veranderkundig begeleiden en ondersteunen van adviesopdrachten binnen de hele gemeente Den Haag. Zowel voor overstijgende opgaven als voor vragen binnen een dienst van onze gemeente. Je komt terecht in een afdeling met een open en prettige sfeer, waarin vertrouwen de basis vormt en samenwerking vanzelfsprekend is. We durven te schuren, reflecteren continu op ons werk en verbeteren onszelf als team, als adviseurs én in ons vakinhoudelijke werk. We hebben een uitdagende opdrachtenportefeuille en werken in een organisatie met groot maatschappelijk belang. Op dit moment bestaat de afdeling Organisatieontwikkeling uit 38 organisatieadviseurs, 1 medewerker ondersteuning en 2 managers. We zijn onderdeel van de afdeling Opgaven & Ontwikkeling binnen de directie Bedrijfsvoering, portefeuille Mens & Organisatie.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Janine van Niel, Manager Organisatieontwikkeling, op telefoonnummer 06-22424436 tot 10 juli 2026 en tussen 20 en 29 juli 2026.

Anders kan je in contact komen met:

Franca Pisanu (Manager Organisatieontwikkeling, op telefoonnummer 06-31145235) tot 29 juli 2026;
Jens Bosman (Senior Organisatieadviseur, op telefoonnummer 06-31049585) vanaf 30 juli 2026.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. We geloven in de kracht van diversiteit, het perspectief van eenieder draagt bij aan de kwaliteit van ons werk. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Mieke van der Vlis

Recruiter Bestuur & Bedrijfsvoering

Mail Mieke van der Vlis

WhatsApp mij

Extra informatie

Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Nu solliciteren