Ben jij kritisch, secuur, schakel je snel en heb je oog heeft voor de belangen van zowel gedetineerden als de maatschappij? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zijn op zoek naar een selectiefunctionaris voor het team Bezwaar en Beroep (BenB). Je gaat werken binnen de afdeling Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring (GW/VB) van de Directie Individuele Zaken (DIZ) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag.
Een van de kerntaken van DIZ is gedetineerden tijdig en verantwoord plaatsen in een penitentiaire inrichting (PI). Hierbij wordt (onder meer) gekeken naar het arrondissement van vestiging of vervolging, het delict, de mate van beveiliging van de inrichting en de beschikbare celcapaciteit.
Ook is DIZ verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de vrijheden van gedetineerden buiten de muren van de PI. Te denken valt aan een re-integratieverlof, strafonderbreking of deelname aan een penitentiair programma (PP). Hierbij wordt (onder meer) gekeken naar het gedrag van de gedetineerde tijdens zijn detentie, de risico’s (op bijvoorbeeld ontvluchting of recidive) en de belangen van eventuele slachtoffers. Er wordt een gedegen afweging gemaakt tussen het belang van het zo goed mogelijk beveiligen van de maatschappij, eventuele slachtofferbelangen en het belang van de gedetineerde om buiten de muren van de inrichting te werken aan zijn re-integratie. Als dat nodig is kunnen er voorwaarden (zoals een locatie- of contactverbod) worden verbonden aan het verlenen van die vrijheden.
Als een gedetineerde het niet eens is met de door DIZ genomen beslissing, kan hij hiertegen in bezwaar en/of beroep gaan. Als een gedetineerde in bezwaar is gegaan tegen een beslissing, dan stel jij, na een zorgvuldige heroverweging, op basis van alle stukken een beslissing op bezwaar op. Als je onvoldoende informatie hebt, win je extra informatie in bij bijvoorbeeld de PI, het CJIB of de IND. Als een gedetineerde beroep heeft ingesteld bij de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ), schrijf jij als selectiefunctionaris BenB een gedegen verweer uit naam van de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. Het leeuwendeel van de zaken betreft volwassen gedetineerden, maar het team BenB behandelt ook jeugdzaken.
Jij bent als selectiefunctionaris bij BenB de laatste die zich buigt over het besluitvormingsproces. Daarmee voer je de regie op de kwaliteitsverbetering van de besluiten die jij beoordeelt. Het besluitvormingsproces start in de inrichting en loopt door tot de afhandeling van de bezwaren en beroepen. Je hebt uit hoofde van je functie dan ook veel contact met collega’s uit de inrichtingen en met advocaten. Ook onderhoud je nauwe banden met de initiële beslissers bij DIZ en houd je je team op de hoogte van uitspraken van de RSJ, trends en andere ontwikkelingen die je opmerkt. Het team BenB bestaat uit zes selectiefunctionarissen schaal 9, drie selectiefunctionarissen schaal 10, acht senior selectiefunctionarissen schaal 11, een senior selectiefunctionaris schaal 12 en een teamleider.
DIZ is volop in beweging. Wij zoeken daarom een enthousiaste en gedreven collega. Naast het zelfstandig afhandelen van bezwaren en beroepen, kun je je specialiseren in een specifiek soort zaken, waarbij je ook deelneemt aan interne en externe overleggen met betrekking tot dat onderwerp. Ook in breder verband ben je continu bezig met kwaliteitsverbetering van processen en stuur je op inhoudelijke kwaliteit en samenwerking.
Na de inwerkperiode behandel je zelfstandig uitstelverzoeken van voor een gevangenisstraf opgeroepen zelfmelders en bezwaren en beroepen van gedetineerden over bijvoorbeeld de locatie van de inrichting of het soort inrichting waarin zij zijn geplaatst.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bekijk de video
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Laat meer zien
Met een sterk rechtvaardigheidsgevoel en een stevige persoonlijkheid weet je ook in complexe situaties koers te houden. Heldere communicatie en een gestructureerde werkwijze kenmerken jouw aanpak, wat zichtbaar is in de kwaliteit van besluiten en verweerschriften. Je adviseert overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en combineert creativiteit met een sterk analytisch vermogen. Hierdoor doorgrond je vraagstukken snel en weet je standpunten helder te formuleren, te onderbouwen en te verdedigen. Ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie volg je nauwgezet en je vertaalt relevante inzichten naar de praktijk.
Zelfstandig werken gaat je goed af, terwijl je tegelijkertijd de meerwaarde van samenwerking weet te benutten. Dankzij sterke plannings- en organisatievaardigheden houd je overzicht en stel je de juiste prioriteiten. Ook onder hoge druk blijf je effectief functioneren. In hectische situaties, waarin meerdere onverwachte spoedzaken tegelijkertijd aandacht vragen, behoud je het overzicht en neem je weloverwogen beslissingen.
Initiatief nemen zit in je natuur. Je bent assertief en proactief, legt gemakkelijk contact en weet op een sensitieve en overtuigende manier verbinding te maken met anderen. Daarmee creëer je draagvlak, motiveer je betrokkenen en bouw je bruggen, ook wanneer sprake is van tegengestelde belangen. Enthousiasme, gedrevenheid, bestuurlijke sensitiviteit en een klantgerichte houding maken jouw profiel compleet.
- Je hebt een aantoonbaar hbo werk- en/of denkniveau;
- Je hebt kennis van juridische procedures, bij voorkeur bezwaar- en beroepschriftprocedures;
- Je hebt kennis van het gevangeniswezen en de uitvoering van strafrechtelijke beslissingen;
- Je hebt een voor de functie relevant netwerk of bent in staat dit snel op te bouwen.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- De sluitingsdatum is 17 juli 2026. De gesprekken staan gepland op woensdag 22 juli 2026.
- De vacature is in eerste instantie voor de duur van één jaar.
- Een schrijftest (behandelen van een casus) kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een van de van de kerntaken van DIZ is gedetineerden tijdig en verantwoord plaatsen in een penitentiaire inrichting (PI). Hierbij wordt (onder meer) gekeken naar het arrondissement van vestiging of vervolging, het delict, de mate van beveiliging van de inrichting en de beschikbare celcapaciteit.
Ook is DIZ verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de vrijheden van gedetineerden buiten de muren van de PI. Te denken valt aan een re-integratieverlof, strafonderbreking of deelname aan een penitentiair programma (PP). Hierbij wordt (onder meer) gekeken naar het gedrag van de gedetineerde tijdens zijn detentie, de risico’s (op bijvoorbeeld ontvluchting of recidive) en de belangen van eventuele slachtoffers. Er wordt een gedegen afweging gemaakt tussen het belang van het zo goed mogelijk beveiligen van de maatschappij, eventuele slachtofferbelangen en het belang van de gedetineerde om buiten de muren van de inrichting te werken aan zijn re-integratie. Als dat nodig is kunnen er voorwaarden (zoals een locatie- of contactverbod) worden verbonden aan het verlenen van die vrijheden.
Het team BenB bestaat uit zes selectiefunctionarissen schaal 9, drie selectiefunctionarissen schaal 10, acht senior selectiefunctionarissen schaal 11, een senior selectiefunctionaris schaal 12 en een teamleider.
