- Bijdragen aan het verbeteren van kansen voor buurtbewoners zodat zij zelfredzamer worden en langer zelfstandig kunnen wonen.
-
Als adviseur onder zijn van een breed welzijnsaanbod van activiteiten, steunpunten en voorzieningen in de wijken die laagdrempelig beschikbaar zijn voor alle Amsterdammers.
-
Werken in een bevlogen team binnen stadsdeel Oost, in nauwe samenwerking met collega’s en partners.
Amsterdam Oost is een stadsdeel met grote diversiteit, sterke gemeenschappen en uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken. Een sterke sociale basis is essentieel om ervoor te zorgen dat bewoners mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en ondersteuning dichtbij huis vinden. Binnen het sociaal domein werken we aan preventie, talentontwikkeling, kansengelijkheid en het versterken van informele netwerken in de wijk.
Binnen de Sociale Basis zorgen we ervoor dat elke bewoner (jeugd, volwassenen en ouderen) in ieder stadsdeel toegang heeft tot laagdrempelige, collectieve sociale basisvoorzieningen zoals buurthuizen, zelforganisaties, jongerencentra en allerlei initiatieven. Samen zorgen we ervoor dat er een divers programma Sociale Basis in het stadsdeel door onze partners wordt uitgevoerd: innovatief, aansluitend aan de opgaven uit de gebieden, outreachend of vanuit de maatschappelijke accommodaties in Oost. Als Adviseur Sociale Basis zorg je ervoor dat het stedelijk beleidskader Sociale Basis en de Gebiedsgerichte Opgaven Sociaal (GOS) daadwerkelijk landen in Oost, Daarbij werk je nauw samen met gebiedsteams, maatschappelijke organisaties en collega’s binnen het stadsdeel. Je signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen.
In deze functie vervul je verschillende rollen:
-
Als accounthouder ben je verantwoordelijk voor een aantal organisaties en partners binnen de Sociale Basis in Oost.
-
Voor het gebied Indische Buurt treed je op als gebiedsfunctionaris.
-
Het themahouderschap voor onder meer Armoede, Eenzaamheid en Huiselijk Geweld behoort eveneens tot je takenpakket.
-
Daarnaast ben je flexibel inzetbaar voor het oppakken van uiteenlopende werkzaamheden binnen het team.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Fungeren als accounthouder voor organisaties en partners binnen de Sociale Basis in Oost, waarbij je eerste aanspreekpunt bent, relaties onderhoudt en verbindingen legt tussen organisaties.
-
Behandelen van subsidieaanvragen en monitoren van de uitvoering van gesubsidieerde activiteiten, zodat deze aansluiten bij de gestelde doelen en afspraken.
-
Uitvoering geven aan de thema’s Armoede, Eenzaamheid en Huiselijk Geweld door het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak, het voorbereiden van bestuurlijke adviezen en deelname aan stedelijke afstemmingsoverleggen.
-
Vervullen van de rol van gebiedsfunctionaris voor de Indische Buurt door partners in de wijk te bezoeken, signalen op te halen en deze te vertalen naar acties en adviezen.
-
Afstemmen met collega’s van de Sociale Basis, gebiedsteams en gemeentelijke directies over onder meer beleidsuitvoering, maatschappelijke opgaven en de inzet van middelen.
-
Actief bijdragen aan de ontwikkeling van het team door deel te nemen aan werkoverleggen, actuele vraagstukken te agenderen en gezamenlijk besluiten voor te bereiden.
In deze functie draag je bij aan het versterken van de sociale basis in stadsdeel Oost en werk je nauw samen met bewoners, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke partners aan maatschappelijke vraagstukken in de wijk.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je gaat aan de slag binnen de Gebiedspool van stadsdeel Oost. De Gebiedspool ondersteunt het gebiedsgericht werken en de realisatie van basisvoorzieningen op het gebied van sociaal, sport en kunst & cultuur. Medewerkers werken nauw samen met de gebiedsteams en collega’s van team Veiligheid. Het team Basisvoorzieningen Oost bestaat uit circa 25 fte en kenmerkt zich door betrokkenheid, professionaliteit en korte lijnen.
Dit breng je mee
Voor deze functie Adviseur Sociale Basis oost beschik je over:
-
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
-
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een beleids- of adviesfunctie binnen het sociaal domein/sociale basis;
-
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met subsidies binnen een publieke of maatschappelijke organisatie;
-
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeente en maatschappelijke organisaties of bewonersinitiatieven.
Aan competenties breng je mee:
-
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
-
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
-
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
Dit bieden we jou
Als Adviseur Sociale Basis oost kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
-
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit vier rondes: een cv- en briefselectie, een eerste sollicitatiegesprek op maandag 29 juni, een tweede gesprek op woensdag 1 juli en een arbeidsvoorwaardengesprek op een nader te bepalen datum.
-
Voor deze functie geldt een minimale inzet van 32 uur per week.
-
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
