Herken jij jezelf hierin? Reageer dan op onze vacature. Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van De Stee. Dat kan via [email protected] of telefonisch via 06-83045607
De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:
- Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie van De Stee.
- Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
- Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
- Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs, Maud, Femke of Floor.
Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Je hebt tot en met 22 april 2026 de tijd om te reageren. Begin mei vinden de selectiegesprekken plaats.
Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.
Mocht je al eerder bij Elver hebben gesolliciteerd of bij Elver hebben gewerkt, log dan in met jouw privé e-mailadres door rechtsboven op inloggen te klikken. Als je jouw wachtwoord niet meer weet, kun je klikken op wachtwoord opvragen. Vervolgens kun je solliciteren op de vacature.
