Organisatie- en afdelingsomschrijving
Heb jij een moderne kijk op HR en krijg je energie van organisatieontwikkeling? Voor een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie in Groningen zijn wij op zoek naar een Organisatieadviseur HR die impact wil maken binnen het Sociaal Domein.
Het Sociaal Domein staat voor grote maatschappelijke opgaven. Veranderende wetgeving, complexe vraagstukken en toenemende verwachtingen van inwoners vragen om een organisatie die wendbaar, toekomstgericht en continu in ontwikkeling is. In deze rol lever jij een belangrijke bijdrage aan die ontwikkeling. Je bent sparringpartner voor management en directie, adviseert over organisatievraagstukken en helpt teams en leidinggevenden verder groeien.
Functie omschrijving
Als Organisatieadviseur HR beweeg je je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en leiderschap. Je ondersteunt het Sociaal Domein bij uiteenlopende vraagstukken en helpt de organisatie om klaar te zijn voor de uitdagingen van morgen.
Je adviseert over teaminrichting, rollen en verantwoordelijkheden, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan de vraag van vandaag en verbind je HR-thema’s aan de maatschappelijke opgaven waar het Sociaal Domein voor staat.
Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders, managers en directie. Je stelt kritische vragen, brengt overzicht in complexe veranderprocessen en helpt bij het maken én realiseren van keuzes. Tegelijkertijd werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het HR-team, waarbij de ambitie ligt om het businesspartnerschap verder te versterken en HR nog nadrukkelijker als tactische en strategische partner te positioneren.
Een veelzijdige rol dus, waarin je schakelt tussen strategie, tactiek en soms ook operationele vraagstukken. Juist die combinatie maakt deze opdracht uitdagend en afwisselend.
Functie eisen
-
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Organisatiekunde of Veranderkunde.
-
Je hebt ruime ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie.
-
Je hebt aantoonbare ervaring als organisatieadviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare strategische adviesrol.
-
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en strategische personeelsontwikkeling.
-
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen directie, management en medewerkers.
Aanbod
-
Functieschaal 11 conform cao gemeente;
-
Opdracht voor duur van 6 maanden;
36 uur per week.
-
Solliciteren bij
Ben jij de Organisatieadviseur HR die organisaties in beweging krijgt en mensen weet te verbinden aan verandering? Neem dan contact op met Mondir via telefoon: 06-45062256 of stuur een e-mail naar [email protected].
