Als HR Adviseur voor onze locaties in Weert ben je een toegankelijke en zichtbare sparringpartner voor management, coördinatoren en collega’s van deze locaties. Je adviseert en ondersteunt bij HR-vraagstukken op operationeel en tactisch niveau en weet beleid goed te vertalen naar de praktijk. Je bent aanwezig op de verschillende locaties en hebt oog voor de dynamiek van de GGZ. Je ondersteunt bij het oppakken van HR-vraagstukken en arbeidsjuridische casuïstiek en denkt mee over passende oplossingen in lijn met de organisatiedoelstellingen.
24-32 uur per week (in overleg)
Jouw rol en impact
Je adviseert coördinatoren en management over HR- en organisatievraagstukken op operationeel en tactisch niveau.
Je ondersteunt bij het vertalen van organisatiedoelen en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar passende HR-oplossingen en interventies.
Je bent zichtbaar en benaderbaar en fungeert als aanspreekpunt voor management en teams.
Je voert samen met coördinatoren gesprekken met medewerkers in het kader van duurzame inzetbaarheid, signaleert trends en denkt mee over passende acties. Je levert een bijdrage aan teamontwikkeling en verandertrajecten binnen de locaties.
Je bent flexibel inzetbaar op onze verschillende locaties en bereid om te reizen om de samenwerking en verbinding tussen locaties te versterken. Onderdeel hiervan is ook frequent overleg met je collega’s van HR op ons hoofdkantoor in Breda.
Beleid, uitvoering en ondersteuning
Je ondersteunt bij de vertaling van de HR-strategie naar praktische kaders en helpt het management bij de toepassing hiervan.
Je levert een bijdrage aan thema’s zoals personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, onboarding, verzuim en medewerkerstevredenheid.
Je ondersteunt de HR-manager bij de verdere ontwikkeling van de HR en draagt bij aan kennisdeling binnen het HR-team.
Samenwerken en verbinden
-
Je werkt nauw samen met onze HR-collega’s, specialisten en externe partners (zoals arbodiensten, opleiders en ketenpartners).
-
Je werkt nauw samen met de HR-adviseur die verantwoordelijk is voor de locaties in Breda en Halsteren.
-
Je ondersteunt de praktijkopleider bij zijn werkzaamheden rondom de opleidingstrajecten.
-
Je overbrugt belangen tussen locaties en disciplines en creëert draagvlak voor HR-keuzes en verandertrajecten.
-
Je draagt bij aan een positief werk- en leerklimaat waarin eigenaarschap, veiligheid en werkgeluk centraal staan.
Wie zijn wij? Maak kennis met Changes GGZ!
Changes GGZ is een frisse, ambitieuze GGZ-instelling met een enthousiast en gedreven team. We bieden vanuit verschillende locaties in Nederland en Zuid-Afrika gespecialiseerde behandelingen voor eetstoornis, verslaving en trauma. Naast ambulante dagbehandelingen bieden we ook klinische opnames voor eetstoornis en verslaving en zijn mogelijkheden voor detox, beschermd wonen en WMO-begeleiding. Sinds onze start in 2015 groeien wij zowel in team als behandelaanbod aanhoudend. Momenteel hebben wij circa 325 medewerkers in Nederland. Changes GGZ heeft een duidelijke missie: het bieden van blijvend herstel voor onze cliënten.
Wat bieden wij?
Changes GGZ blijft groeien en jij dus ook. Bij ons kan je rekenen op:
- Een betekenisvolle en invloedrijke HR-rol binnen ons groeiende team en organisatie.
-
Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
-
Een salaris conform de cao GGZ, ingeschaald in FWG 55 (minimaal €3.883 en maximaal €5.140), passend bij jouw ervaring.
-
Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw.
-
Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het verder vormgeven van HR binnen Changes GGZ.
Wie ben jij?
-
Je hebt een hbo opleiding afgerond en enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol.
-
Ervaring met en/of kennis van de CAO GGZ is een pré.
-
Je bent bekend met en hebt ervaring in het gebruik van AFAS
-
Je weet organisatiedoelen te vertalen naar concrete HR-ondersteuning en acties.
-
Je bent in staat om te spiegelen en kritisch mee te denken met management en coördinatoren.
-
Je hebt gevoel voor verhoudingen en de dynamiek binnen een organisatie zoals de GGZ.
-
Je bouwt makkelijk relaties op en weet verschillende belangen samen te brengen.
-
Je beschikt over analytisch vermogen en signaleert patronen in data en praktijk, die je vertaalt naar verbeteracties.
-
Je communiceert helder en toegankelijk.
-
Je draagt bij aan het toepasbaar maken van beleid in de dagelijkse praktijk.
Changes GGZ heeft een platte organisatiestructuur: korte lijnen en weinig hiërarchie kenmerken onze locaties. Bij ons krijg je de ruimte om echt impact te maken!
Wil jij als HR adviseur aan de slag in onze organisatie? Reageer op deze vacature en wie weet zitten we binnenkort om de tafel om kennis te maken!
