Je neemt het voortouw in strategische HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, onboarding en vitaliteit. Tegelijk ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor teamleiders en collega’s bij vragen over onder andere verzuim, juridische casuïstiek en professionele ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch advies en operationele uitvoering.
De Hoop is een groep organisaties met een gedeelde missie: mensen helpen bij psychische of verslavingsproblemen – van preventie tot herstel. Dit doen we met bijna 800 medewerkers vanuit De Hoop, De Brug verslavingszorg, Werkvisie De Hoop en Chris en Voorkom! Jaarlijks ondersteunen we zo’n 6300 cliënten, met compassie en deskundigheid.
Je bent binnen het HR-team het eerste aanspreekpunt voor strategisch HR-beleid. Jij bewaakt de grote lijnen, pakt projecten op en helpt collega’s en leidinggevenden om onze missie te vertalen naar een stevige personeelspraktijk. Denk aan:
- Projectleiding bij beleidsontwikkeling (bijvoorbeeld strategische personeelsplanning);
- HR-advies op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsjuridische vraagstukken;
- Meedenken in employer branding en de versterking van ons werkgeversmerk;
- Signaleren, adviseren én uitvoeren van strategie tot dag tot dag.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn we benieuwd naar jouw visie: hoe zie jij de rol van HR binnen een organisatie als De Hoop?
