Als strategisch adviseur Management Development en teammanager geef je leiding aan een recent gevormd team van professionals dat zich bezighoudt met leiderschapsontwikkeling, strategisch management development en het traineeprogramma. Daardoor acteer je als als adviseur op het hoogste strategische niveau binnen de organisatie en als manager op tactisch niveau. Je bent een onafhankelijke en stevige gesprekspartner voor de concerndirectie en directieteams. Je draagt bij aan het versterken en toekomstbestendig maken van het leiderschap binnen de gemeente.
Je:
-
adviseert de gemeentesecretaris en de directeur Mens & Organisatie over de invulling van de strategische posities in het topmanagement;
-
adviseert en begeleidt het topmanagement en directieleden bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en strategische positionering;
-
geeft direct leiding aan een team van 8 professionals en indirect aan ruim vijftig medewerkers (o.a. trainees);
-
bouwt verder aan een team dat zich ontwikkelt als gezaghebbend op Leiderschap, MD en talentontwikkeling;
-
werkt in samenwerking met de diensten aan impactvolle interventies op leiderschapsontwikkeling;
-
ontwikkelt en implementeert concernbreed MD-beleid op strategisch niveau;
-
voert het moedige en soms confronterende gesprek wanneer de situatie daarom vraagt;
-
draagt bij aan opvolgingsplanning en strategische talentontwikkeling op topniveau;
-
verbindt organisatiedoelstellingen aan leiderschapsontwikkeling;
-
denkt en handelt concernbreed, met oog voor bestuurlijke en maatschappelijke context.
Je opereert onafhankelijk, maar altijd in verbinding met bestuur, directie en HR. Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig genoeg om positie te nemen waar nodig.
In deze rol bewaak je de samenhang, kwaliteit en doorontwikkeling van beleid & interventies op het gebied van leiderschap, management development en talentontwikkeling. Daarbij werk je vanuit het gedachtengoed van Haags Leiderschap: leiderschap dat plaatsvindt in de Haagse realiteit, gericht is op de ambities voor de stad en de ontwikkeling van de organisatie, en geworteld is in onze organisatiewaarden.
Voel jij je aangesproken maar twijfel je of leidinggeven echt wat voor je is? Aarzel niet om ook dan te reageren. We kunnen de mogelijkheden bespreken.
