HR Manager / HR Business Partner (24–28 uur)
Bouw mee aan de volgende groeifase van Foneday
Bij Foneday geloven we dat een sterk bedrijf begint bij sterke mensen.
Wat in 2015 begon als een ambitieuze onderneming is uitgegroeid tot een internationale organisatie die actief is in meer dan 20 Europese landen. Iedere maand verwerken we ruim 25.000 orders voor meer dan 6.000 klanten en blijven we groeien. Alleen al het afgelopen jaar realiseerden we een groei van 55%.
Vanuit ons moderne hoofdkantoor in Gilze werken we dagelijks met ongeveer 55 collega's (inclusief magazijn- en oproepmedewerkers). Daarnaast hebben we een eigen team van 35 collega's in China, waarmee we nauw samenwerken op het gebied van sourcing, kwaliteit en supply chain.
Die groei brengt nieuwe kansen én uitdagingen met zich mee. Daarom investeren we niet alleen in onze klanten, maar juist ook in onze mensen.
Om onze organisatie klaar te maken voor de volgende fase zoeken wij een ervaren HR Manager / HR Business Partner.
Jouw uitdaging
Dit is geen functie waarin alles al is ingericht.
Sterker nog: jij krijgt de kans om HR binnen Foneday verder uit te bouwen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en bent de strategische én operationele sparringpartner voor directie en management.
Je helpt leidinggevenden om het beste uit hun teams te halen, ontwikkelt HR-beleid dat past bij een snelgroeiende organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een professionele, betrokken en ondernemende werkomgeving.
Je denkt vooruit, ziet kansen en zorgt dat HR meegroeit met de ambities van Foneday.
Wat ga je doen?
Als HR Manager / HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR binnen Foneday. Je combineert strategisch advies met een hands-on mentaliteit en bent het vaste aanspreekpunt voor directie, management en medewerkers.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van directie en management over HR, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
- Werven, selecteren en succesvol on-boarden van nieuwe collega's.
- Begeleiden van medewerkers gedurende hun volledige employee journey.
- Coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten.
- Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
- Bewaken van personeelsadministratie, contracten en HR-compliance.
- Signaleren van verbeterkansen en vertalen van HR-data naar concrete adviezen.
- Verder bouwen aan een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
De dagelijkse aansturing van medewerkers ligt bij de managers. Jij ondersteunt hen met deskundig HR-advies en helpt de organisatie verder groeien.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van bouwen aan een organisatie.
Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving waar beslissingen snel worden genomen en waar jouw ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
- Minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner, HR Manager of in een vergelijkbare brede HR-functie.
- Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en het adviseren van management.
- Een zelfstandige, pragmatische en proactieve werkhouding.
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor mens én organisatie.
Wat bieden wij?
Bij Foneday krijg je niet alleen een mooie HR-functie, maar vooral de kans om zichtbaar impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Je kunt rekenen op:
- Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
- Rechtstreekse samenwerking met de Managing Director.
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- De mogelijkheid om HR verder vorm te geven en blijvende impact te maken.
- Een dienstverband van 24 tot 28 uur per week (32 uur tijdens de opstartfase is bespreekbaar).
- Een salaris tussen € 4.250 en € 6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Werken vanuit een modern en inspirerend hoofdkantoor in Gilze.
- Een informele werksfeer met korte lijnen, betrokken collega's en een no-nonsense mentaliteit.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Waarom kiezen voor Foneday?
Bij Foneday geloven we in eigenaarschap. Goede ideeën krijgen hier de ruimte en beslissingen worden snel genomen. We werken hard, helpen elkaar en vieren samen onze successen.
Juist omdat we hard groeien, krijg jij de kans om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je bent niet één van de HR-medewerkers; jij bent dé HR-professional die samen met de directie bouwt aan de toekomst van Foneday.
Een persoonlijk bericht van onze Managing Director
"Onze groei draait niet alleen om cijfers. Uiteindelijk maken onze mensen het verschil. Daarom zoeken we iemand die verder kijkt dan HR-processen alleen. Iemand die graag bouwt, initiatief neemt en collega's helpt om het beste uit zichzelf te halen.
Bij Foneday krijg je veel vertrouwen, korte lijnen en de ruimte om écht impact te maken. Spreekt dat je aan? Dan maak ik graag persoonlijk kennis met je."
– Managing Director, Foneday
Klaar om mee te bouwen?
Wil jij een HR-rol waarin je echt invloed hebt op de groei van een internationale organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Stuur ons je CV en een korte motivatie. Heb je eerst nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Neem gerust contact met ons op. De koffie staat klaar.
Salaris: €4.250,00 - €6.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
