About the role:
Landal bouwt aan een future-proof recruitmentorganisatie die meer centraal georganiseerd, data-gedreven en doelgroepgericht werkt. Wij bieden kandidaten een warme, herkenbare en optimale ervaring van eerste contact tot onboarding.
Als Recruitment Marketeer ben jij een cruciale schakel in deze transformatie. Jij zorgt ervoor dat wij als werkgever zichtbaar, herkenbaar en aantrekkelijk zijn voor alle doelgroepen die binnen de leisure & hospitality branche willen werken. Je combineert strategie, creativiteit en data om onze recruitmentfunnel continu te versterken.
What will you do:
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van alle recruitment marketingactiviteiten binnen Landal. Met een combinatie van data, creativiteit en marketingkennis zorg je voor een sterke instroom van kandidaten, een optimale candidate experience en een consistente employer brand. Verder ben je verantwoordelijk voor:
Ontwikkelen en optimaliseren van online campagnes (SEA, SEO) en recruitment marketingfunnels.
Creëren van content en employer branding (visuals, video, storytelling, influencer inzet).
Analyseren en verbeteren van campagneprestaties op basis van data (conversies, CTR, CPC).
Optimaliseren van de candidate journey.
Adviseren van stakeholders.
In deze rol rapporteer je aan de Head of Talent Aquisition & Employer Branding en werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. We hanteren een hybride werkwijze: deels op kantoor en deels vanuit huis. Je primaire werkplek is ons kantoor in Amsterdam en bij een fulltime dienstverband verwachten we dat je minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig bent.
This is you:
Je bent een creatieve professional die graag initiatief neemt en continu wil verbeteren. Je bent van nature data savvy en weet welke initiatieven je moet inzetten om succesvol te zijn. Je communiceert makkelijk en weet hoe je stakeholders mee moet nemen. Je hebt gevoel voor de organisatie en een affiniteit met leisure en hospitality. Verder ben je:
- Hbo-diploma in Marketing, Communicatie, Digitale Media, Commerciële Economie of vergelijkbaar.
- 2–5 jaar ervaring in (digital) marketing, arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing.
- Aantoonbare ervaring met SEA, SEO, social advertising, funnels en conversie-optimalisatie.
- Ervaring met CMS-systemen zoals WordPress, Umbraco of vergelijkbaar.
- Ervaring met contentcreatie (visuals/video) én analytics tools zoals Google Analytics (GA4) Meta Business Suite en LinkedIn Campaign Manager.
Come work with us, as this is what we offer!
Samen gaan we een stap verder om onze gasten en huiseigenaren de best mogelijke service te bieden. Als je deze uitdaging met ons aangaat, kun je het volgende verwachten:
Een jaarcontract met een proeftijd van één maand volgens de cao Recreatie, met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract.
Een salaris tussen €3.630 en €5.185 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband*, exclusief vakantiegeld.
27 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek*.
Deelname aan het fietsenplan.
Een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Reiskostenvergoeding conform de Landal-regeling van €0,23 per kilometer.
Reis je met het openbaar vervoer? Dan worden je reiskosten volledig vergoed, omdat Landal het gebruik van OV stimuleert.
Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
De mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
Een aantrekkelijke medewerkersboekingsregeling.
- Een fulltime dienstverband bij Landal bestaat uit een 38-urige werkweek, verdeeld over 5 werkdagen. Werk je parttime, dan worden salaris en vakantiedagen naar rato berekend.
