In deze functie speel jij een cruciale rol in de uitvoering van het provinciaal fietsbeleid. Als senior beleidsadviseur Fietsbeleid draag je verantwoordelijkheid voor het volledige beleidsprogramma Fiets. Je krijgt daarbij intern de rol van ‘ambtelijk opdrachtnemer’ (AON) Fietsbeleid. Je houdt het overzicht over de verschillende programmalijnen en acties, bent het eerste aanspreekpunt voor de bestuurder en ambtelijk opdrachtgever, herkent politiek-bestuurlijke kansen en uitdagingen, en onderhoudt een stevig netwerk van interne en externe stakeholders.
Daarnaast sta je aan de lat voor de ontwikkeling van nieuw Fietsbeleid. Het huidige beleidsplan Fiets (2016-2025) is afgerond, dus het is tijd voor een nieuw en fris beleidsplan Fiets. Momenteel worden er verschillende bouwstenen voor nieuw Fietsbeleid verkend. Bouwstenen zoals nabijheid stimuleren, fietsvriendelijke verstedelijking en het bevorderen van fietsgebruik. Als jij bij ons aan de slag gaat, pak je dit proces verder op: jij brengt het geheel van de verkenning, naar een stevig inhoudelijk beleidsproduct wat politiek is vastgesteld en verankerd is in het provinciaal Omgevingsbeleid. Daarbij zit je natuurlijk inhoudelijk aan het stuur, maar ben je ook verantwoordelijk voor interne afstemming, externe participatie en het politiek-bestuurlijke proces.
Hierbij werk je intensief samen met collega’s op het gebied van bereikbaarheid, ruimtelijke ontwikkeling, verstedelijking, water en groen, verkeersveiligheid en wegbeheer. Waar nodig stuur je externe onderzoeks- en adviesbureaus aan. Extern heb je contact met partijen als de MRDH, gemeenten, waterschappen, de Fietsersbond en ANWB.
Verder ben je een vaste sparringpartner voor de collega’s van het Uitvoeringsprogramma Fiets, waar de fietsinfrastructuurprojecten van de provincie worden gerealiseerd. Jij brengt daar jouw beleidsmatige, verkeerskundige en politiek-bestuurlijke expertise in, en denkt strategisch mee bij nieuwe projecten. Daarnaast neem je de leiding over specifieke fietsinfrastructuurprojecten die zich nog in de initiatief- of verkenningsfase bevinden. Je begeleidt deze trajecten tot aan een uitvoeringsbesluit en zorgt voor een soepele overdracht naar de uitvoeringsorganisatie, waarbij je jouw strategische en bestuurlijke sensitiviteit inzet in de samenwerking met gemeenten, Metropoolregio Rotterdam Den Haag en andere partners.
-
Jij bent hét aanspreekpunt voor het onderwerp Fiets. Dat geeft ruimte om expertise op te bouwen en je inhoudelijk te profileren, waarbij je ook nog een sterk netwerk van gemeenten, partners en collega’s opbouwt;
-
Door jouw verkeerskundige kennis met bestuurlijk-strategische ervaring te combineren, begeef jij je op het snijvlak van beleid en uitvoering. De werkweek is daardoor gevarieerd en uitdagend;
-
Je adviseert bestuurders en bent betrokken bij besluitvorming. Daarmee heb je echt invloed op de koers van de provincie en hoe Fietsbeleid wordt aangepakt;
-
In deze functie krijg je van ons veel vrijheid en vertrouwen bij de uitvoering van het werk;
-
Met jouw werk draag je direct bij aan goede fietsvoorzieningen voor alle Zuid-Hollanders.
Je beweegt je graag op het snijvlak van beleid en uitvoering en krijgt energie van het verder brengen van nieuwe kansen voor fietsen en duurzame mobiliteit. Je weet wat er speelt in de omgeving, kunt verschillende belangen verbinden en draagt met overtuiging bij aan de zichtbaarheid en ontwikkeling van het fietsbeleid. Je bent communicatief sterk, zoekt gemakkelijk de samenwerking op en bouwt graag bruggen tussen collega's, bestuurders en externe partners. Vanuit een open en constructieve houding werk je samen aan verbeteringen en oplossingen. Je durft initiatief te nemen, nieuwe ideeën te verkennen en verantwoordelijkheid te pakken in een coördinerende rol.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
minimaal hbo of wo werk- en denkniveau;
-
minimaal 5 jaar werkervaring in een strategisch en bestuurlijk adviserende rol en/of als beleidscoördinator;
-
ervaring met mobiliteit- en infrastructuurprojecten;
-
(grote) affiniteit met fietsen;
-
je aanpakkersmentaliteit, waardoor jij het werk zelf opzoekt en ziet en zelfstandig uitvoert.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 12
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.
Voor jou betekent dat je in deze functie bijdraagt aan de ambities van het domein Bereikbaarheid. Wij zorgen dat reizigers en goederen duurzaam, vlot en veilig over weg en water op hun bestemming komen. Je dagelijkse werk is volledig onderdeel van de opdracht ‘Fietsbeleid’. Deze opdracht doe je samen met een andere beleidsadviseur die rechtstreeks aan het beleidsprogramma is verbonden. Daarnaast werk je veelvuldig samen met de programmamanager van de opdracht ‘Uitvoeringsprogramma Fiets’ en andere collega’s binnen en buiten het domein Bereikbaarheid.
Verder ben je onderdeel van 1 van de 4 p-teams met beleidsadviseurs. Deze teams bestaan uit zo’n 15 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vak, en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Lieke Rotman, opdrachtgever Fietsbeleid via op 06-25734481. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met senior adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:
-
De vacature staat extern open tot met 14 juni;
-
Op maandag 15 juni mei doen wij de brievenselectie en kunnen we je meer laten weten over het vervolg;
-
De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 17 juni;
-
De tweede gespreksronde staat gepland op woensdagmiddag 24 juni.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
