Wil jij groeien in het HR-vak en jezelf ontwikkelen tot een stevige HR-adviseur? Voor onze Penitentiaire Inrichting Lelystad zijn wij op zoek naar een klantgerichte, praktische en flexibele (Junior) HR-adviseur.
Je werkt in een bijzondere en dynamische omgeving, waar jouw advies direct bijdraagt aan goed werkgeverschap en een veilige organisatie. Om de veiligheid te waarborgen, ga je bij binnenkomst door een detectiepoort en X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met je sleutels en PZI op zak start je je werkdag. Al snel heb je contact met een leidinggevende over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving & selectie, ziekteverzuim, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, opleiding & ontwikkeling en arbeidsrecht.
Je bent een onafhankelijke en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je geeft praktisch advies, denkt mee over oplossingen en ondersteunt hen bij het versterken van hun leiderschap. Daarnaast draag je bij aan verschillende HR-projecten en werk je nauw samen met twee HR adviseurs, twee HR Ondersteuners en een Projectleider HR. Samen vormen jullie een betrokken en professioneel HR-team. Ook schakel je regelmatig met andere HR-specialisten, zoals de re-integratieadviseur, recruiters en mobiliteitsadviseur.
Je krijgt binnen deze functie volop de ruimte om je HR-kennis verder te ontwikkelen, ervaring op te doen met verschillende HR-vraagstukken en met jouw ideeën bij te dragen aan een veilige en professionele organisatie. Een mooie kans om jezelf verder te ontwikkelen en impact te maken binnen een bijzondere werkomgeving.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Dit wordt getoetst aan de hand van een cognitieve capaciteitentest. Indien nodig kan deze worden aangevuld met een assessment;
- Affiniteit met de begeleiding van verzuimvraagstukken;
- Een proactieve houding in advisering en ondersteuning;
- Je bewaakt de voortgang in je werk en kunt goed plannen en organiseren;
- Kennis en/of werkervaring bij DJI of de Rijksoverheid is een pré.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- Gesprekken staan gepland op maandag 7 september.
- Ook ervaren HR Adviseurs nodigen wij van harte uit om te reageren. Afhankelijk van je kennis, ervaring en relevante werkervaring word je ingeschaald in een passende salarisschaal binnen DJI. Zo bieden we zowel startende als ervaren HR-professionals de ruimte om hun expertise in te zetten en zich verder te ontwikkelen.
- Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
