Programmadirectie MDT
MDT is een programma van het ministerie van OCW, in samenwerking met jongeren, maatschappelijke organisaties, scholen, gemeenten en andere ministeries. Tijdens dit programma kiezen jongeren – tussen de 12 en 30 jaar oud - ervoor hun talenten te ontwikkelen, nieuwe mensen te ontmoeten en tegelijkertijd iets te doen voor een ander en/of de samenleving. Op deze manier wordt de betrokkenheid van jongeren bij de samenleving vergroot. Neem een kijkje op www.doemeemetmdt.nl voor meer informatie.
Onze werkwijze
De MDT-aanpak kenmerkt zich door co-creatie, jongerenparticipatie, wendbaarheid en lerend ontwikkelen. Dit heeft als doel om breed draagvlak en eigenaarschap voor MDT in de samenleving te creëren. Of het nu gaat om de randvoorwaarden van een MDT-traject, of het opzetten van een onderzoek: de MDT-aanpak dient als een gids bij het ontwerpen, het doorontwikkelen en vergroten van de impact van MDT.
Wat onze programmadirectie bijzonder maakt: Jongeren denken én beslissen zelf mee over ons beleid en plannen. In ons Kernteam werken ongeveer 50 collega’s. Dit zijn zowel rijksmedewerkers als collega’s van partnerorganisaties samen.
Team Kwaliteit, Onderzoek en Leren
Binnen het team werken we intensief samen aan de opgaven om de maatschappelijke impact en kwaliteit van MDT te vergroten en kennisdeling te faciliteren en stimuleren. Dit doen we in samenwerking met ons MDT-netwerk.
We werken samen in een open en fijne sfeer: we luisteren naar elkaar, geven ruimte voor ieders ideeën, helpen elkaar en benutten elkaars talenten zodat we samen mooie resultaten kunnen bereiken voor jongeren en de samenleving.
Het team werkt nauw samen met de andere drie teams van de programmadirectie, alsook het Managementteam en het Jongerenpanel.
MDT en onderzoek
Sinds de start van het programma in 2018 wordt doorlopend onderzoek gedaan naar zowel de werkzame elementen als de effecten en maatschappelijke impact van MDT. Op basis van deze onderzoeksresultaten zijn het programma en de kaders/randvoorwaarden vormgegeven. Kennisdeling speelt hierbij een centrale rol, zowel voor de verdere doorontwikkeling van MDT als voor co-creatie met betrokken maatschappelijke stakeholders.
De uitkomsten van het onderzoek worden continu gerapporteerd en jaarlijks samengevat in een rapportage. Deze informatie is beschikbaar voor de verantwoording van MDT binnen de Rijksoverheid en de Tweede Kamer. Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met Verian en het Impact Centre Erasmus, waarbij gegevens over deelnemende jongeren en MDT-projecten worden verzameld, beheerd en geanalyseerd.
De analyses richten zich op de toegevoegde waarde van MDT: welke effecten heeft het op jongeren en hoe versterkt het de samenleving? Het onderzoek ondersteunt het inzicht in de twee hoofdopgaven van MDT: veerkrachtige, mentaal gezonde jongeren en een sterke, weerbare samenleving, zoals recent vastgelegd in het meerjarenplan van MDT . Daarnaast richt het onderzoek zich op het verbeteren van de kwaliteit van MDT-projecten en het stimuleren van kennisdeling, zodat geleerde lessen optimaal benut worden binnen het brede MDT-netwerk en de impact verder toeneemt. Meer weten over het MDT onderzoek? Bekijk dan onze jaarlijkse onderzoeksrapportage: MDT Onderzoekrapportage 2025
Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.
