Wonen is één van de grootste maatschappelijke opgaven van Zuid-Holland. De druk op de woningmarkt is hoog en de ruimte is schaars. Daarom is het belangrijk dat woningbouwbelangen op het juiste moment worden ingebracht bij provinciale keuzes en beleidsontwikkeling. In deze functie zorg jij precies daarvoor.
Je werkt vanuit de opgave Wonen en bent de verbindende schakel tussen wonen en andere provinciale dossiers. Je volgt wat er speelt in de organisatie, overziet de samenhang en brengt in beeld wat ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld ruimte, natuur, water, energie, mobiliteit en landbouw betekenen voor woningbouw. Je neemt deel aan interne overleggen, brengt je woonkennis en woonbelangen daar proactief in en koppelt relevante ontwikkelingen terug naar je collega’s. Ook informeer je, wanneer nodig, het management, bestuur en de gedeputeerde via annotaties, stukken en afstemming. Je weet wanneer je moet meebewegen, wanneer je moet agenderen en wanneer je scherp positie inneemt. Zo zorg je dat het woonbelang goed aangehaakt blijft bij brede beleidsprocessen en gebiedsontwikkelingen.
Daarnaast lever je inhoudelijke en procesmatige input vanuit je woonexpertise aan brede beleidsontwikkeling en grote gebiedsopgaven, zoals NOVEX-trajecten, transformatieopgaven en ruimtelijke keuzes binnen de Nota Ruimte. Daarbij breng je het woonbelang in en heb je steeds oog voor de integrale afweging tussen woningbouw en andere belangen. Denk aan stikstof, drinkwater, netcongestie, bereikbaarheid, natuurcompensatie en de bescherming van landbouw- en weidevogelgebieden.
Kortom: Je zorgt dat wonen niet los wordt gezien van andere opgaven, maar juist goed wordt verbonden. Daarmee lever je een directe bijdrage aan werkbare keuzes en meer passende woningen voor inwoners van Zuid-Holland.
-
Je werkt aan een urgente en maatschappelijke opgave: voldoende en betaalbare woningen in Zuid-Holland;
-
In deze rol bouw je een groot intern netwerk op vanuit wonen;
-
Je hebt een spilfunctie door woonbelangen te verbinden aan ruimte, water, natuur en economie;
-
Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, wat het werk niet alleen leuker maar ook uitdagender maakt.
Je bent een ervaren adviseur die snel doorziet wat er speelt en wat dat betekent voor het woonbeleid. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken, legt gemakkelijk verbanden en beweegt soepel tussen beleid, processen en bestuurlijke belangen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet agenderen en hoe je anderen meeneemt in een gezamenlijk resultaat.
Daarnaast neem je het volgende mee:
-
een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld in planologie, sociale geografie, bestuurskunde of stedenbouw;
-
minimaal 5 jaar ervaring in een senior adviesrol binnen overheid;
-
ruime ervaring met wonen, verstedelijking, gebiedsontwikkeling of ruimtelijke ordening;
-
kennis en ervaring met bestuurlijke processen en gevoel voor politieke verhoudingen;
-
sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.
-
het vermogen om overzicht te houden en belangen zorgvuldig af te wegen.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 12
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Je thuisbasis is het team Adviseurs. In dit team werken zo’n 16 collega’s die als adviseur kennis hebben van verschillende beleidsterreinen. Je werkt hierin aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling als (beleids)adviseurs en we leren veel van elkaar. Vanuit dit team zetten deze adviseurs hun kennis in op één of meerdere opgaven. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. We delen actief kennis met elkaar, werken samen aan inhoudelijke ontwikkeling en zoeken elkaar makkelijk op. We werken hybride; in de praktijk zijn veel collega’s op maandag, dinsdag en donderdag op kantoor. Geen straf, want daardoor kunnen we ook genieten van een uitgebreide lunch in ons fantastische bedrijfsrestaurant. In deze functie werk je aan de opgave Wonen binnen het domein Bereikbaarheid en Volkshuisvesting.
Ben je enthousiast geworden, maar heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Koen Docter 06-14933760, op telefoonnummer 06-31134892 of Germaine van de Pas, peoplemanager, op telefoonnummer 06-23229581.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
