De VNG werkt dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die vragen om specialistische kennis en flexibiliteit. Externe professionals spelen hierin een belangrijke rol. Een professionele, rechtmatige en toekomstbestendige inrichting van recruitment en externe inhuur is daarom essentieel.
Ontwikkelingen zoals de Wet DBA, de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA), arbeidsmarktontwikkelingen en vraagstukken rondom werkgeverschap maken recruitment en externe inhuur tot belangrijke strategische thema’s binnen de organisatie.
Als Senior adviseur Recruitment & Inhuur adviseer je management en interne opdrachtgevers over complexe vraagstukken rondom personele capaciteit, recruitment en externe inzet. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen, verbeteringen en oplossingen.
Je ontwikkelt en actualiseert beleid, kaders en werkwijzen en draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment, externe inhuur en capaciteitsmanagement. Daarbij werk je nauw samen met HR, recruitment, inkoop, juridische zaken, finance, management en andere stakeholders.
Hierbij heb je onder andere de volgende taken:
-
Adviseren van management en interne opdrachtgevers over recruitment, externe inhuur, arbeidsmarktontwikkelingen en personele capaciteit.
-
Ontwikkelen en verbeteren van beleid, kaders, processen en werkwijzen rondom recruitment en externe inhuur.
-
Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, arbeidsmarkt en organisatiebehoeften naar praktische adviezen en oplossingen.
-
Fungeren als inhoudelijk expert op het gebied van externe inhuur, waaronder Wet DBA, WTTA, SNA-certificering en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
-
Adviseren over passende vormen van personele inzet en bijdragen aan strategische capaciteitsvraagstukken.
-
Verbinden van HR, recruitment, inkoop, juridische zaken, finance en management om tot integrale oplossingen te komen.
-
Voeren van een goed leveranciersmanagement met onze leveranciers.
-
Signaleren van kansen, risico’s en verbeterpunten en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment en externe inhuur.
Binnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën, HR, Inkoop en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.
Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie.
HR speelt hierin een belangrijke rol. De HR afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR advies, HR operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid.
Je vervult je rol vanuit het team Recruitment. Vanuit dit team werk je nauw samen met je collega's binnen HR, maar ook met de overige teams binnen Bedrijfsvoering, management en interne opdrachtgevers. Je werkt bijvoorbeeld actief samen met Inkoop en de afdeling Business Support.
Vanuit jouw expertise op recruitment en externe inhuur lever je inhoudelijke advisering en draag je bij aan een goede verbinding tussen HR, Bedrijfsvoering en de organisatie.
Je krijgt een contract voor tijdelijk contract met uitzicht op vast. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.094,18 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.
Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!
Je bent een senior adviseur die inhoudelijke expertise weet te verbinden aan de mensen en belangen om je heen. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en werkbare oplossingen.
Je bent toegankelijk, benaderbaar en zoekt actief de verbinding op. Mensen weten je gemakkelijk te vinden en jij weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in jouw advies. Je staat stevig voor je expertise en durft richting te geven, maar doet dit op een manier die samenwerking en draagvlak creëert.
Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je zelfstandig, neem je initiatief en krijg je energie van het verbinden van mensen, disciplines en belangen.
Verder herken je jezelf in onderstaande punten:
-
Wo werk- en denkniveau door opleiding en/of relevante werkervaring.
-
Ruime relevante ervaring binnen recruitment, externe inhuur en capaciteitsvraagstukken.
-
Ervaring met advisering aan management en verschillende interne stakeholders.
-
Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van beleid, processen en dienstverlening.
-
Ervaring met accountmanagement.
-
Kennis van wet- en regelgeving rondom externe inhuur, waaronder Wet DBA, WTTA, SNA-certificering en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
-
Ervaring aan zowel opdrachtgeverzijde als bureauzijde is een sterke pré.
-
Kennis van recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en verschillende vormen van personele inzet.
Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.
Ben jij de initiatiefrijke Senior adviseur Recruitment & Inhuur die we zoeken?
Voor interne kandidaten: Solliciteer vóór vrijdag 3 juli 2026. Bij voorkeur vinden de eerste gesprekken plaats in de week van 6 juli.
Voor externe kandidaten: Solliciteer vóór vrijdag 10 juli 2026. Bij voorkeur vinden de eerste gesprekken plaats op dinsdag 14 juli of woensdag 15 juli.
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Valerie Gopal (Manager HR): 0625388112 of [email protected].
Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Maxime Wijnen, recruiter: 0627376722 of [email protected].
De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.
