Als arbeidsjurist ben jij hét juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie rondom casuïstiek. Je adviseert HR-adviseurs in de tweede lijn. En je adviseert het management bij (complexe) casuïstiek en maatwerkbesluiten rondom de rechtspositie van medewerkers binnen onze organisatie. Denk hierbij aan arbeidsrechtelijke procedures. Daarnaast signaleer, vertaal en toets je relevante interne en externe ontwikkelingen, jurisprudentie en wetswijzigingen. Je weet arbeidsvoorwaarden op basis van de wet, CAO en lokale afspraken te implementeren in de praktijk en uit te leggen. Daarbij werk je samen met onder andere jouw collega arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO).
Je maakt onderdeel uit van het team arbeidsjuristen. Je directe collega's werken vooral aan arbeidsjuridische beleids-, project-, integriteits- en organisatie overstijgende vraagstukken, en de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Met de collega arbeidsjuristen heb je wekelijks een teamoverleg en daarnaast is er veel ruimte voor collegiaal overleg, kennisdeling en leuke uitjes en borrels!
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een salaris tussen de € 4.402,95 en € 6.213,95 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 11).
-
Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Als medior arbeidsjurist weet je goed om te gaan met verschillende belangen binnen een politiek gestuurde organisatie en schakelt moeiteloos tussen partijen vanuit verschillende disciplines. Daarnaast ben je helder in je communicatie, mondeling en schriftelijk. Naast organisatiesensitief ben je flexibel, creatief en maak je graag zaken mogelijk/ pas je beleid toe? breng je het in de praktijk?. Verder beschik je over uitstekende adviesvaardigheden, ben je pro-actief en heb je overtuigingskracht. Je bent een verbinder en kijkt met een positieve mindset naar wat wel kan. Samen met de collega's draag je bij aan een transparante en toekomstgerichte organisatie.
Verder beschik je als arbeidsjurist over:
-
Hbo opleiding of bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau binnen het arbeidsrecht.
-
Kennis van en ervaring met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en rechtspositie binnen de overheid.
-
Als je ook ervaring hebt met sociaal zekerheidsrecht en pensioenen is dat een pré.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het team Mens & Organisatie bestaat uit ongeveer 50 collega’s en is dé partner voor toekomstbestendige en effectieve organisatieverandering. We brengen ontwikkeling in beweging en realiseren verandering. We kennen het provinciale speelveld goed, gaan voor resultaat en brengen plannen van papier naar praktijk.
Je werkt samen met 3 collega arbeidsjuristen. Je hebt wekelijks een teamoverleg en daarnaast is er veel ruimte voor collegiaal overleg, kennisdeling en leuke uitjes.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan vóór 23 juni 2026 . Sollicitatiegesprekken staan gepland op 1 juli 2026. Wacht niet tot de sluitingsdatum met solliciteren. Als we enthousiast zijn gaan we graag eerder in gesprek!
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Celine Stevens (teamleider arbeidsjuristen), telefoon 06 28 27 69 19 of Charlotte Stessel (arbeidsjurist) 06 25 76 22 63.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Niels Schouten, adviseur werving & selectie, telefoon 06 38 20 59 24 of mail [email protected].
