Wil je onderzoeken hoe bedrijven, gemeenten en partijen in de waardeketen circulaire consumptie samen kunnen stimuleren? Een onderzoek met maatschappelijke impact dat de acceptatie van herbruikbare producten écht teweegbrengt? Stel je kandidaat voor deze postdoc en wees het raakvlak tussen wetenschap en praktijk.
Herbruikbare alternatieven voor wegwerpproducten, zoals herbruikbare waterflessen, zijn voorbeelden van hoe circulaire principes de afgelopen jaren een steeds belangrijker onderdeel van onze dagelijkse praktijk zijn geworden. Er zijn echter nog tal van gebruiksproducten waarbij herbruikbare alternatieven niet de standaard zijn, ondanks de beschikbaarheid van hoogwaardige producten.
In het door NWO gefinancierde project INTRINSIC richten we ons op herbruikbare persoonlijke hygiëneproducten, zoals incontinentiemateriaal, babyluiers en menstruatieproducten. Deze producten zijn een enorme bron van afval, broeikasgassen en uitgaven voor huishoudens. In Nederland dragen bijvoorbeeld 530.000 baby's en kinderen gemiddeld 3,16 luiers per dag gedurende 4,5 jaar. Dit leidt tot een totaal van ongeveer 1 miljard luiers per jaar en 160–245 kiloton afval. De drempel voor het gebruik van duurzame alternatieven ligt, vanwege de privéomgeving waarin deze producten worden gebruikt, vaak hoger dan bij andere producten. Juist daardoor kan INTRINSIC bijdragen aan een bredere maatschappelijke verandering.
INTRINSIC is een transdisciplinair onderzoeksproject en brengt onderzoekers, burgers, overheids- en zorginstellingen, ondernemers en maatschappelijke partners samen om de transitie naar herbruikbare producten in Nederland te versnellen.
Het project
INTRINSIC bestaat uit verschillende deelprojecten. Als postdoc binnen dit deelproject houd je je bezig met de sociaal-technische randvoorwaarden voor de verspreiding van businessmodellen voor herbruikbare producten, waaronder commerciële, logistieke en organisatorische veranderingen. Hoe ziet de waardeketen er nu uit en wat kan beter? Werken bijvoorbeeld abonnementsmodellen beter, of kunnen ondersteunende diensten op grotere schaal worden aangeboden? En wat is de rol van bedrijven en maatschappelijke stakeholders (bijv. kinderopvang en verzorgingshuizen) in de bredere acceptatie van herbruikbare hygiënische producten?
Je werkt samen in een breder projectteam met onderzoekers, van bestuurskundigen en circulaire-economiespecialisten tot gedragswetenschappers en juristen. Ook werk je samen met publieke organisaties, ondernemingen en burgers.
Je maakt gebruik van verschillende onderzoeksmethoden. Je onderzoekt hoe businessmodellen en lokale contexten op elkaar inwerken en waar er verbeterpunten liggen. Je voert semigestructureerde interviews uit en faciliteert co-creatieworkshops met gemeenten, infrastructuurpartijen en bedrijven. Je werkt ook mee aan het ontwikkelen van pilots en interventies om de acceptatie van herbruikbare producten te vergemakkelijken.
De postdoc wordt onderdeel van het team van dr. Arturo Castillo Castillo (Copernicus Instituut, Universiteit Utrecht) en werkt mee aan het NWO KIC-consortiumproject INTRINSIC, dat door hem wordt geleid.
De voertalen zijn Nederlands en Engels. De wetenschappelijke artikelen zijn Engelstalig; de impactstukken en de communicatie met gemeenten en bedrijven zijn vooral in het Nederlands.
Kortom: je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen tot een veelzijdige onderzoeker, met onderzoek dat ertoe doet.
We zijn op zoek naar een nieuwsgierige en gemotiveerde postdoc die zich wil verdiepen in de contextuele inbedding van businessmodellen voor herbruikbare producten. Herken jij jezelf in (een groot deel van) onderstaande functie-eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
-
Je hebt een interdisciplinaire achtergrond die een brug slaat tussen bedrijfskunde, technisch ontwerp, duurzaamheid en sociale wetenschappen.
-
Je hebt een PhD in bijvoorbeeld sociale geografie, innovatiemanagement, industrieel ontwerpen, product-dienstsystemen, duurzaamheidswetenschappen of een nauw verwant sociaal-wetenschappelijk vakgebied.
-
Je hebt diepgaand inzicht in de circulaire economie, product-service systems en de barrières voor de acceptatie van herbruikbare producten.
-
Je hebt aantoonbare ervaring als hoofdauteur van peer-reviewed publicaties in internationaal erkende tijdschriften en bent gemotiveerd om te blijven publiceren.
-
Je beschikt over aantoonbare ervaring met, of sterke affiniteit voor, sociologie, volksgezondheid, duurzaamheidstransities of duurzaam bedrijfsmanagement.
-
Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek of met mixed-methods research, zoals interviews met stakeholders en focusgroepen, bij voorkeur aangevuld met kwantitatieve vaardigheden zoals network analysis.
-
Je beschikt over vaardigheden om co-creatieworkshops te faciliteren en sectoroverschrijdende samenwerkingen met bedrijven, beleidsmakers en gemeenten te begeleiden.
-
Je bent gemotiveerd om je methodologische vaardigheden verder te ontwikkelen.
-
Je wordt enthousiast van onderzoek doen samen met professionals uit de praktijk en draagt graag bij aan kennis met maatschappelijke impact.
-
Je kunt goed omgaan met feedback.
-
Je kunt zelfstandig werken, maar hecht ook waarde aan team science en het samen leren met collega’s uit andere disciplines.
-
Je kunt je goed uitdrukken in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.
-
Je hebt ervaring met agent-based modelling en statistische analyse.
-
Je hebt ervaring met het opzetten van casestudies en veldwerk.
Wij bieden:
-
een positie (1,0 fte) voor 18 maanden. Bij positieve evaluatie volgt een verlenging voor 2,5 jaar (in totaal 4 jaar);
-
een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.546,-tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Geowetenschappen van de Universiteit Utrecht onderzoekt de aarde: van de aardkern tot en met het aardoppervlak tot en met het menselijk (ruimte)gebruik op de aarde. Altijd met een focus op duurzaamheid en innovatie. Met 3.400 studenten (BSc en MSc) en 720 medewerkers is de faculteit een sterke en uitdagende organisatie. De faculteit Geowetenschappen is georganiseerd in vier departementen: Aardwetenschappen, Sociale Geografie & Planologie, Fysische Geografie en het departement Sustainable Development.
Het Copernicus Institute of Sustainable Development maakt deel uit van de faculteit Geowetenschappen. Bij het Copernicus Instituut is het ons doel om een positieve impact te hebben op de transitie naar een duurzame toekomst. Het Copernicus Instituut is er trots op zijn leidende positie in nationaal en internationaal duurzaamheidsonderzoek te behouden en nieuwe, internationaal georiënteerde onderwijsprogramma's te ontwikkelen.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met dr. Arturo Castillo Castillo via [email protected]
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur het volgende toe via de sollicitatieknop.
-
Een motivatiebrief;
-
Een CV;
-
Een voorbeeld van je schrijfwerk (scriptie, onderzoeksrapport, etc.);
-
De naam en contactgegevens van twee referenten.
Gebruik a.u.b. geen AI bij voor de documenten die je stuurt, zoals je motivatiebrief, CV of schrijfwerk.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september tot en met 2 oktober. We streven ernaar de postdoc zo snel mogelijk na het doen van het aanbod aan te nemen.
